Срочный трудовой договор считается  договором с неопределенным сроком  и в том случае, если изначально  он был заключен на определенный  срок без достаточных к тому  оснований, т.е. без учета требований, установленных Кодексом для заключения  срочных трудовых договоров, и это обстоятельство установлено судом (ч. 5 ст. 58 ТК РФ). Например, трудовой договор, заключенный с работником сроком на один год только на том основании, что работник зарегистрирован по месту проживания лишь временно, должен быть признан судом договором с неопределенным сроком. Данное правило является важной гарантией защиты работников от необоснованного заключения с ними срочного трудового договора.

    В соответствии с ч.6 ст.58 ТК РФ запрещается заключение срочных трудовых договоров с целью уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, заключивших трудовой договор на неопределенный срок.

    Так, неправомерным будет  считаться заключение с работником трудового  договора сроком на полтора года на том  основании, что по истечении этого  срока в организации  планируется сокращение численности или  штата работников. Заключая срочный  трудовой договор  в этом случае, работодатель явно уклоняется от предоставления работнику  гарантий и компенсаций, связанных с увольнением  по сокращению численности  или штата работников, т.к. прекращение  трудового договора в связи с истечением его срока не влечет за собой обязанности  выплачивать какие-либо компенсации.

      Истечение срока трудового договора, если срочный трудовой договор  заключен правомерно, является основанием  для его расторжения.

    Инициатива  расторжения трудового договора в связи с истечением его срока  может исходить как от работодателя, так и от самого работника. Работник не вправе настаивать на продолжении  трудовых отношений, если работодатель принял решение о расторжении трудового договора в связи с истечением его срока.

    В практике заключения срочных трудовых договоров возник вопрос, вправе ли стороны трудового договора, срок которого истек, перезаключить его  на новый срок или продлить срок данного договора. Ответ на этот вопрос должен быть отрицательным, т.к. Трудовой кодекс не предусматривает  общего правила о перезаключении или продлении срочного трудового  договора.

    В связи с этим в тех случаях, когда по истечении срока трудового  договора стороны хотят продолжить трудовые отношения на определенный срок, они должны будут расторгнуть  трудовой договор, срок которого истек, и заключить новый трудовой договор  на тот же или иной срок.

    Исключение  из общего правила, касающегося продления  срока трудового договора или  перезаключения его на новый срок, составляют случаи, предусмотренные  ст. ст. 261, 332 и 338 ТК.

    В соответствии со ст. 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

    Согласно  ч. ч. 8, 9 ст. 332 ТК при избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности научно-педагогического работника новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более 5 лет или на неопределенный срок.

    При переводе на должность научно-педагогического  работника в результате избрания по конкурсу на соответствующую должность срок действия трудового договора с работником может быть изменен по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более 5 лет или на неопределенный срок.

    Согласно  ст. 338 ТК РФ по окончании срока трудового договора, заключенного с работником, направленным в представительство РФ за границей, трудовой договор может быть перезаключен на новый срок¹¹. 
 

    §3. Срочный трудовой договор. 

   Срочный трудовой договор заключается:

   на  время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и  иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового  права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы(например, на время нахождения работника в длительной командировке, в отпуске по уходу за ребенком).;

   на  время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

   для выполнения сезонных работ, когда в  силу природных условий работа может  производиться только в течение  определенного периода (сезона);

   с лицами, направляемыми на работу за границу;

    для проведения работ, выходящих за рамки  обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные  и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг. Например, в связи с увеличением числа туристов в летнее время и расширением в связи с этим объема оказываемых услуг гостиницы, кафе, рестораны, транспортные организации и др. могут принимать на работу дополнительное число работников, заключив с ними трудовые договоры на определенный срок (1, 2, 3 месяца и т.д.);

   с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

   с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

   для выполнения работ, непосредственно  связанных со стажировкой и с  профессиональным обучением работника;

    в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях. Например, на должность декана факультета или заведующего кафедрой высшего учебного заведения. Согласно ст. 332 ТК эти должности замещаются на основании выборов ( ст. ст. 17, 332 ТК);

   с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

   с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

   в других случаях, предусмотренных настоящим  Кодексом или иными федеральными законами.

    Согласно ч. 2 ст. 59 ТК РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может быть заключен:

    1) с лицами, поступающими на работу  к работодателям - субъектам малого  предпринимательства (включая индивидуальных  предпринимателей), численность работников  которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек).

    2) с поступающими на работу пенсионерами  по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья  в соответствии с медицинским  заключением, выданным в порядке,  установленном федеральными законами  и иными нормативными правовыми  актами Российской Федерации,  разрешена работа исключительно  временного характера.

