Содержание трудового правоотношения

Оглавление

Введение                                                                                                          стр.2-3                                                                                                   

Глава 1. Понятие и особенности трудового правоотношения              стр.4-7

Глава 2.Содержание трудового  правоотношения

2.1. Понятие  содержания трудового правоотношения                                стр.8-9

2.2. Субъекты трудового правоотношения                                                   стр.10-17

2.3. Объект  трудов                                                                                           стр.18

2.4.Основания  изменения и прекращения трудового правоотношения     стр.19-23 

Заключение                                                                                                     стр.24-25

Список  использованной литературы                                                        стр.26-27 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение 
 

      Общая теория права связывает правоотношение с действием нормы права и  определяет его как урегулированное  нормой права общественное отношение. Исходя из этого, правоотношения в сфере  трудового права - это урегулированные  трудовым законодательством трудовые отношения и производные от них, тесно связанные с ними отношения. Все общественные отношения, являющиеся предметом трудового права, всегда выступают в реальной жизни в форме правоотношений данной сферы, т.е. в них уже реализованы нормы трудового законодательства. Видам общественных отношений соответствуют и определенные виды правоотношений в сфере трудового права: по обеспечению занятости и трудоустройству у данного работодателя; трудовые правоотношения работника с работодателем; по организации труда и управлению трудом; по профессиональной подготовке, переподготовке непосредственно у данного работодателя; социально-партнерские правоотношения; по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства; процессуальные и процедурные правоотношения по разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров.¹

 Все  виды правоотношений трудового  права являются волевыми, т.е.  возникают по воле субъектов трудового права. Каждое правоотношение складывается из элементов: объекта, субъекта, содержания, основания возникновения и прекращения.

      Объектом  правоотношений сферы трудового  права выступают результаты трудовой деятельности, различные социально-экономические блага, удовлетворяющие требованиям работника и работодателя. В охранительных правоотношениях - это охрана материального интереса и трудовых прав. 

      Субъектами правоотношений в сфере труда кроме работников и работодателей могут быть различные участники: органы службы занятости в правоотношениях по обеспечению занятости; органы государственной власти и органы местного самоуправления как социальные партнеры в социально-партнерских правоотношениях; органы надзора и контроля в правоотношениях по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства; юрисдикционные органы в правоотношениях по разрешению трудовых споров.

        Любое из правоотношений сферы трудового права предполагает наличие конкретных оснований возникновения и прекращения. Обстоятельства, с которыми законодательство связывает возникновение, изменение и прекращение правоотношений, называются юридическими фактами.

      Содержание  правоотношений в сфере трудового  права включает совокупность разнообразных  прав и обязанностей сторон.

        Целью данной курсовой работы является анализ понятия "трудовые правоотношения", его содержание, субъектов и особенностей.

Для этого  ставятся следующие задачи:

1. Дать  общую характеристику системы  отношений в трудовом праве.

2. Проанализировать  понятие, содержание и субъекты трудового отношения.

3. Выявить  особенности трудовых правоотношений, отличающие их от других отношений,  возникающих при использовании  труда. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Глава 1. Понятие и особенности трудового правоотношения 

      Нормы  трудового  права  действуют  лишь  в  правоотношениях по  труду   работников.   Эти   правоотношения   в трудовой   жизни выступают как результат правового регулирования   труда. Понятие «правоотношение»  является  одним из  базовых понятий правовой  науки как юридической связи субъектов  права. Общая  теория  права  связывает  правоотношение  с  действием нормы  права  и  признает  правоотношением  урегулированное  нормой  права  общественное  отношение.  Исходя  из  этого  правоотношения  в  сфере  трудового  права — урегулированные  трудовым  законодательством  трудовые  и  производные  от  них,  непосредственно   с   ними   связанные,   отношения   по   труду   работников,   т.  е. это  юридическая  связь  субъектов  трудового  права².

      Правоотношения  в  сфере  трудового  права  возникают  потому, что  нормы  трудового  законодательства  предусматривают  определенную  правовую  связь  между  участниками  отношений  по  труду.  Воздействуя  (регулируя)  на  эти  отношения,  они  порождают заложенную  в  норме  трудового  права  юридическую  связь,  т.  е. правоотношения  в  сфере  трудового  права.

      Участники  общественных  отношений  по  труду,  вступая  в  эти отношения,  уже  действуют  на  основании  норм  трудового  права.  Таким  образом,  само  вступление  в  отношения  трудового  права,  а  затем  и  их  действие  во  времени  облекаются  самими  участниками  в  правовую  форму,  а  их  связь  становится  соответствующим правоотношением  в  сфере  трудового  права.  

    В  жизни  все  общественные  отношения,  являющиеся  предметом трудового права,  всегда  выступают в форме правоотношений сферы трудового права,  т.  е.  в них уже реализованы нормы трудового законодательства.

