Сегодня почтовую отрасль в России олицетворяет федеральное предприятие - Почта  России. Вот уже в течение нескольких лет эта организация объединяет крупнейшую в стране сеть отделений  почтовой связи, один из самых больших  трудовых коллективов почтовых работников.

      ФГУП "Почта России" создано распоряжением  Правительства от 5 сентября 2002 года. 13 февраля 2003 года проведена государственная  регистрация предприятия, принят Устав. На базе разрозненных управлений почтовой связи создана сеть филиалов ФГУП "Почта России", внедрена принципиально новая система управления региональными структурами почтовой связи на основе единых учетных принципов бухгалтерского, налогового и управленческого учетов. Сегодня Почта России включает в себя 84 филиала, 42 000 объектов почтовой связи, оказывающих услуги по всей стране.

      В результате проведенных структурных  изменений предприятие стало  привлекательным как для физических лиц, которые теперь могут воспользоваться  широким спектром разнообразных  услуг в почтовых отделениях, так и для корпоративных клиентов, которым предлагаются сетевые сервисы Почты. В целях повышения качества почтовых услуг ФГУП "Почта России" регулярно проводит мероприятия, направленные на оптимизацию работы сети почтовой связи, модернизирует логистические, технические и технологические схемы работы. Организуются новые магистральные автомобильные и железнодорожные маршруты, обновляется парк автомобилей и почтовых вагонов. Почта России также реализует программу создания сети автоматизированных сортировочных центров.

      Ежегодно  почтовые работники России принимают, обрабатывают и доставляют более 1,5 млрд писем, 48 млн посылок и более 190 млн денежных переводов.

      Всего Почта предлагает своим клиентам свыше 80 различных услуг. Через почтовые отделения осуществляется доставка пенсий и пособий, а также подписных печатных изданий. В отделениях почтовой связи можно оплатить коммунальные услуги, получить и погасить банковский кредит, обналичить денежные средства с пластиковых карт, оформить страховку, приобрести лотерейные, а также железнодорожные, авиа- и театральные билеты, а также товары народного потребления. Кроме того, в Пунктах коллективного доступа желающие могут выйти в Интернет, отправить и получить электронную почту, распечатать документ и т.д.

      Почта России активно работает не только над расширением спектра услуг, оказываемых населению, но и над повышением их качества. С 2007 года на предприятии реализуется проект по разработке и внедрению системы менеджмента качества. В настоящее время уже почти половина всех филиалов Почты России получили сертификаты о соответствии требованиям международного стандарта ИСО 9001:2000 в отношении оказания почтовых (письменная корреспонденция, посылки, экспресс-почта) и финансовых (почтовые переводы, доставка пенсий, прием платежей) услуг.

      Почта России – это динамичная, постоянно  развивающаяся организация. По традиции на почте работают люди глубоко преданные  своему делу, готовые помочь в любой  ситуации. Здесь Вас всегда ждет теплый прием, надежный коллектив, интересная работа и прекрасные карьерные возможности. Почта России всегда готова пополнить свои ряды талантливыми и образованными людьми, стремящимися к успеху.

      Сотрудникам почты предоставляются социальные гарантии, предусмотренные Коллективным договором, корпоративные программы кредитования, предлагаемые банком-партнером. В рамках Коллективного договора между Общероссийским профсоюзом работников связи Российской Федерации и ФГУП «Почта России» регулярно проводятся мероприятия по повышению материальной обеспеченности и социальной защищенности работников почтовой связи 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Заключение

     Подведя итог всему выше сказанному можно  сказать следующее: основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:

     организации труда и управлению трудом;

     трудоустройству у данного работодателя;

     профессиональной  подготовке, переподготовке и повышению  квалификации работников непосредственно  у данного работодателя;

     социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

     участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда  и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;

     материальной  ответственности работодателей  и работников в сфере труда;

     надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда);

     разрешению  трудовых споров. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Список  литературы

1. Конституция Российской Федерации // Российская газета. № 237. 25.12.1993.
2. О Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений: Федер. Закон РФ, 01 мая 1999 г. № 92-ФЗ.
3. Кодекс Российской Федерации об административных нарушениях: Федер. Закон РФ, 30 декабря 2001 г., № 195-ФЗ (ред. от 16.03.2006 г.).
4. Конвенции и рекомендации, принятые Международной организацией труда: В 2 т. Т. 1 (1919-1956 гг.); Т.2 (1957-1990 гг.). Женева, 1991.
5. Устав Федерации независимых профсоюзов России // Вести ФНПР. № 11, 12 (113-114). М., 2001. С. 112-143.
6. Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2005-2007 годы от 29 декабря 2004 г.
7. Об охране труда в Челябинской области: Закон Челяб. обл., 30 августа 2001 г., № 29-ЗО // Южно-уральская панорама. 2001. 4 октября.
8. 16.О тарифном регулировании оплаты труда в Челябинской области: Закон Челяб. обл., 30 марта 2000 г. № 115-ЗО // Южно-уральская панорама. 2000. 13 апреля.
9. О Челябинской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений: Закон Челяб. обл., 26 октября 2000 г. № 147-ЗО // Южно-уральская панорама. 2000. 21 ноября.
10. Трудовой кодек Российской Федерации. Официальный текст. – М.: Издательство НОРМА (Издательская группа НОРМА – ИНФРА – М), 2002. – 208 с.
11. Михеев В.А. Основы социального партнерства: теория и политика: Учеб. Для вузов. – М.: Экзамен, 2004. – 448 с.
12. Актуальные проблемы современного профсоюзного движения. – Казань: Медицина, 2005 – 40 с.
13. Социальное партнерство. – М.: Издательство «Экономика», 2002 – 236 с.
14. Обзор вопросов социального партнерства в Российской Федерации. – 2000. - 137 с.
15. Борисов В. Есть ли в России социальное партнерство?// Человек и труд, 2004, №11.
16. Трудовой кодекс Российской Федерации: Федер. Закон РФ, 30 декабря 2001 г., № 197-ФЗ (с изм. от 24 июля 2002 г., 25 июля 2002 г.). Часть II. Раздел II. Социальное партнёрство в сфере труда. Часть V. Раздел XIII. Защита трудовых прав работников. Разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства.