В результате проделанной работы и  анализа источников сделаны следующие  выводы: трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

    Трудовой  договор является ключевым, базовым  институтом трудового права как  отрасли российского права. Это  квинтэссенция правового регулирования  взаимоотношений работников с работодателями. Трудовой договор является основой правовой формы привлечения, распределения, закрепления и рационального использования трудовых ресурсов. Это одна из правовых форм осуществления работниками принципа свободного труда.

       В настоящее время из всех форм реализации права граждан на труд трудовой договор  следует признать главной формой, так как именно он лучше всего  отвечает потребностям рыночных трудовых отношений, основанных на наемном характере  труда.

      Как было сказано, необходимо отличать трудовой договор от смежных договоров, предметом  которых является труд человека и  относящихся к сфере гражданского права. Правильное разграничение трудового  договора от смежных гражданско-правовых договоров имеет большое практическое значение, так как трудовые права  и обязанности, установленные законодательством о труде, распространяются только на лицо, заключившее трудовой договор.

 В данной работе были рассмотрены основные положения  о трудовом договоре, его понятия, стороны, содержание. Были изучены и  кратко охарактеризованы основные виды трудового договора: срочный и  бессрочный трудовые договоры. В ТК РФ предусмотрены несколько видов  трудовых договоров. В последние  годы в Российской Федерации значительно  расширяется практика заключения с  работниками срочных трудовых договоров. Это подрывает стабильность трудовых отношений, отрицательно влияет на использование  трудовых ресурсов, лишает работника  ряда существенных прав и гарантий, резко снижает его социальную защиту. Трудовое законодательство России отдает предпочтение трудовым договорам, заключенным на неопределенный срок, т.е. договорам о постоянной работе до их прекращения по строго оговоренным  в законе основаниям.

     Срочные трудовые договоры разрешено заключать  лишь в определенных законом случаях: когда трудовые отношения не могут  быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей  работы или условий ее выполнения, а также в случаях, непосредственно  предусмотренных законом (ст.59 ТК РФ). Однако, на практике эти ограничения, как правило, работодателями игнорируются и никакой ответственности в  этих случаях они не несут.

      Посредством заключения трудового договора реализуется  принцип свободы труда. Каждый гражданин  России имеет право свободно распоряжаться  своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. ТК РФ дифференцированно подходит к  определению возраста, с которым  допускается заключение трудового  договора. Установление минимального возраста приема на работу является важной гарантией охраны здоровья подростков.

      В ТК РФ также расширен круг гарантий при заключении трудового договора. Наряду с традиционным запретом необоснованного  отказа в заключении трудового договора и запретом установления прямого или косвенного ограничения прав, а также прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в ТК РФ появилась норма об обязанности работодателя сообщить причину отказа в заключении трудового договора в письменной форме. При этом такой отказ может быть обжалован в судебном порядке.

      В статье 67 ТК РФ предусматривается заключение трудового договора в письменной форме, причем в двух экземплярах  – по одному для каждой из сторон трудового договора. Такая дополнительная гарантия может быть полезна работнику  в случае возникновения трудового  спора.

      Для заключения трудового договора в  определенных законом случаях предусматривается  обязательное медицинское освидетельствование  граждан (ст. ст. 69, 213, 266, 328 ТК РФ), либо наличие  у них медицинского заключения об отсутствии противопоказаний для работы в определенных условиях (ст. 324 ТК РФ).

      ТК  РФ подробно урегулировал процедуру  оформления приема на работу. Так ст. 65 ТК РФ предусматривает перечень документов, предъявляемых работником при заключении трудового договора. Закон запрещает  требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных  ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и Постановлениями  Правительства РФ. Это означает, что никакие правовые акты, кроме  актов федерального значения, не могут  расширить перечень документов, необходимых  для заключения трудового договора. Трудовая книжка, установленного образца, является основным документом о трудовой деятельности работника. Законом определены правила ведения трудовых книжек, и они должны строго соблюдаться.

    Вступление  трудового договора в силу означает, что с этого момента его  стороны приобретают права и  несут обязанности, предусмотренные ст. ст. 21, 22 ТК РФ. В соответствии с ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор считается вступившим в силу, как общее правило, со дня его подписания обеими сторонами - работником и работодателем. Законом или иным нормативным правовым актом может быть определен иной момент вступления в силу трудового договора.

       Таким образом, подводя итоги, можно сказать, что трудовой договор выполняет  функцию трудовых правоотношений и  призван индивидуализировать трудовые правоотношения применительно к  личности работника и конкретного  работодателя. Именно посредством трудового  договора осуществляется обычно включение  гражданина-работника в трудовой коллектив организации. С момента  заключения трудового договора гражданин  становится работником данной организации  и на него полностью распространяется трудовое законодательство и действие локальных правовых актов нормативного характера, принятых в этой организации.

       Юридическое значение трудового договора служит основанием существования и развития трудового правоотношения: изменение  сторонами условий трудового  договора означает обычно переводы и  перемещения по работе, т.е. изменение  трудовых правоотношений, а расторжение  трудового договора означает прекращение  трудовых правоотношений.