    3) с лицами, поступающими на работу  в организации, расположенные  в районах Крайнего Севера  и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом  к месту работы. Поскольку возможность  заключения срочного трудового  договора с указанными лицами  закон связывает с переездом  их к месту работы в организации,  расположенные в районах Крайнего  Севера и приравненных к ним  местностях, то данное правило  не должно применяться к гражданам,  постоянно проживающим в этих  районах и местностях.;

    4) для проведения неотложных работ  по предотвращению катастроф,  аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения  последствий указанных и других  чрезвычайных обстоятельств (например, для устранения последствий наводнения, пожара). Так как закон не устанавливает  минимального или максимального  срока, на который может быть  заключен трудовой договор при  указанных обстоятельствах, он  определяется по соглашению сторон;

    5) с творческими работниками средств  массовой информации, организаций  кинематографии, театров, театральных  и концертных организаций, цирков  и иными лицами, участвующими  в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональными  спортсменами в соответствии  с перечнями работ, профессий,  должностей этих работников, утверждаемыми  Правительством РФ с учетом  мнения Российской трехсторонней  комиссии по регулированию социально-трудовых  отношений. На сегодняшний день  такие перечни не утверждены;

    6) с руководителями, заместителями  руководителей и главными бухгалтерами  организаций. При этом не имеет  значения, какова организационно-правовая  форма и форма собственности  этих организаций - акционерное  общество, общество с ограниченной  ответственностью, государственное  унитарное предприятие и т.д. Срок действия трудового договора с руководителем организации в соответствии с ч. 1 ст. 275 ТК, изложенной в новой редакции, определяется учредительными документами организации или соглашением сторон. То есть соглашением сторон срок трудового договора с руководителем организации определяется в том случае, если он не установлен учредительными документами организации;

    7) с лицами, обучающимися по очной  форме обучения;

    8) с лицами, поступающими на работу по совместительству.

      В соответствии с общими правилами заключения срочного трудового договора, установленными ст. 58 ТК, срочный трудовой договор может быть заключен либо в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (ч. 1 ст. 59), либо по соглашению сторон без учета названных обстоятельств в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом или иным федеральным законом (ч. 2 ст. 59). Вместе с тем в некоторых случаях Трудовой кодекс предусматривает заключение срочного трудового договора и без учета этих общих правил. Так, согласно ч. 14 ст. 332 ТК срочный трудовой договор заключается с проректорами высшего учебного заведения. Названная норма изложена в императивной форме, следовательно, с указанными работниками заключение срочного трудового договора является обязательным в силу прямого предписания закона. Однако ни по характеру, ни по условиям выполнения работа в качестве проректора высшего учебного заведения не относится к работе, для выполнения которой нельзя заключить трудовой договор на неопределенный срок. Таким образом, предусмотрев обязательность заключения срочного трудового договора с проректорами высшего учебного заведения, законодатель проявил явную непоследовательность в регулировании рассматриваемых отношений).

      В ст. 60 ТК РФ, запрещающей работодателю требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, находит выражение один из основных принципов регулирования трудовых отношений, закрепленных ст. 2 ТК РФ. А именно свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.

    Запрещение  требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, не исключает права сторон по взаимному согласию изменять условия  трудового договора, в т.ч. и о  трудовой функции.

    Изменение трудовой функции (работы по должности  в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием  квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), обусловленной  трудовым договором, является переводом  на другую работу. Условия и порядок  перевода на другую работу регулируются гл. 12 ТК РФ (ст. ст. 72 - 75).

    Таким образом, содержание трудового договора состоит из трех частей. Первая часть  включает сведения, характеризующие  работника и работодателя. Вторая - обязательные условия трудового  договора и третья - условия трудового  договора, которые стороны могут  устанавливать по своему усмотрению. Трудовые договоры в зависимости  от срока их действия могут заключаться  на неопределенный или определенный срок. Заключение с работником срочного трудового договора обусловлено  характером предстоящей работы, которая  ограничена определенным сроком. Некоторые  случаи связаны с особенностями  трудовых отношений отдельных категорий  работников.

Заключение.

    Выбранная мною тема актуальна, информационно  необходима и важна для каждого  человека, даже не юриста, поскольку  все мы являемся гражданами своего государства, являемся непосредственными участниками трудовых правоотношений. Трудовой договор занимает центральное место в трудовом праве. На основании трудового договора возникают трудовые отношения работника с работодателем, что неизбежно влечет включение этих субъектов в целую систему отношений, которые регулируются трудовым правом.

    Цель  данной работы заключалась во всестороннем анализе и исследование  института трудового договора, для достижения чего были  поставлены и выполнены следующие задачи: 1) уточнение понятия трудового договора и его отличия от смежных гражданско-правовых договоров; 2) исследование сторон трудового договора, определение их правосубъектности; 3) всесторонний анализ содержания трудового договора; 4) исследование обязательных условий трудового договора для его сторон.