Трудовое правоотношение

 

СОДЕРЖАНИЕ 

Введение               3

Глава I. Трудовые правоотношения и иные, тесно связанные с трудовыми                      5

      §1.  Понятие трудового правоотношения, его субъекты        5

      §2. Понятие иных правоотношений, тесно связанных          с трудовыми                   14

      §3. Классификация трудовых правоотношений  19

Глава II. Возникновение, изменение и прекращение трудового правоотношения            23

      §1.  Юридический факт наличия трудового                                    

         правоотношения                      23

      §2.  Предпосылка возникновения трудового      

            правоотношения у работника и работодателя  28

      §3.  Юридические факты изменения и прекращения          трудового правоотношения  33

Заключение           38 

Библиографический список                    40

 

ВВЕДЕНИЕ 

         Трудовое право как одна из  ведущих отраслей российского права, имеющие предметом регулирования общественные отношения в важнейшей сфере жизнедеятельности общества – в сфере труда, вступило в новый этап реформирования, связанный с принятием нового Трудового кодекса Российской Федерации.

         Из курса теории права известно,  что российское право образует  взаимосвязанную систему, основными  структурными элементами которой  являются отрасли права. Каждая отрасль регулирует определенную сферу общественных отношений. Любая отрасль, сохраняя системные взаимосвязи с другими отраслями российского права, представляет собой относительно самостоятельное подразделение его системы, поскольку состоит из правовых норм, регулирующих качественно специфический вид общественных отношений.

         Актуальность и значимость данной  темы выражается, прежде всего,  в важности определения понятия  трудового правоотношения, в условиях  перехода России к рыночной  экономике. Актуальность обусловлена выбором дальнейшего развития российского трудового законодательства на современном этапе -  это представляет интерес для проведения научного исследования.

    Объектом  исследований в данной работе является само понятие трудового процесса и трудового правоотношения и субъектов трудового права во всех своих аспектах. То есть, в данную категорию можно включить: множественность понятия трудового правоотношения, его характерные черты, так же правоотношения, сопутствующие таковым, сюда включаются определения субъектов трудового права, понятие трудовой правосубъектности и различные классификации субъектного состава трудового права.

    К предмету исследования можно отнести  многозначность понятия трудового  правоотношения, основания возникновения, прекращения и изменения трудового правоотношения, различные субъекты трудового права и их значимость в данном виде правоотношений.

    Целью данного исследования является следующее: изучить и проанализировать трудовое правоотношение.

      К задачам проведенного исследования можно отнести следующие:

1. Анализ теоретических работ отечественных правоведов о сущности трудового права и его субъектах;
2. Раскрытие сущности понятия трудового правоотношения, оснований его возникновения, изменения и прекращения, а также сущности субъектов трудового права;
3. Краткая характеристика понятий трудового правоотношения, характеризовать права и обязанности субъектов трудового права.

    Новизна данного исследования заключается, прежде всего, в самостоятельном комплексном исследований понятия трудового правоотношения и субъектов трудового права, как составных элементов отрасли трудового права.

    При исследовании данной темы использовались такие частно-научные методы как  сравнительное правоведение, струтурно-системный метод изучения.

    В работе были использованы научные статьи и статьи периодических изданий следующих авторов: Аристова С.В, Бойченко Т.А, Забрамнаой Е.Ю,  Кузьменко А.В, Миронова В.И, Орловского Ю, Полетаева Ю.Н, Попова В.И и других. 
 
 
 
 
 

Глава 1.  ТРУДОВЫЕ ПРАВООТНОШЕНИЯ И ИНЫЕ, ТЕСНО СВЯЗАННЫЕ С ТРУДОВЫМИ 
 
 
 

§1.  Понятие трудового правоотношения, его субъекты 
 

    Трудовое  право как отрасль права имеет  свою специфическую сферу регулирования  – сферу общественного труда. Будучи источником общественного богатства, труд определяет прогресс общества. Вот почему среди отраслей современного права трудовое право занимает одно из ведущих мест. Оно регулирует общественные отношения, которые складываются в процессе функционирования рынка труда, организации и применения наемного труда. В своей совокупности эти отношения и составляют основные элементы (ядро) предмета трудового права¹.

    Как известно, возникающие при производстве материальных и духовных благ общественные отношения носят объективный  характер и присущи любому   совместному труду. При этом совместный труд нужно рассматривать в качестве неотъемлемого свойства общественного производства, как связь людей, взаимодействующих в коллективном применении орудий и средств труда. Причем это взаимодействие всегда имеет черты организованного труда. Т.о., совместный труд представляет собой систему организованного поведения людей, осознавших необходимость соблюдения определенных правил применения пруда в коллективе.

    В зависимости от экономического положения  участников совместного труда (т.е. от их отношения к средствам производства), следует различать две его основные разновидности: самостоятельный труд (труд собственников) и наемный труд (труд несобственников). Вторая разновидность обусловливает возможность эксплуатации наемных работников и необходимость существования рынка труда (рабочей силы) как составной части рыночных экономических отношений. Наряду с указанными основными разновидностями совместного труда существует и смешанная форма, предполагающая коллективный труд собственников и несобственников.²

    Как экономическая категория трудовые отношения представляют собой неотъемлемую часть производственных отношений, отмечает  В.И. Попов. Они отражают положение различных социальных групп, их взаимоотношения в производстве и взаимный обмен деятельностью. Будучи элементом производственных отношений, трудовые отношения находятся во взаимосвязи и взаимозависимости с отношениями собственности на орудия и средства производства и с отношениями распределения продуктов производства. Трудовым отношениям как звену производственных отношений свойственны все особенности последних: они носят объективный характер (т.е. не зависят от сознания людей), изменяются в соответствии с изменениями производительных сил общества, всегда подвергаются активному воздействию со стороны надстройки (в т.ч. со стороны трудового права как элемента надстройки).       