 Также следует отметить, что, несмотря на многие недостатки в практике применения трудового договора, на сегодняшний  день из всех форм реализации права  граждан на труд, трудовой договор  следует признать главной формой, так как именно он лучше всего  отвечает потребностям трудовых отношений  рыночной экономики, основанной на наемном  характере труда. Учитывая негативные последствия распространения срочных трудовых договоров, при совершенствовании законодательства государству необходимо предусматривать меры по законодательному ограничению срочных трудовых договоров, по усилению ответственности за применение гражданско-правовых договоров в трудовых отношениях. 
 

                              Список использованной литературы

 

1. Конституция Российской Федерации// М., “Юридическая литература”, 2009г.
2. Трудовой кодекс РФ. – М.: Юрайт, 2009.
3. Гражданский кодекс РФ. - М.: Омега-Л, 2008.
4. Комментарии к Трудовому кодексу РФ. Гуев А.Н.  – М.: Дело, 2007.
5. Комментарий к ТК РФ. Орловский Ю.П. – М.: Инфра-М, 2006.
6. Киселев И.Я. Трудовое право России и зарубежных стран: учебник. – М.: Эксмо,2007.
7. Смирнов О.П. Трудовое право: учебник. – М.:Юрист, 2008.
8. Никитинский В.И., Коршунова Т.Ю. Правовое регулирование

    трудовых  отношений. // Государство и право, 2006. № 6.

9. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993 г. // Рос. газ. - 1993. - 25 дек. - № 237.

10. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197 - ФЗ // Собрание законодательства РФ. - 2002. - № 1 (ч. 1).

11. ФЗ от 17.07.99 «О занятости населения в Российской Федерации» N 175-ФЗ.
12. Александров Н.Г. Трудовое правоотношение. -  М.: Феникс, 1998.- 275 с.
13. Головина С.Ю.  Формирование понятийного аппарата трудового права / С.Ю. Головина // Государство и право. - 2001. - № 8. - с.82-89.
14. Панина А.Б. Трудовое право: Вопросы и ответы. М.: Новый Юрист, 1998.
15. Толкунова В.Н., Гусов К.Н. Трудовое право России. –М.: Юрист, 1995. – 448с.

 

      Задачи

      Мастер  одного из цехов машиностроительного  завода пригласил на основе устной договоренности слесаря Михайлова  для профилактического осмотра  и ремонта нескольких станков. Выполнение этой работы заняло немногим больше месяца. Какой вид отношений возник у  Михайлова с заводом? Распространяются ли на него нормы Трудового кодекса  РФ об основных правах и обязанностях работника? 

      

1. Какой вид  отношений возник у Михайлова  с заводом?

      Ответ: У Михайлова с заводом возникли гражданско-правовые отношения. Из условий  задачи следует, что не было письменных оформлений договоров работы (устные) для профилактического осмотра  и ремонта . В ст. 56 ТК РФ указанно: «Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции…», сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Понятие договора в ст. 420 ГК РФ сказано: «..соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей…» 

      Предметом договора является сам труд работника, причем одна сторона в договоре обязуется  предоставить другой стороне работу по обусловленной трудовой функции  и выполнение отдельного задания , при этом договорные отношения не прекращаются. В гражданско-правовом же договоре предметом является результат труда. В этом случае речь о конечном результате труда (ремонт).

      Все приведенное выше говорит о том, что между заводом и слесарем возникли гражданско-правовые отношения. 

      

2. Распространяются  ли на Михайлова нормы Трудового  кодекса РФ об основных правах и  обязанностях работника?

      Учитывая, что между Михайловым и заводом  возникли гражданско-правовые отношения, то нормы ТК РФ распространятся не будут, учитывая ст. 11 Трудового кодекса РФ (действие законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права). Отношения будут регулироваться гражданским кодексом.

3. Петров и Сидоров устраиваясь  на работу строителями подписали трудовой договор. На работе Сидоров кинул инструмент Петрову. Заметив этот жест прораб делает соответствующий выговор Сидорову. После чего данная ситуация повторяется и Сидорова увольняют. Законно ли было увольнение Сидорова?

 Увольнение  сидорова было законно так как Каждый работник, подписывая трудовой договор, принимает на себя определенные обязательства:

• добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
• соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;
• соблюдать трудовую дисциплину;
• выполнять установленные нормы труда;
• соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
• бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
• незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.
• На работников отдельных категорий законами и иными нормативными правовыми актами возлагаются некоторые общие дополнительные обязательства, связанные со спецификой выполняемой ими работы¹².

 
 
 
 

                                        Трудовой договор                             ОБРАЗЕЦ 

г. _______                                                                  «        » __________________ 200          

Общество  с ограниченной ответственностью «__________», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице __________, действующего  на основании __________, с одной стороны, и г-н/г-жа  __________________(фамилия, имя, отчество)____________________именуемый (ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем: