Трудовое право. Понятие и источники

     Все отношения предмета трудового права  возникают у работников в связи с их трудовыми отношениями, и поэтому мы говорим, что предметом трудового права являются трудовые отношения работников производства и остальные восемь — непосредственно с ними связанные общественные отношения.

     Отношения по государственному социальному страхованию  ранее входили в предмет отрасли  трудового права. Ныне же они выделены в предмет самостоятельной новой отрасли права — права социального обеспечения.

     Предмет отрасли трудового права как системы отношений, регулируемых нормами трудового права, надо отличать от предмета науки трудового права. Их предметом является изучение самих норм трудового законодательства, не только российского, но и международного, а также их истории и учений о правоотношениях сферы трудового права. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1.3. Методы регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений 
 

     Методом трудового права называется комплекс способов правового регулирования, т. е. воздействия законодателя через нормы права на волю людей, их поведение в труде на производстве в нужном для общества направлении:

     1)сочетание централизованного и локального (местного) регулирования, нормативного (трудовым законодательством) и договорного. Соотношение ныне изменяется все больше в сторону расширения локального и договорного способов, а централизованное  нормативное устанавливает минимальный уровень гарантий трудовых прав, который не может снижаться;

     2)договорный характер труда и установление его условий. Статья 9 ТК «Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке» предусматривает, что это регулирование осуществляется путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров;

     3)равноправие сторон трудовых отношений при заключении и расторжении трудовых договоров и подчинение их в процессе труда трудовому законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка данной организации;

     4)участие   трудящихся  через своих представителей,  профсоюзы, трудовые  коллективы в правовом регулировании труда (в установлении и применении норм трудового права), контроле за соблюдением трудового законодательства;

     5)специфичный  способ защиты трудовых прав, сочетающий действие органа трудового коллектива (комиссии по трудовым спорам) с судебной зашитой по индивидуальным правам и паритетного органа (примирительной комиссии) и третейского (трудовой  арбитраж или посредник) по  коллективным  трудовым правам, вплоть до забастовки;

     6)единство  и дифференциация (различие) правового  регулирования труда. Единство выражается в общих для всех производств на всей территории страны, закрепленных в ст. 2 ТК, принципах правового регулирования труда и в единых для всех работников основных трудовых  правах и  отражается  в общих нормах трудового законодательства (общая норма означает распространение ее на всех работников).

     Дифференциация  правового регулирования труда (т. е. различие) выражается в специальных нормах, применяемых лишь к определенным работникам, и проводится законодателем, учитывающим в нормах права ее основания. Такими основаниями дифференциации, создающей специальные нормы (льготы, ограничения, приспособления), являются следующие:

     - вредность и тяжесть условий труда; климатические условия Крайнего Севера и приравненных к нему мест;  субъектные основания: физиологические особенности женского организма (его материнская роль), а также социальную роль одинокой матери (одинокого отца), психофизиологические особенности неокрепшего организма и характера подростка, ограниченную трудоспособность инвалидов;  специфика краткой трудовой связи временных и сезонных работников,; особенность трудовой связи членов производственных кооперативов; особенности труда в данной отрасли (отраслевая дифференциация), сочетание труда с обучением;  специфика содержания труда и ответственный характер труда государственных служащих, судей, прокуроров, специфика и ответственность  труда работников  транспортных  отраслей, значение и роль труда в руководстве производством руководителей организаций.

     Специальные нормы дифференциации трудового  права — трудовые льготы (их большая часть), нормы приспособления (в отраслевой дифференциации) и нормы-изъятия (по специфике трудовой связи) — позволяют с учетом указанных ее оснований для всех работников равно с другими осуществлять основные трудовые их права и обязанности.

