Трудовое право

          Еңбекті қоғамдық ұйымдастыруды  дамытуға, сөзсіз, өндірістің техникалық  жабдықталу деңгейі әсер етеді. Еңбектің техникалық құралдарын пайдалану, оларды ұдай күрделендіру адамды техникаға бейімдеуді, оны алдын ала оқытып дайындауды, еңбек құралын пайдалануға дағдыландыруды талап етеді. осы мақсатта ГОСТ–тар, пайдаланудың техникалық ережелері, санитарлық-гигиеналық нормалар, техникалық қауіпсіздік ережелері, т.б. белгіленеді. Мұның бәрі құқық нормаларының көмегімен машиналардың, станоктардың және басқа техникалардың дұрыс пайдалануын және жұмыскердің қауіпсіздігімен, оның денсаулығын қорғаумен байланысты теріс зардаптардың алдын алуын қамтамасыз етуге мүмкіндік береді. Күшіндегі заңнамаға сәйкес ыңғайлы және қауіпсіз жұмыс жағдайын тудыру, ол жайында еңбек ұжымын уақытылы хабарландыру жұмыс берушіге жүктеледі. Сонымен қатар, жұмыс берушінің кәсіпорында ыңғайлыда қауіпсіз жұмыс жағдайын қамтамасыз ету жөніндегі және жұмыскердің еңбекті қорғау туралы стандарттарды, ережелерді, нормаларды және нұсқауларды сақтауы жөніндегі міндеттемелер ұжымдық шарттарда да көзделуі тиіс (1993 жылғы 22 қаңтардағы “Еңбекті қорғау туралы” Қазақстан Республикасы Заңының 15 бабы.                                                

 

 

 

                         

                         

 

Пайдаланылған әдебиеттер:

 

1. В.Н.Уваров, Заң ғылымының докторы, профессор  – Қазақстан Республикасының Еңбек құқығы, оқулық. – Алматы: ҚазГЗУ, 2002. 

 

2. Нургалиева Е. – Кто защитит труд наемного работника? – Юридическая газета,. – 1998 ж., 23 қыркүйек.