Субъекты трудового права

    Содержание

    Введение …………………………………………………………………………...3

1. Предмет, метод, понятие трудового права

1.1 Предмет и метод трудового права ………………………………………….5

1.2 Понятие и значение трудового права.………………………………………8

1.3 Классификация субъектов трудового права ……………………………….9

2. Субъекты трудового права
1. Гражданин как субъект трудового права ………………………………….13
2. Работодатели как субъекты трудового права ……………………………..15
3. Служба занятости и трудоустройства ……………………………………...20
4. Профсоюзы как субъекты трудового права ……………………………….24
5. Социальные партнеры как субъекты трудового права …………………...27

Заключение ………………………………………………………………………...31

Список  использованной литературы …………………………………………….32 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение. 

   Субъектами трудового права являются—стороны трудовых и тесно связанных с трудовыми правоотношений, а именно: общественные отношения, которые складываются при включении гражданина в трудовой коллектив организации для выполнения личным трудом определенной работы за вознаграждение с подчинением внутреннему трудовому распорядку ;отношения по трудоустройству и занятости; отношения по повышению квалификации непосредственно на производстве; организационно-управленческие правоотношения; отношения по надзору за соблюдением трудового законодательства; отношения по рассмотрению трудовых споров; процедурные отношения.

   Теперь  мы видим, что трудовое право, благодаря  своеобразию своего предмета, имеет  и своеобразный круг субъектов, который  будет рассмотрен в данной курсовой работе.

   В соответствии с Конституцией Российской Федерации право на труд относится к основным правам человека. Граждане могут его реализовать в разных формах, но большинство населения во всех странах мира входит в армию лиц наемного труда. Это самый многочисленный и представительный субъект трудовых отношений. Вторую (меньшую по численности) группу субъектов трудового права составляют те, кто предоставляет возможность гражданам трудиться. Это – работодатели. Важным регулятором трудовых взаимоотношений является профессиональный союз. В соответствии с нашим законодательством он также выступает в качестве субъекта трудового права.

   Цель  настоящей курсовой работы – систематизация основных понятий и положений в области взаимоотношения субъектов трудового права.

   Данная  цель достигается последовательным решением следующих частных задач:

   раскрытие понятий «субъект трудового права», «трудовая правосубъектность»;

   видовая  систематизация  субъектов   трудового  права;

   оценка  правового статуса и характеристика гражданина  как субъекта трудового  права;

     оценка правового статуса и  характеристика работодателя  как субъекта трудового права;

   анализ  социально-трудовых прав профсоюза. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    1. Предмет, метод,  понятие трудового  права.

         1.1 Предмет, метод трудового права

    Предмет трудового права

    Трудовое  право, как самостоятельная отрасль российского права имеет свою специфическую сферу регулирования - сферу общественно-трудовых отношений. Оно регулирует общественные отношения, которые складываются в процессе функционирования рынка труда, организации и применения наемного труда. В своей совокупности эти отношения и составляют основные элементы предмета трудового права России.

    В зависимости от экономического положения  участников совместного труда (т.е. от их отношения к средствам производства) различают: самостоятельный труд (осуществляется собственниками) и наемный. Также существует и смешанная форма, предполагающая совместный труд собственников и несобственников. Следует учитывать, что трудовое право, в соответствии с конституционными принципами, регулирует лишь отношения по применению и организации труда наемных работников.

    Трудовые  отношения - это отношения работника с работодателем по использованию личной способности к труду (рабочей силы) в конкретной организации с подчинением ее дисциплине за вознаграждение. Основными участниками (субъектами) трудовых отношений выступают работник и работодатель (организация, собственник-предприниматель), которые строят свои взаимоотношения, как правило, на договорной основе и на возмездных началах. За свой труд работники получают либо заработную плату по заранее установленным нормам (тарифам), либо часть дохода организации.

    Предметом трудового права являются общественные отношения по применению и организации труда. В систему общественных отношений, составляющих предмет трудового права, помимо собственно трудовых входят также тесно с ними связанные отношения:

    1) по организации труда и управлению  трудом;

    2) по трудоустройству у данного  работодателя;

    3) по профессиональной подготовке  и повышению квалификации работников;

    4) по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

    5) по участию работников и профсоюзов  в установлении условий труда  и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;

    6) в сфере материальной ответственности участников трудовых отношений за ущерб, причиненный по вине одной стороны другой;

    7) по надзору и контролю над  соблюдением трудового законодательства  и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права;

    8) по разрешению трудовых споров (индивидуальных и коллективных);

    9) по обязательному социальному  страхованию. Таким образом, предмет российского трудового права составляют в настоящее время две группы общественных отношений:

    1) трудовые отношения - главный  элемент предмета трудового права;

    2) иные общественные отношения,  существование которых обусловлено неразрывной связью с трудовыми отношениями.

