Трудовое право Республики Беларусь

   КТС образуется из равного числа представителей профсоюза и нанимателя сроком на один год. По письменному соглашению между профсоюзами и нанимателем либо в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, КТС могут создаваться в подразделениях организаций. Организационно-техническое обеспечение деятельности КТС осуществляется нанимателем. Порядок ведения делопроизводства устанавливается по соглашению между нанимателем и профсоюзом либо в коллективном договоре. Компетенция КТС определяется статьей 236 ТК Республики Беларусь. КТС (если она создана) является обязательным первичным органом по рассмотрению трудовых споров, за исключением случаев, когда ТК РБ и другими законодательными актами установлен иной порядок их рассмотрения. КТС рассматривает споры работников - членов соответствующего профсоюза, связанные с применением законодательства о труде, коллективных договоров, соглашений и иных локальных нормативных правовых актов, трудовых договоров, в том числе об (о):

1. установленных расценках и нормах труда, а также условиях для их выполнения;
2. переводе на другую работу и перемещении;
3. оплате труда, в том числе при невыполнении норм труда, простое и браке, совмещении профессий (должностей) и заместительстве, за работу в сверхурочное и ночное время;
4. праве на получение и размере причитающихся работнику премий и вознаграждений, предусмотренных действующей у нанимателя системой оплаты труда;
5. выплате компенсаций и предоставлении гарантий;
6. возврате денежных сумм, удержанных из заработной платы работника;
7. предоставлении отпусков;
8. выдаче спецодежды, спец обуви, средств индивидуальной защиты, лечебно-профилактического питания.

   Работник - не член профсоюза - имеет право  по его выбору обратиться в комиссию по трудовым спорам либо в суд. Компетенция комиссий по трудовым спорам, созданных в подразделениях организаций, определяется по письменному соглашению между нанимателем и профсоюзом либо в коллективном договоре. Заявление работника, поступившее в КТС, подлежит обязательной регистрации. Комиссия не вправе отказать работнику в приеме заявления из-за неподведомственности спора. В приеме заявления может быть отказано только в случаях, когда трудовой спор уже рассматривался комиссией с принятием соответствующего решения. При отказе в рассмотрении спора из-за того, что КТС не вправе разрешить спор, разъясняется работнику, куда ему следует обращаться. Все споры рассматриваются в присутствии работника, подавшего заявление. Рассмотрение спора в отсутствие работника допускается только по его письменному заявлению. При неявке работника на заседание комиссии рассмотрение заявления откладывается. При вторичной неявке работника без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии данного заявления с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление вновь. КТС имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов, представителей профсоюзов и других общественных организаций. По требованию комиссии наниматель обязан предоставлять необходимые расчеты и документы. На заседании комиссии ведется протокол, который подписывается председателем и секретарем комиссии, КТС обязана рассмотреть трудовой спор в десятидневный срок. Решение принимается по соглашению между представителями нанимателя и профсоюза, имеет обязательную силу и утверждению нанимателем либо профсоюзом не подлежит. В решении указываются: наниматель, фамилия, имя, отчество обратившегося в комиссию работника; даты обращения в комиссию и рассмотрения спора; существо спора; фамилии членов комиссии, присутствовавших на заседании; мотивированное решение комиссии.Копия решения комиссии в трехдневный срок вручается работнику и нанимателю. Решение КТС может быть обжаловано работником или нанимателем в суд в десятидневный срок со дня вручения им копии решения комиссии. Пропуск указанного срока не является основанием к отказу в приеме заявления.[9,c.48].

В суде согласно статье 241 ТК РБ рассматриваются трудовые споры по заявлению:

• о недействительности трудового договора;
• работника или нанимателя, если они не согласны с решением КТС;
• работника, если КТС не рассмотрела его заявление в установленный? десятидневный срок;
• прокурора, если решение КТС противоречит законодательству.
• Непосредственно в суде рассматриваются трудовые споры по заявлениям:,
• работников, работающих у нанимателей, где КТС не созданы;
• работников - не членов профсоюза, если они не обратились в КТС;
• работников о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, об оплате за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы, за исключением споров работников для которых предусмотрен иной порядок их рассмотрения;
• нанимателей о возмещении работниками причиненного им материального ущерба;
• работников по вопросу применения трудового законодательства, который в соответствии с действующим законодательством был решен нанимателем и профсоюзом в пределах предоставленных им полномочий;
• работников об отказе нанимателя в составлении акта о несчастном случае либо несогласии с его содержанием;

Непосредственно в суде рассматриваются также  споры об отказе в заключении трудового договора с:

• лицами, приглашенными на работу в порядке перевода от другого нанимателя;
• молодыми специалистами, окончившими учреждения, обеспечивающие получение высшего или среднего специального
• образования, аспирантами, окончившими обучение в учреждениях, обеспечивающих получение послевузовского образования, лицами, окончившими учреждения, обеспечивающие получение профессионально-технического образования, и направленными в установленном порядке на работу к определенному нанимателю;
• другими лицами, с которыми наниматель в соответствии с законодательством обязан заключить трудовой договор;
• лицами по дискриминационным мотивам.

