§3.  Классификация трудовых правоотношений 
 

    Оснований для классификации трудовых отношений достаточно большое количество, видимо потому что они считаются сложными, включающими значительный состав институтов.

    В зависимости от правового  регулирования:

1. Регулятивные;
2. Охранительные;
3. Общие отношения (закрепляют принципиальные положения для всех работников без исключения, обеспечивают единство регулирования. Данные отношения не требуют  специальных юридических фактов: по зарплате, обязанность работодателя заплатить за труд и право работника получить эту зарплату);
4. Специальные отношения (учитывают особенности труда различных категорий работников. Они помимо правовой нормы требует наличие юридического факта: доплаты, сверхурочные)¹⁹.

    В зависимости от вида трудовых отношений:

    Собственно  трудовые отношения, которые возникают  по поводу

1. Заключения индивидуального трудового договора
2. Заработной платы
3. Рабочего времени и времени отдыха
4. Трудовой дисциплины
5. Охраны труда
6. Материальной ответственности (Отдельные авторы уточняют, что ими являются участники трудового отношения, которые несут ответственность  за ущерб, причиненный по вине одной стороны другой).

    Эти отношения охранительного характера. Стороны их - стороны трудового  отношения - работник и работодатель. Возникают эти отношения лишь при наличии противоправных действий, причинивших ущерб (вред). У большинства работников не возникают такие отношения. Отношения по материальной ответственности за ущерб могут быть двух видов:

1. по материальной ответственности работодателя, причинившего вред работнику трудовым увечьем или нарушением его права на труд;
2. по материальной ответственности работника, причинившего ущерб имуществу работодателя.

В зависимости от места  в системе трудовых правоотношений:

1. предшествующие (занятость, трудоустройство, профессиональная подготовка);       
2. сопутствующие -  это отношения которые могут и не возникать, но возникнув продолжаются одновременно с трудовыми. К сопутствующим относятся:

а) те правовые связи, которые возникают с применением различного ряда льгот, несвязанных с применением трудовых обязанностей;

б) группа "поощрительные" - т.е. поощрения, не входящие в систему зарплаты;

в) группа "наказаний" - правовые связи, возникающие при применении мер дисциплинарного взыскания.

      3) вытекающие из трудовых.  Данные отношения возникают с  момента прекращения трудовых отношений: материальное  обеспечение уволенного работника, восстановление на работе  неправильно уволенного работника.²⁰

    Обстоятельства, положенные в основу дифференциации трудовых отношений в трудовом праве, можно разделить на две основные группы:

1. объективные, т.е. независимые от свойств личности.
2. субъективные, т.е. вызванные качествами самого человека (возраст, пол и т.п.).

    В зависимости от состояния правовых связей:

1. статические - есть права и обязанности у обеих сторон, но никто не реализует свои права;
3. динамические - реализуются;
4. есть ситуации, когда возникают и те и другие правоотношения - так, если работника уволили, а затем суд восстановил его на работе. В этом случае, когда увольняют - статическая форма, а когда по судебному решению восстанавливают, тогда - динамическое правоотношение.

    В связи со сроком, в течение которого продолжаются трудовые отношения трудовые отношения классифицируются на сезонные, временные работы, труд совместителей, бессрочные, срочные…²¹ 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Глава 2.  Возникновение, изменение и прекращение трудового правоотношения

§1.  Юридический факт наличия трудового правоотношения 
 

    Основанием  трудовых правоотношений (юридическим  фактом) является трудовой договор. Ставится вопрос о возникновении единого (основного) трудового правоотношения. Наиболее распространённым юридическим фактом является трудовой договор, но нельзя забывать о том, что он далеко не единственный юридический факт. Договор относится к числу наиболее распространенных юридических фактов и является основным средством, регулирующим отношения участников экономической деятельности. Правовой режим договорных отношений обеспечивается действующим законодательством, исполнительными и судебными органами власти. Юридическую силу отношениям сторон придает договор.

    Основная  функция трудового договора как  юридического факта, порождающего трудовые отношения, есть установление правовой связи между работодателем и  работником. Сущность этого юридического факта состоит в том, что он основывается на добровольном и взаимном волеизъявлении сторон, а объектом соглашения выступает товар особого рода - рабочая сила как совокупность физических и духовных способностей человека.

    Поскольку этот товар неотделим от личности, он не переходит в собственность покупателя, а передается ему во временное пользование. Поэтому, с юридической точки зрения, трудовой договор есть соглашение о найме труда, хотя социально-экономическая сущность его состоит в купле-продаже рабочей силы.

     Каждый  гражданин Российской Федерации имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию²². Эти конституционные права российских граждан реализуются, как правило, с помощью трудового договора.

    В науке российского трудового права, трудовой договор рассматривается в различных аспектах:

1. во-первых, он является одним из центральных институтов трудового права, нормы которого регулируют прием  граждан на работу, переводы на другую работу и увольнение их с работы;
2. во-вторых, трудовой договор представляет собой организационно-правовую форму обеспечения народного хозяйства кадрами и тем самым с его помощью комплектуется (создается) трудовой коллектив, который выполняет все производственные и социальные задачи данного предприятия, учреждения, организации;
3. в-третьих, трудовой договор служит организационно-правовой формой распределения труда внутри данного предприятия, учреждения, организации;
4. в-четвертых, трудовой договор (контракт), как указано выше, является главным основанием возникновения трудовых правоотношений и существования их во времени.