    Метод трудового права  и его особенности. Понятие трудового права как отрасли и учебной дисциплины требует четкого определения их предмета и метода.

    Под отраслью трудового права понимается вся система норм трудового законодательства, регулирующая специфичным ей методом трудовые и тесно связанные с ними отношения. Поскольку предметом науки и учебной дисциплины является изучение самих норм, их связей, правоотношений сферы трудового права, истории российского и зарубежного трудового законодательства, то в них применяются разные научные методы: исторический, сравнительный и др. Метод же каждой отрасли права, в том числе и трудового, имеет (как и ее предмет) свои особенности, т.е. присущий ей комплекс способов правового регулирования труда. Специфика метода трудового права отличает (вслед за предметом) эту отрасль от других.

    Методом трудового права называется специфичный для данной отрасли права способ правового регулирования, т.е. воздействия через нормы права на волю и поведение людей в нужном для государства, общества, работников и работодателей направлении для достижения оптимального результата такого регулирования.

    Метод российского трудового права характеризуется следующими основными признаками:

    1. Сочетание централизованного  и локального видов  регулирования общественных отношений в сфере труда. Данное соотношение изменяется в пользу более широкого применения локального способа.

    С помощью централизованного регулирования в настоящее время устанавливается минимум гарантий трудовых прав работников: фиксируется продолжительность рабочего времени, вводится тарифная система для работников бюджетной сферы, принимаются важнейшие нормативные акты по вопросам дисциплины и охраны труда работающих. С помощью локального регулирования устанавливаются графики отпусков, режим рабочего времени на предприятиях, условия коллективного договора, льготы и преимущества для работников предприятия и др.

    2. Договорный характер труда и установление его условий. Статья 9 ТК

    «Регулирование  трудовых отношений и иных непосредственно  связанных с ними отношений в  договорном порядке» предусматривает, что регулирование осуществляется путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Особенность договорного способа регулирования общественных отношений состоит в том, что определенное на основе договора правовое отношение, как правило, не может быть изменено без взаимного согласия сторон.

    3. Равноправие сторон  трудовых отношений  при заключении и расторжении трудового договора и подчинение их трудовому законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка данной организации.

    4. Участие трудящихся  через своих представителей, профсоюзы, трудовые коллективы в правовом регулировании труда (установлении и применении норм трудового права), в осуществлении контроля над соблюдением трудового законодательства.

    5. Специфичный способ  защиты трудовых  прав работников, сочетающий действие органа трудового коллектива по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (комиссии по трудовым спорам, избираемой самими трудовыми коллективами) с судебной защитой по индивидуальным правам и паритетного органа (примирительной комиссии), а также третейского (трудовой арбитраж или посредник) по коллективным трудовым правам.

    6. Единство и дифференциация (различие) правового регулирования труда.

    Единство  выражается в общих для всех производств на всей территории страны, закрепленных в ст. 2 ТК принципах правового регулирования труда и в единых для всех работников основных трудовых правах, в общих нормах трудового законодательства (общая норма означает распространение ее на всех работников).

    Дифференциация  правового регулирования труда отражается в существовании специальных норм, применяемых лишь к определенным категориям работников.

    В Трудовом кодексе дифференциации трудового  права посвящен специальный раздел XII «Особенности регулирования труда  отдельных категорий работников». Надо учитывать, что в разделе XII ТК РФ указаны не все категории работников с особенностями правового регулирования труда. Например, такие особенности предусматриваются в специальных федеральных законах о государственных служащих, статусе судей. 

    1.2 Понятие и значение трудового права.

    Трудовое  право является самостоятельной отраслью российского права, регулирующей отношения, связанные с участием граждан в организационном коллективном труде. Сфера общественного труда и его нормирование  определяют роль и значение трудового права в современных условиях, когда развитие правового регулирования найма труда выдвигается на передний план. Поэтому в область регулирования трудового права включаются отношения, возникающие «в процессе функционирования рынка труда, организации и применения наемного труда». Они составляют предмет правового регулирования этой отрасли права.

    Специфичным для предмета трудового права  является то, что совместный труд предполагает определенную организацию производственно  – хозяйственной и иной деятельности, сочетающий коллективные усилия её участников в достижении заданного результата. Эта форма организации труда предполагает установление определенных правил осуществления трудовой деятельности, подчинения внутреннему трудовому распорядку.

    Участие в трудовой деятельности в зависимости от экономико-правового статуса работников может быть двояким. Это самостоятельный труд самого собственника. Как правило здесь осуществляется индивидуальное применение рабочей силы. Но в большинстве случаев имеет место применение труда наемного, осуществляемого лицами, не являющимися собственниками средств производства. Но применяются и смешанные формы участия в трудовой деятельности, сочетающие труд собственников средств производства и лиц, не являющихся таковыми и применяющих свой труд на основе найма.