Трудовое право как отрасль права

Несмотря на то, что  вышерассмотренные правила в  целом соответствуют духу справедливости того времени, как отмечают сами дореволюционные  исследователи, de facto отсутствовали легальные механизмы реализации всех правил о порядке соблюдения формы договора, а поэтому, на практике, рабочий зачастую был во власти работодателя, который не только диктовал условия договора, но и исполнял его по собственному разумению. Не вызывает сомнений тот факт, что законодательство получило бы дальнейшее развитие, но страну охватила революционная волна.

С приходом к власти советов все дореволюционное  законодательство было отменено (правильнее сказать – переизложено), и революционный законодатель создал свое трудовое законодательство.

Советской законодательство определяет трудовой договор, как  соглашение двух или более лиц, по которому одна сторона (нанимающийся или группа нанимающихся) предоставляет другой стороне (нанимателю) свою рабочую силу за вознаграждение (ст.27 КЗоТ)].

В качестве основных признаков трудового договора выделяются: соглашение, предоставление рабочей  силы в распоряжение нанимателя, возмездность труда.

Обязательной письменной формы трудового договора закон  не устанавливает: наем считается состоявшимся с момента устрой договоренности, но все условия договора должны быть зафиксированы в расчетных книжках, которые должны выдаваться всем рабочим  и служащим (кроме лиц административного  персонала, пользующихся правом найма  и увольнения, а также лиц, поступающих  на срок менее недели) в течение  семи дней со дня приема на работу. Расчетная книжка является основным документом для разрешения споров, возникающих на почве трудового договора; в случае неполноты или неясности в заполнении расчетной книжки тяжесть доказательства лежит в нанимателе. Невыдача расчетной книжки не может служить доказательством отсутствия трудового договора и содержание его могут доказываться как другими документами, так и свидетельскими показаниями, а наниматель за невыдачу расчетной книжки привлекается к административной ответственности (ст.29 КЗоТ; постановление НКТ СССР от 25 февраля 1924г.).

В этот период трудовой договор не отделяется от смежных  гражданско-правовых договоров. Так, например, договор подряда – относится  к трудовым договорам.

КЗоТ РСФСР 1971 года закреплял, что трудовой договор  есть соглашение между трудящимся и  предприятием, учреждением, организацией, по которому трудящийся обязуется выполнять  работу по определенной специальности, квалификации или должности с  подчинением внутреннему трудовому  распорядку, а предприятие, учреждение, организация обязуется выплачивать  трудящемуся заработную плату и  обеспечивать условия труда, предусмотренные  законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон (ст.15 КЗоТ РСФСР).

Условия трудового  договора частично устанавливались  по соглашению сторон, а частично определялись непосредственно законом. По соглашению сторон устанавливались место работы (предприятие или определенный цех, отдел) и род работы (характер, содержание работы, которая будет выполняться  работником). Определение этих условий  считалось обязательным при заключении любого трудового договора.

Недействительны были условия трудового договора, ухудшающие положение работника сравнительно с условиями, определенными законами о труде, коллективным договором  и Правилами внутреннего трудового  распорядка.

По общему правилу  трудовые договоры заключались в  форме устного соглашения между  работником и администрацией. В письменной форме трудовые договоры заключались  лишь в случаях, предусмотренных  законодательством, например при организованной работе в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к  районам Крайнего Севера.

Законом РФ от 25 сентября 1992 г. N 3543-1] Кодекс были внесены изменения, одно из которых – обязательная письменная форма договора. Среди изменений: при определении трудового договора в скобочки было добавлено слово «контракт». Трудовой договор теперь именовался «договором (контрактом)».

Данное новшество, пришедшее в теорию и практику трудового права в 90-е годы, видимо, нужно связывать с тенденцией ориентирования на западную формулировку данного соглашения – contract (labor contract).

С введением в дефиницию  трудового договора слова «контракт» начались и сложности в определении  природы заключаемого с работником договора – определять ли его как  трудовой или гражданско-правовой. Кроме того, контракты с отдельными категориями работников были трансформированы из трудовых в гражданско-правовые отношения. (например, отношения с руководителями федеральных государственных предприятий).

