Трудовое право РФ, методы и принципы

 

Содержание:

Введение…………………………………………………………….………….…….3

1. Понятие труда и его  роль в жизни человека и  общества…….…………….…...4

1.1. Труд………………………………………………………….……..…………….4

1.2. Общественная организация  труда………………………….…….…………….4

1.3. Трудовым правом…………………………………………….………………....4

2 Предмет трудового права как  отрасли права………………..……….………......6

2.1. Трудовые отношения……………………………………….….………….……8

. 2.2. Организационно-управленческие отношения…………...…………..…..…..9

2.3. Отношения по трудоустройству…………………………….………………..10

2.4. Отношения по профессиональной  подготовке и повышению квалификации……………………………………….……………….………..…….11

2.5 Отношения по надзору  за охраной труда и соблюдением  трудового законодательства………………………………………………………………..….12

2.6. Отношения по рассмотрению  трудовых споров………………………..…...13

3. Метод трудового права………………………………………………………….14

Заключение……………………………………………………………………….…19

Список использованных источников………………………………………….......22

 

Введение:

Из общей теории права  известно, что деление права на отрасли и институты, т.е. группировка  однородных норм, осуществляется с  учетом предмета и метода правового  регулирования. Одна отрасль права  отличается от другой своими предметом, методом и принципами правового  регулирования. Поэтому изучение каждой отрасли права, в том числе  и трудового, начинается с усвоения этих правовых категорий.

Предмет любой отрасли  права характеризуется однородностью  общественных отношений, их социально-экономической  общностью и некоторыми другими  признаками, изучаемыми в общей теории права.

Каждая отрасль права  имеет свой предмет, предопределяющий в значительной степени специфику  метода правового регулирования, отраслевых принципов права, функций отрасли  и тенденции развития ее норм.

Изучение проблемы развития общества невозможно без изучения социальной сущности труда, отношения к нему, поскольку все, что необходимо для  жизни и развития людей, создается  трудом. Труд - основа функционирования и развития любого человеческого  общества, независимое от всяких общественных форм условие существования людей, вечная, естественная необходимость, без  него не была возможна сама человеческая жизнь.

 

1. Понятие труда  и его роль в жизни человека  и общества.

1.1. Труд – это целенаправленная деятельность человека, реализация его физических и умственных способностей для получения определенных материальных или духовных благ. Труд может быть индивидуальным (на своем садово-огородном участке) и в общественной кооперации труда (на производстве). Нормы трудового права регулируют труд только в общественной кооперации труда и не регулируют индивидуальный труд.

1.2. Общественная организация труда – это совместный труд как кооперация труда для получения определенного продукта данного производства, в том числе и духовного, деятельности по управлению или оказанию определенных услуг сферы обслуживания населения. Общественная организация труда в любом обществе имеет две стороны: техническую и социальную. Право не регулирует техническую сторону (технологические процессы производства определенного продукта, работу техники, машин и т.д.). Здесь применяются технические правила, которые и в разных странах могут быть одинаковыми. Право регулирует социальную сторону общественной организации труда – общественные (социальные) отношения по труду на производстве.

Различия технической организации  труда и общественной технической  организации труда являются связью работников в процессе общего труда  с техникой и техническими процессами. Техническая организация труда  отражает отношение рабочего к природе, т.к. коллективный труд отражает степень  воздействия людей на предметы природы, используя их в трудовой деятельности, поэтому техническая организация  труда не регулируется нормами права, для нее издают и действуют  инструкции и правила.

1.3. Трудовым правом называется одна из важнейших отраслей российского права, регулирующая при активном участии ее субъектов трудовые отношения работников с работодателями и другие непосредственно с ними связанные, производные от трудовых отношения (т.е. все отношения по труду на производстве) и устанавливающая права и обязанности субъектов трудового права и ответственность за их нарушение, сочетая интересы субъектов трудового права и всего общества, государства.

 

2 Предмет трудового права  как отрасли права

Следует помнить, что предметом  любой отрасли права являются отношения, на регулирование которых  направлены правовые нормы. Далеко не все отношения, возникающие в  обществе, требуют и имеют правовую регламентацию. Сказанное относится  и к отношениям, складывающимся в  сфере труда. Человек может трудиться  исключительно для себя, например, написать роман, который не публикуется, выращивать картофель на своем дачном участке. Однако указанные отношения  не требуют государственного вмешательства. В связи с чем они не урегулированы  нормами права.

Но как только человек выходит  из уз личного и семейного труда  и становится на путь получения материального  вознаграждения за выполненную работу, государство предписывает определенные правила поведения. Их соблюдение является общественной необходимостью. Ведь именно государство призвано обеспечить получение  каждым работающим достойного и справедливого  вознаграждения. С другой стороны, из заработка работника должны быть сделаны отчисления, необходимые  для социальной поддержки нетрудоспособных лиц.

Человеку предоставлено право  свободно распоряжаться своими способностями  к труду, он, в частности, может  заниматься предпринимательской деятельностью, иным способом обеспечить себя работой. Указанные отношения не входят в  предмет трудового права. Отношения, для регулирования которых предназначены  нормы трудового права, имеют  свои особенности, позволяющие говорить о самостоятельном предмете правового  регулирования.

Предметом трудового права являются следующие девять общественных отношений, связанных с трудом на производстве:

1. отношения по содействию занятости  и трудоустройству у данного  работодателя;

2. трудовые отношения работника  с работодателем по использованию  и условиям его труда.

