Говоря  о трудовых отношениях как предмете трудового права, следует иметь  в виду, что речь идет лишь о тех  из них, которые базируются на наемном  труде.

      Вместе  с тем нормы трудового права  не распространяются на следующих лиц (если в установленном в Трудовом кодексе РФ порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей): военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы; членов советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор); лиц, работающих по договорам гражданско-правового характера, и других лиц, если то установлено федеральным законом.

      В систему общественных отношений, составляющих предмет трудового права, помимо собственно трудовых входят такие отношения, которые непосредственно связаны с ними — предшествуют, сопутствуют им либо вытекают из них. Это отношения, связанные с организацией и управлением трудом; трудоустройством у данного работодателя; профессиональной подготовкой, переподготовкой и повышением квалификации работников непосредственно у данного работодателя; его социальным партнерством, ведением коллективных переговоров, заключением коллективных договоров и соглашений; участием работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применением трудового законодательства в предусмотренных законом случаях; материальной ответственностью работодателей и работников в сфере труда; разрешением трудовых споров; надзором и контролем (в том числе профсоюзным контролем) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда).

      Каковы  же наиболее характерные черты, присущие названным общественным отношениям?

      К предшествующим относятся отношения по трудоустройству у работодателя. Они возникают в связи с поиском подходящей работы гражданами, потерявшими или не имевшими ее.

      Отношения по трудоустройству представляют собой  единство трех взаимосвязанных, но разных видов отношений:

      1) это отношения между органом  по трудоустройству и гражданином,  обратившимся с заявлением об  устройстве его на работу;

      2) между органом по трудоустройству и организацией;

      3) между гражданином и организацией, куда он направлен на работу органом по трудоустройству.

      Отношения между органом по трудоустройству (органом государственной службы занятости) и гражданином возникают на основании обращения гражданина с заявлением о его трудоустройстве в данный орган, который должен рассмотреть это заявление и решить вопрос о трудоустройстве гражданина.

      Отношения между органом по трудоустройству  и организацией выражаются в обязанности организации, во-первых, сообщить органу по трудоустройству об имеющейся потребности в кадрах с группировкой их по специальностям и квалификациям; во-вторых, заключать трудовые договоры с гражданами, получившими направления от службы занятости на вакантную работу; в-третьих, дать мотивированный ответ службе занятости при отказе заключить с трудоустраиваемым гражданином трудовой договор и возвратить гражданину направление службы занятости.

      Отношения между трудоустраиваемым гражданином  и организацией возникают в связи с получением гражданином направления службы занятости на работу. Цель указанных отношений — обеспечить граждан работой, способствовать возникновению трудовых связей между ними и работодателями. Нормы, составляющие содержание отношений по трудоустройству, устанавливают квоту рабочих мест, гарантии социальной поддержки гражданам, ищущим работу, полномочия и обязанности работодателей в сфере занятости. Для этих отношений характерна множественность субъектов, к которым относятся не только работники и работодатели, но и органы государственной власти, профсоюзы.

      Отношения по профессиональной подготовке, переподготовке н повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя

      Эти отношения возникают в связи  с получением гражданами рабочих специальностей в ходе индивидуального, бригадного либо курсового ученичества, которое обычно предшествует периоду их самостоятельной работы, а также в связи с углублением работниками своих профессиональных навыков на курсах повышения квалификации.

      Являясь самостоятельной частью предмета трудового  права, указанные отношения имеют своим содержанием не труд как таковой, а обучение у работодателя по определенной специальности и квалификации. Их целевая направленность состоит в том, чтобы посредством профессионального обучения обеспечить подготовку граждан в качестве квалифицированных работников.

      Работодатель  имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор  на профессиональное обучение, а с  работником данной организации —  ученический договор на переобучение без отрыва от производства.

      Ученический договор с лицом, ищущим работу, является гражданско-правовым и регулируется гражданским законодательством. Такой договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору и регулируется трудовым законодательством.

      Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

      На  учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

      Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

      Отношения по повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя относятся к сопутствующим. Их субъектами являются работники и работодатель, с которыми они находятся в трудовых отношениях.

      Отношения, которые функционируют наряду с  трудовыми, весьма различны по своему содержанию. В первую очередь сюда относятся отношения по организации  труда и управлению трудом, по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений, по участию работников и профсоюзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях. В обобщенной форме они являются коллективными трудовыми отношениями. Их отличительная особенность — наличие коллективного субъекта в лице профсоюза или иного представительного органа работников. Сам работник, как правило, непосредственно в коллективном трудовом отношении не участвует.