    Трудовой  договор закрепляет договорный характер установления трудовых правоотношений, свободу включения граждан в  трудовой коллектив предприятия, учреждения, организации. Он регулирует трудовые отношения как отношения по найму, которые возникают между работодателями и наемными работниками²³.

    В условиях перехода к рыночным отношениям, когда появляется конкуренция и  безработица, роль и значение трудового  договора резко возрастают, так как с его помощью осуществляется прием на работу, а работодатель стремится принимать на работу наиболее квалифицированных, опытных и производительных работников. Трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять определённую трудовую деятельность, подчиняясь правилам внутреннего распорядка, а работодатель обязуется выплачивать заработную плату и обеспечивать условия, установленные законодательством, коллективным договором и соглашениями.  Из этого определения вытекает ряд выводов:

1. Трудовой договор есть соглашение его сторон, т. е. на лицо взаимное волеизъявление их, направленное на установление между ними трудового правоотношения;
2. Сторонами его являются трудящийся и предприятие, учреждение, организация различных форм собственности.
3. Трудовой договор определяет основные обязанности его сторон.

    К основным обязанностям трудящегося  по трудовому договору  относится, прежде всего, выполнение работы определенного рода на данном предприятии, в учреждении, организации. Выполнение работы определенного рода, а это означает выполнение работником определенной трудовой функции в общем коллективном труде работников данного предприятия, учреждения, организации.

    Под трудовой функцией понимается работа по определенной профессии, специальности, квалификации или должности. Поэтому администрация может, как правило, поручить работнику только такое производственное задание, которое относится к его трудовой функции, обусловленной в трудовом договоре. Исключения из этого правила установлены законом (например, переводы на другую, временную работу по инициативе администрации).

    Помимо  этой обязанности по трудовому договору трудящийся должен выполнять и другую обязанность - обязанность подчиняться внутреннему трудовому распорядку того предприятия (учреждения, организации), с которым он заключил трудовой договор.

    Под внутренним трудовым распорядком понимается определенный режим труда, обеспечивающий слаженную деятельность работников, правильную организацию и безопасные условия труда, выполнение установленной меры труда. В понятие внутреннего трудового распорядка включается выполнение в процессе труда распоряжений руководителей производства и других требований, определяющих содержание трудовой дисциплины. Установление отношений руководства и подчинения в процессе труда - также характерная черта внутреннего трудового распорядка.

    Основная  обязанность другой стороны трудового  договора- обеспечение трудящемуся заработной платы. Ее размер должен соответствовать фактическим затратам труда, его конечным результатам.

    Кроме того, предприятие (учреждение, организация) в лице его администрации (работодателя) обязано обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством  о труде, коллективным договором  и соглашением сторон. При этом даже при согласии работника в договор не могут включаться условия, которые ухудшают его положение по сравнению с законодательством о труде.²⁴

    Таким образом, такие характерные признаки трудового договора, как выполнение по этому договору определенной трудовой функции, вхождение в личный состав трудового коллектива и подчинение внутреннему трудовому распорядку предприятия (учреждения, организации), с которым заключен трудовой договор, позволяют отличить его от смежных гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда (таких как договор подряда, договор поручения, авторский договор и др.), поэтому именно его можно считать юридическим фактом наличия трудового правоотношения.

      Юридическое  значение конкретного трудового договора (контракта) заключается в том, что он выступает базой существования и развития правовых отношений по применению труда работников. Это выражается в следующем.

1. Во-первых, трудовой договор является самым распространенным основанием возникновения трудовых правоотношений у работников с конкретными предприятиями, учреждениями, организациями;
2. Во-вторых, трудовые правоотношения  существуют во времени в силу заключенного трудового договора. Именно трудовой договор является правовым основанием тех  взаимообусловленных действий его сторон, которые должны совершаться сторонами систематически или периодически для реализации во времени принадлежащих им прав и осуществления, принятых на себя обязанностей. Систематическое или периодическое осуществление прав и обязанностей характерно для порождаемого трудовым договором правоотношения как длящегося, в котором права и обязанности рассчитаны на длительную координацию поведения сторон;
3. В-третьих, трудовой договор индивидуализирует место работы (предприятие, учреждение, организация, с которой заключен трудовой договор), и род работы (специальность, квалификация или должность) трудящегося как субъекта трудового правоотношения. Трудовой договор может индивидуализировать для данного гражданина и другие условия трудового правоотношения с тем, однако, ограничением, что условия договора, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством о труде, являются недействительными²⁵.

    Таким образом: трудовой договор и трудовое  правоотношения тесно связанные  категории, но понятие и содержание их различно. Трудовой договор это соглашение, а трудовое правоотношение это юридическая связь работника и работодателя. Трудовой договор выступает как основание возникновения и формы существования трудового правоотношения во времени.