Считалось, что обычный  трудовой договор является лишь основанием возникновения трудовых отношений  между работником и работодателем, а трудовой контракт устанавливает  еще и индивидуальные условия труда. В связи с этим утверждалось, что контракт – это особый вид трудового договора]. Распространенной являлась точка зрения о том, что «понятие "трудовой договор" имеет и более широкое содержание, оно означает институт трудового законодательства, включающий нормы о приеме на работу, переводе на другую работу и увольнении. Контракт - это особый вид трудового договора, заключенного в соответствии с законодательством между работником и работодателем, в котором содержится более широкий перечень оговоренных непосредственно сторонами условий, в том числе по вопросам организации труда, его стимулирования, социально-бытового обеспечения, вопросов ответственности и др.».

В теории трудового  права высказывались и иные точки  зрения. В частности, что трудовой договор и трудовой контракт –  являются понятиями-синонимами. Тем  не менее, двоякий подход к определению  трудового договора н

е способствовал достижению истины ни в теории, ни тем более  на практике, в связи с чем, неудачный  опыт двойного определения был нивелирован  законодателем в новом трудовом кодексе.

Термин «контракт» употреблялся до 1 февраля 2002 года –  до момента вступления в силу нового Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ).

В заключение данного  параграфа отметим, что трудовое право – постоянно развивающаяся  отрасль права, завершение формирования основных категорий которой закончены, пожалуй, только в современном трудовом законодательстве – принятием современного Трудового кодекса началась новая  веха развития регуляции трудовых отношений 
 
 
 
 
 

   
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Заключение 
 

      Динамизм трудового права Российской  Федерации, обусловленный переходом

к рыночной экономике, принятием  новой  Конституции  Российской  Федерации,

активизацией издания  российских законов по ряду вопросов  труда  и  другими

политическими,  социально-экономическими  и  правовыми  факторами,  требует

оперативного   отражения   в   учебной   литературе   новейшего   трудового

законодательства  и  практики  его  применения,  а  также  достижений  науки

трудового права  и опыта международно-правового  регулирования труда.

      Рыночная экономика вносит существенные  изменения в содержание трудовых

отношений и в  правовое положение его субъектов  в связи с  внедрением  новых

форм собственности  и методов хозяйствования,  а  также  формирования  рынка

труда. Трудовое законодательство - единственная  отрасль  законодательства,

которая способна  не  только  непосредственно  воздействовать  на  основную

производственную  силу — людей, являющихся носителями  рабочей  силы,  но  и

защитить их в  процессе трудовой деятельности и от безработицы. Под влиянием

системы  норм  трудового  законодательства  формируется  правовой  механизм

социальной защиты работников. 

                              
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

  Список литературы 
 

1. Алексеев С.С. Теория  права. М.: БЕК, 1999.

2. Богачева О.Г., Петров  Н.П. Трудовое право  в деятельности  ОВД.  Новгород,

   1993.

3. Кашанина Т.В. Основы российского права. М.: ИНФРА, 1998.

4. Смирнов О.В. Трудовое  право. М.: Проспект, 1999.

5. Толкунова В.Н. Трудовое право России. М.: Юрист, 1996.

6. Дворников И., Лившиц Р., Румянцева М. Трудовое законодательство. Справочная книга для профактива. М., Профиздат 1971г. – с. 12.

7. Бюллетень Министерства  труда Российской  Федерации. - 1993г. - №1-2.

8. Комментарий к  Трудовому кодексу  РФ - М.: Спарк - 2002г.

9. Комментарий к  Кодексу законов  о труде Российской  Федерации. Издание  шестое, переработанное  и дополненное / Под ред. К.Н. Гусова. - М.: 2000.

10. Трудовой кодекс  Российской Федерации  от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ // Собрание законодательства  Российской Федерации. - 7 января 2002г. - №1. - Ст. 3.