Трудовое право

 

Трудовая книжка.

Трудовая книжка установленного образца  является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей  – физических лиц) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе,  переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

 

Форма трудового договора.

Трудовой договор заключается  в письменной форме, составляется в  двух экземплярах, каждый из которых  подписывается сторонами. Один экземпляр  трудового договора передаётся работнику, другой хранится у работодателя.

 

Оформление приёма на работу.

  Приём на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключённого трудового договора.

При приёме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективного договора.

 

Медицинское освидетельствование  при заключении трудового договора.

Обязательному предварительному медицинскому освидетельствованию при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

 

Испытание при приёме на работу.

При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено  испытание работника в целях  проверки его соответствия поручаемой работе.

Срок испытания не может превышать  трёх месяцев, а для руководителей  организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций – шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

Испытание при приёме на работу не устанавливается для:

• лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение

соответствующей должности, проведённому в порядке, установленном законом;

• беременных женщин;
• лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
• лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего

и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности;

• лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
• лиц, приглашённых на работу в порядке перевода от другого

работодателя по согласованию между  работодателями.

 

 

 

Результат испытания  при приёме на работу.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право  до истечения срока испытания  расторгнуть трудовой договор с  работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее  чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в судебном порядке.

Если срок испытания истёк, а  работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Право оценки результатов испытания  работника принадлежит работодателю, который в период испытательного срока должен выяснить деловые и  профессиональные качества работника.

 

3. Изменение трудового договора.

Перевод на другую постоянную работу и перемещение.

Перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, а равно перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией допускается только с письменного согласия работника.

Трудовой договор гарантирует  работнику выполнение именно той  работы, которая была обусловлена его соглашением с работодателем при заключении этого договора.

Изменение трудовой функции, т.е. работы по специальности, квалификации или  должности, предусмотренной заключённым  трудовым договором, следует считать  переводом на другую работу.

Основанием для перевода работника  на другую работу могут служить различные  обстоятельства. Инициатива по переводу может исходить как от работника,  так и от работодателя.

 

 

Изменение существенных условий трудового договора.

По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определённых сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции.

О введении указанных изменений работник должен быть уведомлён работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Если работник не согласен на продолжение  работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы – вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учётом его квалификации и состояния здоровья.

Не могут вводиться изменения  существенных условий трудового  договора, ухудшающие положение работника  по сравнению с условиями коллективного  договора, соглашения.

 

Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости.

В случае производственной необходимости  работодатель имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором  работу в той же организации с  оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Такой перевод допускается для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведён на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

С письменного согласия работник может  быть переведён на работу, требующую  более низкой квалификации.

Работник обязан подчиниться требованиям  работодателя о временном переводе на другую работу в случае производственной необходимости. Если работник переведён на другую работу в порядке, установленном законодательством, то отказ от выполнения этой работы рассматривается как нарушение трудовой дисциплины, а невыход на работу – как прогул.

 

Трудовые отношения  при смене собственника имущества  организации, изменении подведомственности организации, её реорганизация.

При смене собственника имущества  организации новый собственник  не позднее трёх месяцев со дня  возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителем и главным бухгалтером.

Смена собственника имущества организации  не является основанием для расторжения  трудовых договоров с другими  работниками организации.

При изменении подведомственности (подчиненности) организации, а равно при её реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) трудовые отношения с согласия работника продолжаются.

В случае если реорганизация организации  повлекла за собой сокращение численности или штата, расторжение трудовых договоров с высвобождаемыми                                                                          работниками производится в соответствии с п. 2 ст. 81 Кодекса в общем порядке, когда трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности и штата работников организации.

 

Отстранение от работы.

Работодатель обязан отстранить от работы работника:

• появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического

или токсического опьянения;

• не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний

и навыков в области охраны труда;

• не прошедшего медицинский осмотр;
• при выявлении в соответствии с медицинским заключением

противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;    

• по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных

федеральными законами и иными  нормативными правовыми актами, и  в других случаях, предусмотренных  федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

В период отстранения от работы (недопущения  к работе) заработная плата работнику  не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами.

 

4. Прекращение трудового договора.

Общие основания  прекращения трудового договора.

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78), в  которой:

• трудовой договор может быть расторгнут в любое время по

соглашению сторон трудового договора.

2) истечение срока трудового  договора, за исключением тех  случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора  по инициативе работника (статья 80), в которой: работник имеет  право расторгнуть трудовой договор,  предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право  в любое время отозвать своё заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашён  в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора;

4) расторжение трудового договора  по инициативе работодателя (статья 81), в которой: работодатель вправе  уволить работника по своей инициативе только в тех случаях и по тем основаниям, которые предусмотрены Кодексом или иными законами;

5) перевод работника по его  просьбе или с его согласия  на работу к другому работодателю  или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности организации либо её реорганизацией;

7) отказ работника о продолжения  работы в связи с изменением  существенных условий трудового  договора;

8) обстоятельства, не зависящие  от воли сторон (статья 83), в которой:                                                         

трудовой договор подлежит прекращению  по обстоятельствам:

• призыв работника на военную службу;
• неизбрание на должность;
• осуждение работника к наказанию в соответствии с приговором суда;
• признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с

медицинским заключением;

• смерть работника или работодателя – физического лица, а также

признание судом работника либо работодателя – физического лица умершим или безвестно отсутствующим;

- наступление чрезвычайных обстоятельств,  препятствующих продолжению трудовых  отношений; 

9) нарушение установленных настоящим  Кодексом или иным федеральным  законом правил заключения трудового  договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84), в которой: трудовой договор прекращается в случаях, когда:

• трудовой договор заключался на выполнение работы, противопока-

занной данному лицу по состоянию  здоровья в соответствии с медицинским заключением;

• трудовой договор заключался в нарушение приговора суда о лишении

конкретного лица права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью;

• отсутствия соответствующего документа об образовании.

Во всех случаях днём увольнения работника является последний день его работы.

В Кодексе используются понятия  «прекращение трудового договора»,

«расторжение трудового договора»  и «увольнение работника». Эти  понятия различны по их содержанию.

Понятие «прекращение трудового договора» является более широким и охватывает все случаи окончания действия трудового договора.

Понятие «расторжение трудового договора»  используется при случаях прекращения  трудового договора по инициативе одной  из сторон – работника либо работодателя.

Понятие «увольнение работника» в  основном идентично понятию «прекращение трудового договора». Им не охватываются только такие случаи прекращения  трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя. На основании приказа в трудовую книжку работника вносится соответствующая запись об увольнении.