Стимулирующие выплаты на предприятиях

Для стимулирования заинтересованности работников в повышении качества работы в организациях применяется система премирования. Согласно ст. 191 ТК РФ выплата премий является поощрением за добросовестное исполнение трудовых обязанностей. Логично считать, что такие выплаты являются стимулирующими. Премии устанавливаются в том же порядке, что и стимулирующие доплаты и надбавки. Однако их оформление требует более детальной проработки в целях обоснования, так как это в большей степени связано с налоговыми рисками.

Оглавление 2
Введение 3
1.Место стимулирующих выплат в структуре оплаты труда 5
1.1. Понятие и структура заработной платы и значение стимулирующих выплат 5
1.2.Стимулирующие выплаты 13
1.2.1. Стимулирующие доплаты и надбавки 14
1.3.Классификация стимулирующих выплат 18
2.Стимулирующие выплаты как форма вознаграждения за труд 20
2.1.Премии по основным результатам деятельности 23
2.3.Единовременные премии и вознаграждения 24
Заключение 27