Автор работы: Пользователь скрыл имя, 24 Января 2012 в 02:01, контрольная работа
Переведення на іншу роботу - це доручення працівникові виконання роботи, не обумовленої в необхідних умовах трудового договору, тобто такої, яка не відповідає чи то його спеціальності, чи кваліфікації, чи посаді, або роботи, при виконанні якої змінюється обсяг чи характер обов’язків, розмір заробітної плати, місцевість та інші істотні умови.
Переведення на іншу роботу можна класифікувати за такими ознаками: строки; місце; джерело надходження ініціативи; мета; причина.
1. Теоретичні питання
1.1. Поняття і види переведень на іншу роботу………………..……3
1.2. Види дисциплінарних стягнень і порядок їх застосування ..…5
2. Практичні завдання
2.1. Завдання 1…………………………………………………………8
2.2. Завдання 2…………………………………………………………9
Список використаної літератури…………………………………………10
2.2. Завдання 2
Іванова було прийнято в автогосподарство водієм і за ним була закріплена легкова автомашина. Але згодом наказом по автогосподарству Іванова було переведено для роботи на автобусі. При цьому режим роботи та заробітна плата залишились без зміни. Та Іванов відмовився працювати на автобусі, за що був притягнутий до дисциплінарної відповідальності, після чого він звернувся до комісії по трудовим спорам.
Яке
рішення повинна винести КТС?
Відповідь: У статті 32 КЗпП зазначається: “Переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації, а також переведення на роботу на інше підприємство, в установу, організацію або в іншу місцевість, хоча б разом з підприємством, установою, організацією, допускається тільки за згодою працівника, за винятком випадків, передбачених у статті 33 цього Кодексу та в інших випадках, передбачених законодавством.” – з чого виходить, що Іванова не могли перевести на іншу роботу без його згоди, і тому несправедливо застосували до нього дисциплінарне стягнення (за відмову працювати).
Але в цій же статті зазначається, що: “Не вважається переведенням на іншу роботу і не потребує згоди працівника переміщення його на тому ж підприємстві, в установі, організації на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ у тій же місцевості, доручення роботи на іншому механізмі або агрегаті у межах спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором.”
Отже якшо припустити, що його кваліфікація відповідає іншим умовам праці, то виникає наступне питання – чи повинна була збільшуватись заробітня плата? Моя суб'єктивна відповідь – так – через те що автобусом керувати важче, на водія лягає більша відповідальність.
Тому
рішення КТС: Водій Іванов неправомірно
був притягнутий до дисциплінарної
відповідальності.
Список використаної літератури
1. Болотіна Н.Б. Трудове право України: Підручник. – К.: Вікар, 2004. – 725 с.
2. Бойко М.Д. Трудове право України. Навчальний посібник. Курс лекцій.- К.: «Олан»,2002. – 335с.
3. Кодекс законів про працю України від 10 грудня 1971 р. (із змін, і доп.).
4. Пилипенко П.Д. Проблеми теорії трудового права: Монографія. -Львів, 1999.
5. Про оплату праці: Закон України від 24 березня 1995 р.№ 108/95-ВР (із змін, і доп.) // Відомості Верховної Ради України. — 1995. — № 17. — Ст. 121.
6. Про практику розгляду судами трудових спорів: постанова Пленуму Верховного Суду України від 6 листопада 1992р. №9( із змінами внесеними згідно з постановами від 1 квітня 1994 р. №4, від 26 жовтня 1995р. №18 та від 25 травня 1998р. №15)// Постанови Пленуму Верховного Суду України в кримінальних та цивільних справах.-К.,1995. – с.373; Вісник Верховного Суду України. – 1998. - №3.
7. Про практику застосування судами законодавства про оплату праці: Постанова пленуму Верховного суду України від 24 грудня 1999р. №13// Праця і зарплата.-2000. №13.- Квітень.
8. Трудове право України: Академічний курс: Підруч. Для студ. Юрид. Спец. Вищ. Навч. Зал./ Пилипенко П.Д.,В.Я. Буряк, З.Я. Козак та ін..;-К.: Концерн «Видавничий Дім «Ін Юре»,2004.-563с.