Трудовое законодательство Республики Беларусь

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Игра 

Вариант 1. Кроссворд

 

Задания: 

По  горизонтали:

1. Кто наделен полномочиями издавать законодательные акты, в т.ч. касающиеся трудовых правоотношений? (президент)
2. В случае расхождения норм трудового законодательства, содержащихся в Конституции и других законах Республики Беларусь, и норм трудового законодательства, содержащихся в международных конвенциях, действуют нормы … . (конвенции)
3. Какие нормативно-правовые акты находятся на 3-й ступени в иерархии источников трудового законодательства? (локальные)
4. Какое основное право человека, относящееся к трудовым правоотношениям, закреплено в Конституции Республики Беларусь? Право на …  (отдых)
5. Основным источником трудового законодательства является … (Конституция)
6. Трудовое законодательство действует на всей территории Республики Беларусь – это принцип действия трудового законодательства в … . (пространстве)
7. Какое основное право человека, относящееся к трудовым правоотношениям, закреплено в Конституции Республики Беларусь? Право на …. (труд)
8. Самый обширный кодифицированный законодательный акт о труде. (Кодекс)
9. Одним из основных принципов трудового законодательства является запрет … в области туда и занятости. (дискриминации)

 

По  вертикали:

1. Принципы – это основополагающие … трудового законодательства. (начала)
2. Система нормативных правовых актов, которая включает в себя нормы трудового права – трудовое … . (законодательство)
3. Минимальный срок действия локальных нормативно-правовых актов - … года. (три)
4. Конституция Республики Беларусь гарантирует трудящимся справедливое … за выполненный труд. (вознаграждение)
5. Международная организация, регулирующая правоотношения в области труда. (труд)
6. Закрепленное в действующем законодательстве основополагающее начало, руководящая идея, определяющая сущность норм трудового права и пути его развития. (принцип)
7. Согласно принципу действия во времени трудовое законодательство не имеет … силы. (обратной)

Вариант 2. Активная игра

    Цель: объяснить свое команде заданное слово (словосочетания) без помощи слов и звуков за 1 минуту.

    Правила игры. Группа делится на 2 команды  с равным количеством участников в каждой.

    Все слова (словосочетания) «стоят» определенное количество очков в зависимости от степени сложности слова (словосочетания) и препятствий, которые применяются к игроку, объясняющему заданное слово, с целью помешать данному игроку выполнить задание. (См. таблицу ниже)

     

 

Для удобства можно нарисовать на доске или  изобразить на ватмане таблицу с  количеством очков для каждого слова (словосочетания) и какое количество слов осталось в каждой группе. По мере того, как слова объясняются, их можно вычеркивать. Пример такой таблицы: 

 
 

    Из  каждой команды по очереди выходят  участники, выбирают количество баллов и букву, соответствующую определенному  слову (словосочетанию).

    На  объяснение слова дается 1 минута; если игрок, объясняющий слово (словосочетание), не может в течении данного времени объяснить своей команде заданное слово (словосочетание) либо отказывается его показывать, со счета команды списывается такое количество очков, сколько 2стоило» данное слово.

    Штрафы: штраф команда получает в случае, если игрок, объясняющий слово, произносит что-либо либо просто шевелит губами. Если команда получает штраф, с ее счета снимается 25 очков.

    Игра  заканчивается, когда каждый игрок  команды вышел для объяснения слова.

    Побеждает та команда, которая набрала большее  количество очков. 
 
 
 
 

Тесты 

Вариант I 

1. Право на труд относится к правам

а) политическим

б) социально-экономическим

в) культурно-духовным

г) личным 

2. Система нормативных правовых актов, которая включает в себя нормы трудового права.

а) трудовое законодательство

б) трудовое право 

3. В какой статье Конституции Республики Беларусь закреплены источники регулирования трудовых и связанных с ними отношений?

а) 6

б) 5

в) 7

г) 8 

4. Что не относится к законодательным актам о труде?

а) Трудовой кодекс

б) законы Республики Беларусь о труде

в) постановления  Правительства 

5. Как называется государственный орган Республики Беларусь, регулирующий трудовые отношения?

а) Министерство труда и социальной защиты населения

б) Министерство труда

в) Министерство социальной защиты населения 

6. Наиболее важный источник регулирования трудовых отношений

а) Трудовой кодекс

б) Конституция

в) постановления  Министерства труда и социальной защиты населения 

7. Вправе ли наниматель устанавливать дополнительные трудовые гарантии для работников?

а) да

б) нет 

8. Локальные нормативные акты,  содержащие  условия,  ухудшающие положение работников  по  сравнению с законодательством о труде, являются

а) недействительными

б) оспаримыми

в) действительными 

9. Международная организация, регулирующая трудовые отношения

а) Международная  организация трудящихся

б) Международная  организация трудовых отношений

в) Международная  организация труда 

10. Наиболее обширный источник регулирования трудовых отношений

а) Трудовой кодекс

б) Конституция  Республики Беларусь

в) международные  договоры 

11. В случае расхождения других законов о труде с Трудовым кодексом действует

а) кодекс

б) законы 

12. Являются ли постановления Верховного суда Республики Беларусь источником трудового законодательства?

а) нет

б) да 

13. Какой государственный орган не может издавать нормативно-правовые акты, содержащие нормы о труде?

а) Правительство

б) Президент

в) Национальный банк 

14. В случае  противоречия  норм  законодательства  о труде равной юридической силы  применяется норма,  содержащая   более   льготные условия для

а) работников

б) работодателей 

15. Имеет ли законодательство о труде обратную силу?

а) нет 

б) да 

16. Минимальный срок действия локальных нормативно-правовых актов.

а) 6 месяцев

б) 1 год