Трудове право

Переведення на іншу роботу - це доручення працівникові виконання роботи, не обумовленої в необхідних умовах трудового договору, тобто такої, яка не відповідає чи то його спеціальності, чи кваліфікації, чи посаді, або роботи, при виконанні якої змінюється обсяг чи характер обов’язків, розмір заробітної плати, місцевість та інші істотні умови.
Переведення на іншу роботу можна класифікувати за такими ознаками: строки; місце; джерело надходження ініціативи; мета; причина.

1. Теоретичні питання
1.1. Поняття і види переведень на іншу роботу………………..……3
1.2. Види дисциплінарних стягнень і порядок їх застосування ..…5
2. Практичні завдання
2.1. Завдання 1…………………………………………………………8
2.2. Завдання 2…………………………………………………………9
Список використаної літератури…………………………………………10