      На  протяжении всего периода функционирования трудовых отношений эти отношения  выступают в качестве их спутника и организатора, так как их содержанием, как правило, являются права и  обязанности сторон, связанные с  разработкой, обсуждением и принятием того или иного локального нормативного акта. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

2. Трудовой кодекс Российской Федерации – основа регулирования социально-трудовых отношений

      Трудово́й ко́декс Российской Федерации — кодифицированный законодательный акт (кодекс) о труде, Федеральный закон № 197-ФЗ от 30 декабря 2001 года. Введён в действие с 1 февраля 2002 года вместо действующего до него Кодекса законов о труде РСФСР (КЗОТ РСФСР) от 1971 года. Кодекс определяет трудовые отношения между работниками и работодателями и имеет приоритетное значение перед другими принятыми федеральными законами, связанными с трудовыми отношениями, с Указами Президента РФ, Постановлениями Правительства РФ и др.

      Трудовой  Кодекс, в частности, устанавливает  права и обязанности работника  и работодателя, регулирует вопросы  охраны труда, профподготовки, переподготовки и повышения квалификации, трудоустройства, социального партнерства. Закрепляются правила оплаты и нормирования труда, порядок разрешения трудовых споров. Отдельные главы посвящены особенностям правового регулирования труда некоторых категорий граждан (несовершеннолетних, педагогов, тренеров и спортсменов, надомников, вахтовиков и др.).

      Новый трудовой кодекс был принят в 2001 и  вступил в силу в 2002 году. По мнению профсоюзов, этот кодекс предусматривает  увеличение сверхурочного рабочего времени (как рабочей недели, так и рабочего дня), в результате чего увеличилось число ДТП с «перерабатывающими» водителями. Вместе с тем, отпуск по уходу за ребенком урезается вдвое с 3 до 1.5 лет. Профсоюзы окончательно потеряли возможность, как представлять интересы работников, так и сопротивляться массовым сокращениям. Вместе с тем, кодекс ввел запрет на увольнение во время болезни или отпуска, а также на увольнение без выплаты двухмесячного содержания

      Осенью 2010 года Российский союз промышленников и предпринимателей (Шохин) разработал поправки к Трудовому кодексу России для борьбы с кризисом и безработицей и предложил увеличить рабочую неделю до 60 часов, рабочий день до 12 часов. По действующему кодексу рабочая неделя не может превышать 40 часов, рабочий день — 8 часов. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

3. Анализ практической  деятельности субъекта  социального партнерства

      Почтовая  связь является одним из важнейших  элементов инфраструктуры государства. Ее эффективное функционирование  является  непременным  условием стабильного    социально-экономического развития. В последнее время Почта привлекает все больше внимания со стороны руководства страны, деловых кругов и широкой общественности. Это связано с огромным и еще далеко не полностью реализованным потенциалом ФГУП «Почта России». Обширная и территориально распределенная сеть Почты России, включающая 42 тыс. объектов почтовой связи, позволяет открыть жителям районов с недостаточно развитой инфраструктурой доступ ко многим высокотехнологичным услугам, не только почтовым, но также финансовым и инфокоммуникацион-ным. А их доступность крайне важна как для развития бизнеса и стимулирования деловой активности, так и для повышения уровня жизни населения, роста его благосостояния.

      2009 год ознаменовал собой очередной этап серьезной работы, направленной на становление Почты России в качестве современного многофункционального предприятия. Внедрен ряд новых сервисов, существенно выросли объемы оказываемых услуг. Вступил в действие единый Коллективный договор ФГУП «Почта России» на 2009–2011 годы, предусматривающий мероприятия по повышению уровня жизни и социальной защищенности работников Предприятия, а также неработающих пенсионеров. При этом надо признать, что сегодня российская почта находится в крайне сложном положении. В этой связи скорейшее принятие антикризисных мер является в настоящее время одной из важнейших задач для ФГУП «Почта России». Решение вопросов тарифного регулирования, компенсации Почте недополученных доходов, выделения из государственного бюджета субсидий на содержание убыточных отделений почтовой связи и проч. позволит уже в 2010 году стабилизировать ситуацию, а с 2011 года приступить к планомерному развитию, обновлению и модернизации почтовой инфраструктуры.

      Почтовая  связь в России является неотъемлемой частью инфраструктуры государства. Благодаря  широко разветвленной сети почтовых отделений она объединяет жителей  всех, даже самых удаленных и труднодоступных населенных пунктов. Формировавшаяся столетиями Почта пользуется заслуженным доверием населения, предоставляя широкий спектр почтовых, финансовых, инфокоммуникационных и других услуг, а также воплощая в жизнь социально-ориентированные государственные проекты.