При рассмотрении индивидуальных трудовых споров работники  освобождаются от уплаты судебных расходов. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 

Каждый субъект  трудового права наделён правовым статусом(правосубъектностью),представляющим собой основу правового положения субъекта конкретных правоотношений. Правовой статус субъектов трудового права включает в себя следующие элементы, которые возникают одновременно и в единстве.

Трудовая  правоспособность,т.е. возможность иметь трудовые права;

Трудовая  дееспособность-способность по законодательству осуществлять трудовые права и обязанности. Одной из сторон дееспособности является деликтоспособность. Деликтоспособность-способность отвечать за трудовые правонарушения. Некоторые учёные расширяют категорию правового статуса и включают в неё как составную часть юридические гарантии.

В науке  принято выделять два вида правового  статуса субъектов трудового  права:

Общий, предусматривающий одинаковые права и обязанности для всех субъектов;

Специальный, предусматривающий одинаковые права для отдельной группы субъектов 

В настоящее  время в связи с официальным признанием безработицы, с появлением коллективных трудовых споров субъективный состав трудового права значительно расширен.Таким образом, субъектами трудового права являются:

• Граждане
• Наниматели
• Органы службы занятости
• Профсоюзные комитеты или иные уполномоченные работниками выборные органы.
• Социальные партнёры на республиканском, отраслевом и местном уровнях, в лице соотвествующих профсоюзов (их объединений),нанимателей(их объединений) и органов государственного управления
• Субъекты рассматривающие трудовые споры: КТС, суды, примирительные комиссии, трудовые арбитражи.
• Правоохранительные органы: органы надзора и контроля за охраной труда и трудовым законодательством.

Все субъекты трудового права можно подразделить на 3 основные группы:

• Индивидуальные субъекты
• Коллективные субъекты
• Общественные образования

Теперь мы видим, что трудовое право, благодаря  своеобразию своего предмета, имеет  и своеобразный круг субъектов, который был рассмотрен в данной курсовой работе. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

   СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 
 

1.Венгеров А.Б. Теория государства и права. Учебник для юридических вузов, 3-е издание, Москва, Юриспруденция, 2000. – 634с. 

2.Гражданский кодекс  Республики Беларусь : с изм. и доп. по сост. на 10 авг. 2010 г.- Минск: Нац. Центр правовой информ. Респ. Беларусь,2010. - 640с. 

3. Трудовой кодекс  Республики Беларусь.- Минск : Амалфея, 2011. - 256 с. 

4.Уголовный кодекс  Республики Беларусь : 9 июля 1999 г.№275-3 : текст по состоянию на 21 января 2008 г. – Минск : Амалфея, 2008.- 352 с. 

5.Конституция Республики  Беларусь : 1994 г. с изм. и доп.-Минск : «Выдавецтва «Беларусь», 2006.- 92 с. 

6.Интернет ресурс : национальный правовой интернет-портал Республики Беларусь.-Минск: http://www.pravo.by/StateLaw/publiclaw.htm, 2011 г. 

7.Национальный реестр  правовых актов Республики Беларусь.2006. № 166. 1/7989. 

8.Ведомости Национального собрания Республики Беларусь. 1999. № 26-27. Ст. 432; Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. 1999. № 80, 2/70.

9. Борчук, З.А. Закон Республики Беларусь «О профессиональных союзах»-правовая основа для защиты деятельности профсоюзов республики»//Отдел кадров.2002. № 1(1). с.48-57.

10. Маврин, С.П., Филлипова, М.В.,Хохлов, Е.Б. Трудовое право России: учебник. СПб.: Издательский дом С.-Петерб. гос. ун-та, Издательство юридического факультета С.-Петерб. гос. ун-та, 2005. с. 52-55.

11.Подгруша, В.В. Роль профсоюзов в защите  трудовых прав работников // Кадровик . Управление персоналом.2003. №6. с.19-24.

12. Чесалин, О.В. Работник как субъект трудового права // Отдел кадров. 2003. №9. с. 33-36.

13.Трудовое право : учеб. пособие / Т.Н. Важенкова.-Минск : Амалфея, 2008.-432 с.

14. Национальный  реестр правовых актов Республики  Беларусь. 2000. №23. 2/146, №69. 2/191, 2007. № 119. 2/1322.