Трудовое право как отрасль права

                                Содержание. 

Введение   1-3

1. Предмет, система  и источники трудового права   4-8

2. Принципы трудового права и их значение   9-10

3. Применение трудового права в деятельности ОВД   11-13

4. История трудовых  отношений    14-18

Заключение      19

Список литературы              20 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

                                                 

                                                           ВВЕДЕНИЕ

                                  
 

      Данная работа посвящена вопросу  трудового  права  как   особой  системы

права.

      Актуальность  рассмотрения  данной  темы  можно  определить  следующим

образом. Каждая  отрасль  права  имеет  свой  предмет,  предопределяющий  в

значительной степени  специфику метода правового  регулирования,  отраслевых

принципов права, функций отрасли и тенденции  развития норм.

      Трудовое право -  одна  из  важнейших,  ведущих,  объемных  и  сложных

отраслей права  Российской Федерации, играющая основную роль в регулировании

трудовых  отношений  работников   с   работодателями   независимо   от   их

организационно-правовых форм.

      Цель данной работы – рассмотреть  понятие трудового  права   как  особую

систему права. Указанное  понятие  подробно  рассмотрено  в  систематических

курсах трудового права.  В данной  работе  акцент  был сделан  на  учебном

пособии для ВУЗов «Трудовое право» автора Смирнова О.В. и работе  «Трудовое

право в деятельности ОВД» авторов Богачевой О.Г. и  Петрова Н.П.

      Первая  глава  работы  рассматривает   предмет,  систему  и   источники

трудового права. Вторая глава посвящена вопросу  принципов трудового права  и

их  значению.  И  последняя,  третья  глава,  работы    затрагивает   вопрос

применения трудового  права в деятельности ОВД.

« Трудовое право - отрасль права, которая регулирует порядок возникновения, действия и прекращения трудовых отношений, определяет режим совместного труда работников, устанавливает меру труда, правила по охране труда и порядок рассмотрения трудовых споров, то есть регулирует общественные отнощения, возникающие по поводу применения и реализации способности к труду. 
. Предмет трудового права - трудовые отношения, возникающие при применении работником своей способности к труду в процессе трудовой деятельности, а также другие общественные отношения, связанные с трудовыми. Трудовые отношения возникают между субъектами при заключении трудового договора. На трудовые правоотношения влияют также иные непосредственно связанные с ними общественные отношения, обусловленные применением труда, предусмотренного трудовым договором, а также имевшего место в прошлом либо предполагаемого в дальнейшем. 
3* Основными началами данной области права признаются цели и задачи трудового законодательства. Целями трудового законодательства являются, в частности: 
установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан; 
создание благоприятных условий труда;  
защита прав и интересов работников и работодателей.

. Основные задачи трудового законодательства - создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений: 
• по организации труда и управлению трудом;  
трудоустройству у данного работодателя; 
профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников у данного работодателя; 
социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; 
участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства; 
материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; 
надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) c соблюдением трудового законодательства (включая законодательство по охране труда);  
 
 
 
 
 

                  

                
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1. Предмет, система  и источники трудового права 
 

      Из общей теории  права  известно,  что  деление  права  на  отрасли  и

институты,  т.е.  группировка  однородных  норм,  осуществляется  с  учетом

предмета и метода правового регулирования. И одна отрасль права отлична  от

другой своими предметом,  методом и принципами  правового регулирования.

Поэтому изучение каждой отрасли права, в том числе  и трудового начинается с

усвоения этих правовых категорий.

      Предмет любой отрасли права  характеризуется однородностью  общественных

отношений,  их  социально-экономической  общностью  и  некоторыми   другими

признаками, изучаемыми в общей теории права.

      С  трудовым   правом   приходится   иметь   дело   должностным   лицам

-администрации,—работникам кадровых юридических  служб,  правоохранительных

органов, менеджерам, представителям малого бизнеса, т.е. довольно  широкому

кругу лиц, и конечно, оно касается всех работников.

      Материальную основу любого общества  составляет, трудовая  деятельность

человека, которая в то же время развивает и преобразует самого  человека.

Все  великие  открытия,  весь  научно-технический  прогресс  общества,  его

цивилизация - это  результат большого труда не одного поколения  людей.  Что

же такое труд?