3. отношения по организации труда и управлению трудом, участию в управлении организацией;

4. отношения по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и социально-партнерских соглашений;

5. отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;

6. отношения надзорных и контрольных органов (Рострудинспекции, государственных специализированных и профсоюзных инспекций и т.д.) с работодателем, администрацией производства по вопросам соблюдения трудового законодательства и охраны труда;

7. отношения по участию работников и профсоюзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;

8. отношения по материальной ответственности сторон трудового отношения за вред (ущерб), причиненный по вине одной стороны другой. Данные отношения могут быть двух видов в зависимости от того, какая сторона причинила вред: а) по материальной ответственности работодателя за вред, нанесенный работнику трудовым увечьем или нарушением его права на труд, в том числе за моральный вред и б) по материальной ответственности работника, причинившего ущерб имуществу работодателя. Данные отношения возникают только у тех работников, которые нанесли ущерб или которым причинен вред. Большинство же работников их не имеют;

9. отношения по разрешению индивидуальных или коллективных трудовых споров, возникающие лишь у некоторых работников и отдельных рабочих коллективов. Когда появляется такой трудовой спор, второй стороной этих отношений является орган, решающий данный спор (комиссия по трудовым спорам, суд и т.п.).

2.1. Трудовые отношения:

Прежде всего особенности отношений, составляющих предмет трудового  права, заключаются в их возникновении  при выполнении человеком работы в интересах другого лица. В  связи с чем одним из юридически значимых обстоятельств, позволяющих  включить возникающие в процессе труда отношения в предмет  трудового права, является участие  в них двух или более субъектов.

Участвующие в трудовых отношениях субъекты не могут быть признаны равноправными  партнерами. Работодатели, их представители  всегда имеют материальное и правовое превосходство перед работниками  и их представителями. Реализация норм трудового права зависит именно от волеизъявления работодателей и  их представителей. В свою очередь, работники и их представители  поставлены в положение ходатаев, ратующих за исполнение норм трудового  права перед работодателями и  полномочными органами, или просителей материальных благ при ведении коллективных переговоров. Дающий и просящий никогда  не смогут находиться в равном положении. Следовательно, еще одной отличительной  особенностью трудовых отношений является отсутствие равноправия между вступающими  в эти отношения субъектами.

Заметим, что термин «трудовые отношения» может применяться ко всей совокупности отношений, входящих в предмет трудового права. В этом случае применяется широкое значение данного термина. Этот термин может обозначать отношения, возникающие между работником и работодателем на основании трудового договора.

Следующей особенностью, характеризующей  отношения, включаемые в предмет  трудового права, является их возникновение  в процессе и в связи с трудовой деятельностью работников с определенными  функциональными обязанностями.

Таким образом, можно назвать следующие  юридически значимые обстоятельства, отличающие трудовые отношения от других отношений в сфере труда.

Во-первых, участие в этих отношениях двух и более субъектов. Во-вторых, отсутствие равноправия между участниками  отношений, входящих в предмет трудового  права. В-третьих, наличие связи между  названными отношениями и процессом  трудовой деятельности работников с  определенными работодателем функциональными  обязанностями.

В систему общественных отношений, составляющих предмет трудового  права, помимо собственно трудовых, входят также отношения, которые тесно  связаны с ними — предшествуют, сопутствуют им, либо вытекают из них. Это организационно-управленческие отношения в сфере труда, отношения  по трудоустройству, по профессиональной подготовке и повышению квалификации кадров непосредственно на производстве, по надзору за охраной труда и  соблюдением трудового законодательства, по рассмотрению трудовых споров (индивидуальных и коллективных).

2.2. Организационно-управленческие отношения в сфере труда. Как правило, эти отношения складываются в процессе организации и управления трудом между работодателем, с одной стороны, и трудовым коллективом, либо профкомом — с другой. Они касаются, главным образом, установления и применения условий труда в конкретной организации, улучшения материально-бытовых и культурных форм обслуживания трудящихся, рационального использования фондов организации, нормирования и оплаты труда и других вопросов, затрагивающих коллективные и индивидуальные интересы работников. Применительно к главному предмету трудового права — трудовым отношениям организационно-управленческие отношения играют служебную роль, они призваны организовать трудовые отношения и управлять ими в рамках конкретной общественной кооперации труда. На протяжении всего периода функционирования трудовых отношений организационно-управленческие отношения выступают в качестве их спутника и организатора.

Типичной разновидностью организационно-управленческих отношений в сфере труда выступают  в настоящее время отношения, связанные с разработкой, принятием  и исполнением коллективных договоров  и соглашений (генеральных, отраслевых (тарифных) и специальных). Они действуют  в организациях, независимо от форм собственности, ведомственной принадлежности и численности работников.

2.3. Отношения по трудоустройству

Они возникают в связи с обращением граждан к органам, ведающим трудоустройством (органам Государственной службы занятости на местах), с просьбой подыскать им подходящую работу. Существование  в России системы государственных  органов трудоустройства призвано содействовать реализации гражданами конституционного права на труд, особенно в тех случаях, когда они оказываются  безработными и испытывают затруднения  в подыскании работы или получении  профессиональной подготовки по новой для них специальности. Как показывает практика, в содействии подысканию работы нуждаются главным образом женщины, молодежь после окончания общеобразовательных школ, лица, высвобождаемые из организаций в связи с научно-техническим прогрессом, банкротством, совершенствованием организации труда и системы управления.