Сокращение численности штата

     Увольнение  по данному основанию допускается, если невозможно перевести работника  с его согласия на другую работу (ч. 2 ст. 81 ТК).

     При принятии решения об увольнении работников в связи с сокращением численности или штата работников работодателю необходимо произвести следующие действия.

     Внести  необходимые изменения в штатное  расписание. 

     Не  позднее чем за два месяца до увольнения работника письменно предупредить орган службы занятости населения с указанием должности, профессии, специальности и квалификационных требований к ним, условий оплаты труда каждого конкретного работника.

     Если  в организации есть профсоюз, не позднее чем за два месяца ему тоже нужно письменно сообщить о предстоящем сокращении.  
Если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовым увольнениям, органы службы занятости и выборный профсоюзный орган данной организации должны быть предупреждены не позднее трех месяцев до начала соответствующих мероприятий. 

     Каждый  работник должен быть предупрежден персонально  под расписку о возможном увольнении не позднее чем за два месяца до увольнения. Если работник отказывается поставить свою подпись под предупреждением об увольнении, составляется соответствующий акт.

     Работнику должны быть предложены все вакантные  должности в данной организации, на которых он может работать с  учетом его квалификации и состояния  здоровья, однако вакантные вышестоящие  должности и должности, для занятия которых требуется переобучение работника, работодатель предлагать не обязан. Если в течение времени предупреждения появляется вакансия, работодатель должен ее предлагать работнику.

     Работодатель  имеет право предложить работнику  увольнение без предупреждения, в этом случае работнику выплачивается компенсация в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

        ВАРИАНТ 3.

        Задача 1.

        Вольнонаемный шофер  военной части Рощин 29 ноября согласно медицинскому заключению был переведен  на другую работу – слесарем по ремонту  автомашин. В медицинском заключении было указано, что работа шофера Рощину противопоказана из-за значительного ослабления зрения. Рощин от перевода отказался и к работе не приступил. 5 декабря он был уволен за прогул. Рощин предъявил иск в суд о восстановлении на прежней работе. Какое решение должен вынести народный суд?

        Ответ:

    Законодателем определено, что увольнение работников в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя является правомерным, только если соблюдены следующие условия:

    работодатель  не имел возможности перевести работника  с его письменного согласия на другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), - которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья, или работник отказался от перевода на такую работу (ч. 3 ст. 81, ч. 1ст. 180 ТК РФ). 

        Задача 2.

        Библиотекарь Смирнова поступила на работу  1 августа 2005 года  после окончания института. С 1 ноября 2005 года ей представили отпуск по беременности и родам, а затем она воспользовалась правом на ежегодный отпуск в 28 календарных дней. Ежегодный отпуск Смирновой был предоставлен с 21 марта 2006 года. Находясь в отпуске, она подала заявление об увольнении по собственному желанию. При увольнении администрация потребовала от Смирновой возврата денежной суммы за 21 календарный день отпуска, предоставленного авансом. Смирнова отказалась вернуть требуемую сумму. Администрация обратилась в суд с иском о взыскании излишне выплаченных отпускных.

        Какое решение вынесет  суд?

        Ответ:

         не допускается увольнение работника (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ); беременных женщин (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет ка-инвалида - до 18 лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери, за исключением увольнения по пп. 1, 5-8, 10 и 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ или п. 2 ст. 336 ТК РФ (ст. 261 ТК РФ). 
 
 

    СПИСОК  ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ.

1. Трудовой кодекс Российской Федерации
2. О.С. Овчинникова "Проводим сокращение штата"