      Труд - это целенаправленная деятельность  человека,  реализующего  свои

физические и  умственные способности для получения  определенных материальных

или духовных благ, именуемых на производстве!  продуктом  труда,  продуктом

производства.

      Название Трудовое право подсказывает, что данная отрасль  права   имеет

дело с отношениями  по труду. Но  не  все  отношения,  связанные  с  трудом,

регулируются нормами  трудового права. Так, труд на  своем  садово-огородном

участке, труд домохозяйки по уборке своей квартиры,  стирке,  приготовлению

для семьи питания, труд военнослужащего или учащегося  по освоению знаний  -

все это общественно  полезный труд. Но он не регулируется нормами  трудового

законодательства.

      Трудовое  право  регулирует  отношения   по   труду   в   общественной

организации труда, т.е. труд на любом производстве. Всякий совместный  труд

требует  его  организации,  управления  и  основан  на  определенной  форме

собственности на орудия и средства  труда.  Организация  труда  делится  на

техническую и  общественную.  Техническая  организация  труда  -  это  связь

человека в процессе общего труда с  орудиями  труда  техникой  материалами,

технологичёским процессом. Она отражает отношение  человека к природе,  т.е.

степень  воздействия  на  предметы  природы,  используя   их   в   трудовой

деятельности. Например, как делать ковер, ткани; посуду обувь, сыр и т.д.

      К функция трудового права относятся:

     1. Социальная;

     2. Защитная;

     3. Хозяйственная,  производственная;

     4. Воспитательная;

     5. Функция  развития производственной демократии.

      Каждая отрасль права, в том  числе и трудовое, имеет свою систему норм,

т.е.  определенную  их  группировку,  последовательность   расположения   в

структуре отрасли. Система трудового права представляет его  структуру  как

совокупности  в   определенном   порядке   расположенных   правовых   норм,

сгруппированных в подразделения (институты)  в зависимости от  специфики

общественных отношений, составляющих предмет данной отрасли.

      Систематизация  трудового  законодательства  может  быть  различна   в

зависимости  от  того,  для  каких  целей  и   категорий   работников   она

предназначается. Одна будет для кадровых работников и совсем другая  -  для

руководителей производств.

      Система отрасли трудового права  - это  и  классификация   его  норм  по

предмету  отрасли  в  однородные  группы  (институты  и  пединституты),   и

последовательность  их расположения внутри структуры отрасли.

      Система  отрасли  трудового   права  делится  на  две   части:  общую  и

особенную.  В  общую  часть  входят  нормы,   распространяющиеся   на   все

общественные  отношения  трудового  права,  нормы,  определяющие   основные

принципы и  задачи  правового  регулирования,  основные  трудовые  права  и

обязанности работников, недействительность условий договоров, разграничение

компетенции  Российской  Федерации,  ее  субъектов   и   органов   местного

самоуправления  по правовому регулированию труда.

      Особенная часть строится по  институтам  как  совокупности  однородных

групп правовых норм: При этом институты  располагаются  последовательно  по

динамике возникновения  и развития трудового отношения.

      Источник  трудового  права   является   формой   выражения   трудового

законодательства  в определенном нормативном акте.  Такие  нормативные  акты

могут содержать  только нормы трудового права, например  КЗоТ  РФ,  а  могут

быть и комплексными, т.е. содержать нормы различных  отраслей, в том числе и

трудового права. Источники трудового права –  это различные нормативные акты

органов власти и  управления, регулирующие трудовые и  другие  тесно  с  ними

связанные отношения.

      Источники    трудового    права,    содержащие     нормы     трудового

законодательства, надо отличать  от  правовых  актов  применения  трудового

законодательства. Решение суда по конкретному трудовому  спору  -  это  акт

применения норм трудового законодательства, а не источник права.

      В источниках трудового  права   России  отражены  материальные  условия

жизни нашего общества и с их: изменением меняются и  источники.

      Источники  трудового  права   принято   классифицировать   по   разным

основаниям: по степени  их важности и  субординации;  по  системе  трудового

права, ее институтам; по органам, принявшим нормативный  акт; по форме акта;

по сфере их действия; по степени обобщенности.