    «Трудовое  правоотношение  —  это  добровольная  юридическая  связь  работника  с  работодателем   (организацией),   по  которой работник  обязуется  выполнять  определенную  трудовую  функцию   (по   оговоренной   специальности,   квалификации,   должности)  с  подчинением  внутреннему  трудовому  распорядку,  а  работодатель  — оплачивать  его  трудовой  вклад  и  создавать  условия  труда  в  соответствии  с  законодательством,  коллективным  и трудовым  договором».³

      Трудовое правоотношение обладает  определенными, присущими ему  признаками:

1. Субъектный  состав. В условиях коллективного (кооперативного) труда работников в организации (на предприятии) возникают различные общественные отношения, которые регулируются такими социальными нормами, как традиции, обычаи, нормы морали, устава (положения) об общественных объединениях и др. В отличие от этих общественных отношений трудовое, урегулированное нормами трудового права, представляет собой юридическое отношение по применению труда гражданина в качестве работника. Последнему противостоит юридическое либо физическое лицо - организация, индивидуальный предприниматель, гражданин в качестве работодателя, использующие труд работника. Таким образом, субъектами трудового отношения, исходя из вышеуказанного определения, выступают: работник и работодатель.⁴

2. Сложный  состав прав и обязанностей его субъектов. Сложность эта проявляется следующим образом. Во-первых, каждый из субъектов выступает по отношению к другому и как обязанное, и как уполномоченное лицо; кроме того, каждый из них несет перед другим не одну, а несколько обязанностей.⁵ И во-вторых, по одним обязанностям работодателя он несет ответственность сам, по другим - ответственность может наступить у руководителя (директора, администрации), выступающего от имени работодателя в качестве органа управления (например, за неправомерное увольнение работника). По некоторым обязанностям могут нести ответственность они оба, но разную. Так у работодателя материальная ответственность наступает в связи с возмещением вреда, причиненного здоровью работника, а руководитель (директор) может быть привлечен к дисциплинарной ответственности из-за несчастного случая, произошедшего с работником на производстве.⁶

3. Неразрывная  целостность. Исходя из того, что  обязанностям одного субъекта  правоотношения соответствуют права  другого, и наоборот, очевидно, что  трудовому правоотношению присущ комплекс взаимных прав и обязанностей. Данная особенность связана с другой особенностью трудового правоотношения: оно охватывает весь комплекс взаимных прав и обязанностей субъектов в неразрывном единстве, то есть, несмотря на сложный состав прав и обязанностей, является единым правоотношением.⁷

Попытки разрушить эту целостность, то есть выхватить из неразрывного комплекса  отдельные сочетания прав и обязанностей, не свидетельствует о появлении  новых видов правоотношений (по дисциплинарной или материальной ответственности), а приводят к “расщеплению” единого сложного трудового правоотношения. Так, правовое регулирование трудовой дисциплины не образует самостоятельного правоотношения, а представляет собой регулирование способа исполнения трудовой обязанности работником. При этом работодатель, наделенный дисциплинарной властью, вправе применить меры, направленные на поддержание исполнения работником указанной обязанности, вплоть до привлечения его к дисциплинарной ответственности при виновном невыполнении либо ненадлежащем выполнении трудовой обязанности (совершение работником дисциплинарного проступка).⁸ Иначе говоря, общим понятием обязанности охватывается и обязанность отвечать за свои поступки.

4. Длящийся  характер. В трудовом правоотношении права и обязанности субъектов реализуются не разовыми действиями, а систематически или периодически путем совершения тех действий, которые необходимы, в установленное рабочее время (рабочий день, смену, неделю, месяц и т.п.). Выполнение трудовой функции работником при соблюдении правил внутреннего распорядка по истечении определенного времени (две недели либо один месяц) вызывает ответные действия другого субъекта. Возникает право работника на получение оплаты за его труд и обязанность работодателя выплатить соответствующую заработную плату. Это не означает постоянного появления новых “видов” правоотношений, а свидетельствует о длящемся характере единого трудового правоотношения и постоянной реализации прав и обязанностей его субъектов.⁹

5. Личный характер прав и обязанностей работника. Работник обязан только своим трудом участвовать в производственной или иной деятельности работодателя. У работника нет права представлять вместо себя другого работника либо поручить свою работу другому, как и у работодателя нет права замены работника другим, за исключением случаев, установленных в Законе (например, на время отсутствия работника по болезни и др.).¹⁰ 

ГЛАВА 2. СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО ПРАВООТНОШЕНИЯ 

2.1. Понятие содержания трудового правоотношения 

      Содержание  любого правоотношения, в том числе  и трудового, составляют права и  обязанности его субъектов. В  теории права принято содержание раскрывать через обязанности его  субъектов, поскольку им соответствуют, как правило, права другого субъекта.

      Содержание  трудового правоотношения работника  отражается и в его правовом статусе, поскольку он содержит статутные  права и обязанности работника  и их гарантии, дополняемые содержанием  его конкретного трудового правоотношения. И все вместе определяют правовое положение работника.

      Содержание  трудового правоотношения сложно. Оно  состоит из целого комплекса правомочий одного субъекта и встречных соответствующих  обязанностей другого. Специфика его  в том, что все правомочия в  нем и обязанности носят личный характер. Работник не может по трудовому правоотношению заменить себя в выполнении трудовой функции кем-то другим без согласия работодателя, так же работодатель не может заменить работника без основания кем-то другим. Как трудовой договор, так и возникшее на его основании трудовое правоотношение всегда индивидуальны и двусторонни. Даже в производственной бригаде каждый член бригады всегда имеет индивидуальное трудовое правоотношение с работодателем и несет личную ответственность за его нарушение.

      В содержание трудовых правоотношений входят субъективные права и обязанности  работников, а также субъективные права и обязанности организаций (предприятий, учреждений и т. д.) При  этом они корреспондируют друг другу, т.е. правам одного субъекта соответствуют обязанности другого, и наоборот. Например, праву работника на создание здоровых и безопасных условий труда соответствует обязанность обеспечить эти условия. Содержание трудового правоотношения определяется его трудовым договором и распространяющимися на работника в результате заключения этого договора трудовым законодательством, коллективным договором и соглашениями.¹¹