     В Трудовом кодексе дифференциации трудового  права посвящен специальный раздел XII «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников». В ст. 249 гл. 39 «Общие положения» указывается, что «Особенности регулирования труда — это нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам, либо предусматривающие дополнительные правила для отдельных категорий работников», следовательно, эти особенности создают специальные нормы-изъятия (у госслужащих, судей и др.) или нормы-льготы (для женщин, несовершеннолетних, инвалидов и др.). В то же время в статье не указаны специальные нормы-приспособления (учет специфики труда, например, в транспортных и других отраслях народного хозяйства (отраслевая дифференциация норм).

     Надо  также учитывать, что ТК в разделе XII указал не всех работников с особенностями правового регулирования их труда. Например, такие особенности предусматривают специальные федеральные законы о государственных служащих, статусе судей. Положение о прокуратуре. Дифференциация отражается также в различных видах трудовых договоров. 
 
 
 
 
 
 
 
 

1.4. Принципы трудового права 

     Принцип права — это краткое отражение  сути правовых норм. Когда принцип  права отражается в нормах всех отраслей права, это общеправовой принцип, например принципы законности, равенства перед законом и судом. Общеправовые принципы присущи всем отраслям права, в том числе и трудовому. Но существуют и отраслевые принципы права, присущие главным образом нормам данной отрасли, а также внутриотраслевые. Внутриотраслевые принципы трудового права — это принципы конкретных институтов данной отрасли (обеспечения занятости, трудового договора, охраны труда, порядка рассмотрения трудовых споров и др.).

     Основные  принципы трудового права конкретизируют ратифицированные Россией международные нормы по регулированию труда, применяемые в нашей стране. Эти принципы являются фундаментом и каркасом всего трудового права.

     Основные  принципы правового регулирования  труда отражают в краткой форме суть действующего трудового права, в первую очередь соответствующих статей

     Трудовой  кодекс закрепил следующие девятнадцать основных принципов правового регулирования  труда или трудового права:

     1) свобода труда, включая право  на труд, которые каждый свободно  выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

     2) запрещение принудительного труда  и дискриминации в сфере (Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:

• в целях поддержания трудовой дисциплины;
• в качестве меры ответственности за участие в забастовке
• в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;
• в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;
• в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.

     К принудительному труду также  относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой  применения какого-либо наказания (насильственного  воздействия), в то время как в  соответствии с трудовым Кодексом или  иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с:

• нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере;
• возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда)

     3) защита от безработицы и содействие  в трудоустройстве;

     4) обеспечение права каждого работника  на справедливые условия труда,  в том числе на условия труда,  отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;

     5) равенство прав и возможностей  работников;

     6) обеспечение права каждого работника  на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

     7) обеспечение равенства возможностей  работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;

     8) обеспечение права работников  и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них;

     9) обеспечение права работников  на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах;

     10) сочетание государственного и  договорного регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений ;

     11) социальное партнерство, включающее  право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно с ними связанных отношений;

     12)обязательность  возмещения вреда, причиненного  работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

     13) установление  государственных  гарантий  обеспечения прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением;

     14) обеспечение права каждого на  защиту государством его трудовых  прав и свобод, в том числе  в судебном порядке;

     15) обеспечение права  на  разрешение индивидуальных  и коллективных трудовых' споров, а также права на забастовку в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными законами;

     16) обязанность сторон трудового  договора соблюдать его условия,  включая право работодателя требовать от

     законодательства  и иных актов, содержащих нормы трудового  права;

     17) обеспечение права:

• представителей профсоюзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
• работников исполнения ими своих трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам.

     18) обеспечение права работников  на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;

     19) обеспечение права на обязательное  социальное страхование работников.

     Основные  принципы трудового права закреплены законодателем с учетом того, что  уже накоплено наукой трудового  права России. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     2. Понятие источников трудового права и их классификация

     2.1. Понятие источников трудового права

      До  введения в действие нового ТК, в  КЗоТе РФ 1971г. понятие источников трудового права  не раскрывалось, и его можно было встретить только в научной и учебной литературе. Вот, например один из вариантов понятия источника трудового права: источники трудового права – это нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения, устанавливающие права и обязанности участников этих отношений. Трудовые отношения, согласно ст.15 ТК, - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.