    Становление и дальнейшее развитие рыночных форм организации труда в России обусловлено  широкой приватизацией организаций, находившихся в собственности государства, утверждением частной собственности и связанным с нею преодолением отчуждения трудящегося от результатов труда. Все это требует новых подходов к правовому регулированию общественных отношений в сфере организации и применения труда. Попов В.И. подчеркивает, что трудовое право призвано регулировать не технологию  процесса труда, а социальные связи по его организации и применению, ибо предметом трудового права является не труд, а лишь общественная форма труда, его социальное устройство, или иначе: отношения между людьми по участию их в общественном труде.

    Таким образом, подводя итог сказанному, можно  сделать вывод, что трудовые отношения  как предмет трудового права  представляют собой звено производственных отношений, складывающихся в процессе применения труда в общественной кооперации труда, когда гражданин включается в коллектив организации для выполнения определенного рода работы (трудовой функции) с подчинением установленному трудовому распорядку.

    Понятия о трудовых отношениях.

    Перед тем как рассматривать трудовые отношения, необходимо вкратце затронуть непосредственно трудовые отношения.

    Было  бы верным в начале затронуть само понятие трудовых отношений. Понятий  трудовых отношений в теории трудового  права великое множество, поэтому  все охватить объем данной работы не позволяет, но затронуть некоторые из них  было бы целесообразным.

    1).Трудовое отношение - отношение работника с работодателем по использованию его способности к труду, т.е. его рабочей силы, в общем, процессе конкретной организации труда.

    2).Трудовые отношения – это отношения, возникающие между работодателем (любые коммерческие и некоммерческие организации, отдельные граждане) с одной стороны и гражданином – с другой при применении труда последнего за вознаграждение

    3).Трудовые отношения – отношения, складывающиеся в результате приложения рабочей силы к средствам производства.

    4).Трудовые отношения – отношения, возникающие между работодателем и работником по поводу осуществления сторонами определённой трудовой деятельности, как правило, на основе индивидуальных трудовых и коллективных договоров.

    В отдельных случаях употребляется термин трудовые правоотношения, чем подчёркивается урегулированность данных отношений правом.

    5).Трудовые правоотношения – это отношение работника с работодателем по использованию его способности к труду, т.е. его рабочей силы, в общем, процессе конкретной организации труда

    Подчеркивая, что эти трудовые отношения являются именно правоотношениями, в определениях отдельных авторов встречается  уточнение, что в данные отношениях присутствуют определённые связи.

    6).Правоотношение определяется через более широкое понятие связей, мы можем говорить, что трудовые правоотношения - это такие отношения, которые заключаются во взаимных правах и обязанностях субъектов этих связей.

    7).Трудовыми правоотношения – это общественные связи, возникающие между людьми в процессе труда³.

    Авторы, определяющие трудовые отношения как  часть определённых связей  говорят  об их двух аспектах: материальном  и юридическом. При этом, отмечая, что материальный аспект затрагивать, не имеет смысла, так как к праву не имеет отношения, но имеет смысл затрагивать второй аспект,  который и включает права и обязанности субъекта.

    Интерес представляет ещё один подход к определению  трудовых отношений. В соответствии с ним   единого трудового правоотношения нет.  Так как  в реальной жизни оно выступает как соединение многих различных правоотношений (по оплате, трудовой дисциплине, об охране труда и т.д.)⁴.

    Для трудовых отношений  характерно:

    1). Включение исполнителя работ  в коллектив организации и участие своим трудом в выполнении задач, стоящих  перед данным коллективом, отмечает С.В. Аристова. Такое включение оформляется путем заключения трудового договора в письменной форме и издания приказа (распоряжения) о приеме на работу либо путем фактического допуска работника к работе с ведома должностного лица, обладающего правом приема и увольнения работника

    2). Выполнение определенной трудовой  функции, т.е. работы по определенной  специальности, квалификации или  должности  за вознаграждение в форме заработной платы или дохода организации. Согласно ст. 129 Трудового кодекса «вознаграждение за труд  должно соответствовать квалификации работника, сложности, качеству и качеству труда…»⁵

    3). Выполнение работы в условиях  определенного трудового режима, иными словами с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, определяющего условия совместной деятельности людей.

    Трудовое  отношение – это отношение, связанное с вхождением работника в коллектив организации, выполнением определенной трудовой функции и подчинением внутреннему трудовому распорядку⁶.

    Субъектами  в трудовых правоотношениях будут  выступать граждане, работники как субъекты трудового права должны обладать трудовой правосубъектностью, т.е. трудовой праводееспособностью, иными словами иметь и своими действиями приобретать субъективные трудовые права и обязанности. Как и любой субъект трудового правоотношения, граждане имеют свои права и обязанности.