Содержание трудового правоотношения

Исходя  из того, что условия трудового  договора предусматривают указание места работы, выполняемую трудовую функцию и прочее. Обязательными  для включения в трудовой договор являются следующие условия:

• место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
• трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;

• дата начала работы, а в случае, когда заключается  срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом;

• условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

• компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в  соответствующих условиях, с указанием  характеристик условий труда  на рабочем месте;

• условия, определяющие в необходимых случаях  характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

• условие об обязательном социальном страховании  работника в соответствии с настоящим  Кодексом и иными федеральными законами;

• другие  условия в случаях, предусмотренных  трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. законодательством специальное регулирование получили следующие случаи:
• перевод на другую работу, в том числе и временно, что связано с постоянным или временным изменением трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
• когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

      В случае смены собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации²⁶.

      Выполнение  трудовой функции, предусматривающее  определенные усилия, внимание, приложение сил, в том числе и для недопущения  возможных негативных последствий  в виде несчастных случаев (травм  и проч.) соответственно предполагает установления случаев изменения в таких отношениях, связанное с правом работодателя отстранить от работы, не допускать к работе работника. Так появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, не прохождение обязательного обучения в области охраны труда, медосмотра, психиатрического освидетельствования в случаях предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, могущее повлечь за собой отрицательные последствия, являются в обязательном порядке основаниями для отстранения работника от выполнения трудовой функции. Выполнение работы, предполагающее требования к физическому, психическому состоянию работника, в случае выявленных в соответствии с медицинским заключением (выдано в порядке федерального закона, иного нормативно - правового акта РФ) противопоказаний для выполнения работы, обусловленной трудовым договором, есть факт отрицательный и влекущий причинение вреда здоровью работника, а потому законодатель почел возможным установить обязанность отстранения от работы в этих случаях. в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.²⁷

      Отстранять  от работы работодатель обязан и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в частности по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. От случаев изменения в трудовых правоотношениях следует отличать случаи их прекращения. К общим основаниям прекращения трудового договора отнесены:

1) случаи  прекращения трудовых правоотношений  по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ); 

2) истечение  срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев,  когда трудовые отношения фактически  продолжаются и ни одна из  сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение  трудового договора по инициативе  работника (статья 80 ТК РФ);

4) расторжение  трудового договора по инициативе  работодателя (статьи 71 и 81 ТК РФ);

5) перевод  работника по его просьбе или  с его согласия на работу  к другому работодателю или  переход на выборную работу (должность);

6) отказ  работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 ТК РФ);

7) отказ  работника от продолжения работы  в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 ТК РФ);

8) отказ  работника от перевода на другую  работу, необходимого ему в соответствии  с медицинским заключением, выданным  в порядке, установленном федеральными  законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 ТК РФ);

9) отказ  работника от перевода на работу  в другую местность вместе  с работодателем (часть первая  статьи 72.1 ТК РФ);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ);

11) нарушение  установленных ТК РФ или иным  федеральным законом правил заключения  трудового договора, если это  нарушение исключает возможность  продолжения работы (статья 84 ТК  РФ).

Названый перечень не закрыт, трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами²⁸. 
 
 

Заключение 

      Подводя итог вышесказанному, можно заключить, что трудовые правоотношения - отношения, возникающие между работодателем (любая коммерческая и некоммерческая организация, отдельные граждане) и работником по поводу осуществления сторонами определённой трудовой деятельности, как правило, на основе индивидуальных трудовых и коллективных договоров за определенную плату. Важно отметить, что трудовое правоотношение не существует отдельно, оно имеет непрерывную связь с правоотношениями, которые сопутствуют трудовому, либо приходят ему на смену. Это могут быть такое правоотношения как: организационно-управленческие (касаются главным образом установления и применения условий труда и т.п.), контрольно-надзорные отношения, отношения по рассмотрению трудовых споров, отношения по обеспечению занятости и трудоустройству населения и др.

      Как известно, первые попытки регулирования общественных отношений в сфере труда были предприняты в 19 веке, в эпоху промышленных революций. К обществу и государству того времени пришло к понимание необходимости защищать лиц наемного труда от чрезмерной эксплуатации. Тогда и возникли первые нормативные акты регулирующие вопросы продолжительности рабочего

времени, времени отдыха, оплаты труда, охраны труде, социального обеспечения. Сейчас, в начале 21 века, при возникновении новых отношений в сфере труда, а так же с возникновением новых форм собственности, где собственникам выступает физическое лицо, пришла необходимость пересмотреть регулирование трудовых правоотношений. Для этого был принят Трудовой кодекс. Главной задачей Правительства РФ, по мнению многих исследователей, как одного из законодателей, в сфере труда и трудовых отношений, является создание экономических и социальных условий для значительного повышения результативности труда, трудовой активности, развитие предприимчивости и деловой инициативы, а так же внедрение надежных механизмов соблюдения предприятиями всех форм собственности правовых гарантий, предоставляемых работникам наемного труда, в том числе по полной и своевременной оплате труда, социальному страхованию, охране, условиям и режиму труда.

Список использованной литературы 

1. Конституция Российской Федерации 1993 г. (принята  на всенародном голосовании 1993г.). 15 выпуск. Весна 2011
2. Гражданский кодекс Российской Федерации от от 18.12.2006 действующая редакция ред. от 04.10.2010- Новосибирск: Сиб.унив. изд-во.-541 с.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.06.2006 N 90-ФЗ СПС «КонсультантПлюс» 15 выпуск. Весна 2011
4. Федеральный закон «О профессиональных союзах, их прав и гарантиях деятельности» от 12.01.1996 N 10-ФЗ (принят ГД ФС РФ 08.12.1995)(ред. от 30.12.2008)  СПС «КонсультантПлюс»
5. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации_под ред Гусова К.Н_2008 7-е изд. -321с.
6. Бородина В.В., Гончаров В.Г. Вопросы реформирования трудовых отношений и трудового кодекса РФ // Трудовое право. 1998. № 3. С.-453
7. Колобова С.В. Трудовое право России: Учебное пособие для вузов. - ЗАО Юстицинформ, 2005 г С.-378
8. Куренной А.М. Некоторые современные аспекты развития трудового права России // К 100-летию со дня рождения профессора Н.Г. Александрова. - М.: Изд. дом "Правоведение". - 2008. С-.420.
9. Пиляева В.В. Гражданское право. Части общая и особенная: Учебник / В.В. Пиляева. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: КНОРУС. - 2008. С.-346
10. ПротасовВ.Н. Правовые отношения как система. -М.: 2003. С.-.298
11. Российское трудовое право / Под. ред. А.Д. Зайкина. М.: Норма, 1997; Панина А.Б.
12. Смирнов О. В. Трудовое право: учебник. Издательство М;-2004 С.-397
13. Трудовое право России: учебник под ред. А.М. Куренного Юристъ, 2004 С.-290
14. Трудовое  право  России:  Учеб.— М.: ТК  Велби,  Изд-во  Проспект,  2004. С.-456
15. Трудовое право: Вопросы и ответы. Издательский дом «Правоведение» С.-123
16. Трудовое и социальное право России. Анисимов Л., Борисова Н., Анисимов А., Береговский Н., Комарова С. Изд.  М;-2001 С.- 122
17. Толкунова В.Н. Гусов К.Н. Трудовое право России -М.: 2003 С.-353
18. Русецкий А. Е. Права человека и гражданина. М.: «Оптима», 2000 С.-23
19. Бородина В.В., Гончаров В.Г. Вопросы реформирования трудовых отношений и трудового кодекса РФ // Трудовое право. 1998. № 3. С. 53-56.