Трудовое право. Понятие и источники

      Соглашения  по договоренности сторон, участвующих  в коллективных переговорах, могут  быть двусторонними (между представителями работодателей и  трудящихся) и трехсторонними (принимает участие компетентный орган государственного управления).

      Содержание  и структура соглашения определяются по договоренности между представителями  сторон, которые свободны в выборе круга вопросов для обсуждения и включения в соглашение.

      В соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон по следующим вопросам: оплата труда, условия и охрана труда, режимы труда и отдыха, развитие социального партнерства, иные вопросы, определенные сторонами.

      В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения:

1. генеральное - устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на федеральном уровне;
2. региональное - устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на уровне субъекта Российской Федерации;
3. отраслевое (межотраслевое) - определяет общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работникам отрасли (отраслей), может заключаться на федеральном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства;
4. территориальное - устанавливает общие условия труда, трудовые гарантии и льготы работникам на территории соответствующего муниципального образования;
5. иные соглашения - соглашения, которые могут заключаться сторонами на любом уровне социального партнерства по отдельным направлениям регулирования социально-трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

      Соглашения  о труде по юридической силе занимают промежуточное положение между централизованными и локальными актами о труде. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Локальные нормы занимают низшую ступень в иерархии источников трудового права и применяются непосредственно в организациях. Действие локальных актов распространяется на работников в той организации, в которой это акт принят. Многие локальные акты принимаются работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом, и как правило, сводятся в коллективный договор.

      Согласно  ст.40 ТК, коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

     Коллективный  договор может заключаться в  организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях. Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. При заключении коллективного договора в филиале, представительстве, ином обособленном структурном подразделении организации представителем работодателя является руководитель соответствующего подразделения, уполномоченный на это работодателем.

     В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

1. формы, системы и размеры оплаты труда;
2. выплата пособий, компенсаций;
3. механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
4. занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
5. рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;
6. улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;
7. соблюдение интересов работников при приватизации организации, ведомственного жилья;
8. экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
9. гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
10. оздоровление и отдых работников и членов их семей;
11. контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников;
12. отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;
13. другие вопросы, определенные сторонами.

     Так же в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями. Следует заметить, что в коллективный договор включаются нормативные положения, если в законах и иных нормативных правовых актах содержится прямое предписание об обязательном закреплении этих положений в коллективном договоре. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Заключение 
 

      В процессе работы было определено понятие трудового права, методов его регулирования, принципов. Рассмотрены источники трудового права, дана их классификация по различным основаниям, а так же общая характеристика основным его источникам.

     Итак, трудовое право — одна из основных отраслей права, система правовых норм, регулирующих трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения по:

     а) организации труда и управлению трудом;

     б) трудоустройству у данного работодателя;

       в) профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;

     г) социальному партнерству, ведению  коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

     д) участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда  и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;

     е) материальной ответственности работодателей  и работников в сфере труда;

     ж) надзору и контролю (в т. ч. профсоюзному контролю) за соблюдением трудового  законодательства (включая законодательство об охране труда);

      з) разрешению трудовых споров. Трудовым правом называются также соответствующая наука и учебная дисциплина.

      Источники трудового права – это нормативные правовые акты трудового законодательства (включая нормативные правовые акты законодательства об охране труда) и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, регулирующие трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

     Источники трудового права можно классифицировать по характеру принятия, по сфере действия, по юридической силе и др. Классификация источников трудового права по юридической силе наиболее удобна, т.к. она позволяет охарактеризовать степень и условия применения того или иного источника.

     В настоящее время классификацию  источников трудового права по юридической силе большинство ученых юристов представляют так:

1. акты международного правового регулирования;
2. Конституция РФ;
3. федеральные конституционные законы;
4. Трудовой кодекс РФ;
5. иные федеральные законы;
6. указы Президента РФ;
7. постановления Правительства РФ и нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти;
8. конституции (уставы), законы и иные нормативные правовые акты субъектов РФ;
9. судебная практика;
10. акты органов местного самоуправления (соглашения о труде) и локальные нормативные акты (коллективные договоры).

     Можно сделать вывод, что основной задачей трудового законодательства является создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, а также интересов государства. Таким образом, подчеркивается необходимость сочетания в сфере труда интересов всех трех партнеров: работников, работодателей и государства. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

      Список  использованной литературы 
 

Нормативные документы:

1. Конституция Российской Федерации, 2010.
2. Трудовой кодекс РФ. 2002.

Учебно-методическая литература:

1. Гейхман В.Л., Дмитриева И.К. Трудовое право2002.
2. Горбачева Ж.А. Комментарий к Трудовому кодексу РФ
3. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. 2001
4. Котов Д.П.. Основы права: 2005 
5. Лившиц Р.З., Орловский Ю.П. Трудовое право России.
6. Лушникова М.В. Правовой механизм социального партнерства в регулировании трудовых и социально-обеспечительных отношений. 1997.
7. Сыроватская Л.А. Трудовое право, 1998.