Система трудового права

ФГОУ ВПО «НОВОСИБИРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АГРАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

Юридический факультет

Кафедра земельного, экологического и трудового права

Дисциплина Трудовое право

КУРСОВАЯ РАБОТА

Система трудового права

Выполнила: студентка 3 курса

731группы

Ершова Е.Ю.

Шифр: 07031

Проверил: доцент

Рыжкова Н.Ф.

Новосибирск 2010

СОДЕРЖАНИЕ

Введение…………………………………………………………………………..3

1.Понятие системы трудового права………………………………………….5

1.1 Понятие системы трудового права…………………………………………..5

1.2 Система отрасли и система науки трудового права……………………......6

1.3 Система трудового законодательства……………………………………….7

2.Характеристика Общей части трудового права………………………....11

3.Характеристика Особенной части трудового права…………………….29

Заключение……………………………………………………………………...46

Список источников и литературы………………………………………...…47

ВВЕДЕНИЕ

          Понятие «система» является основным понятием системной методологии – науки познания сложных объектов различного характера: природного, технического, социального и др. В юридической науке и практике оно также распространено достаточно широко.

            Я считаю, что тема « Система трудового права» актуальна, так как рыночные отношения в экономике Российской Федерации обусловили реформирование правового регулирования труда, отрасли трудового права.

          Перестройка общественных отношений, составляющих экономическую основу правового регулирования, не могла не сказаться на отрасли трудового

права и, в частности, на его системе. Изменился предмет регулирования

трудового права, приемы и способы правового воздействия на

общественно-трудовые отношения. Это нашло отражение в становлении

договорного трудового права, изменении статуса профсоюзов,

совершенствовании оплаты труда, порядка разрешения трудовых споров и

в ряде других направлений развития трудового права России. С указанных

позиций вполне оправданной является кодификация трудового

законодательства, проведенная в 2001 году, которая завершилась

принятием Трудового Кодекса РФ.

            Объектом исследования является трудовое право как отрасль российского права. 
                   Предмет составляют такие явления как отрасль и наука трудового права, трудовое законодательство, трудовые правоотношения, субъект правоотношения, функция отрасли права, правовой принцип, источник права.    Методологической основой исследования являются следующие методы: материалистической диалектики, системно-структурного анализа, сравнительно-правовой, сравнительно-исторический, формально-логический, технико-юридический.

             Цель исследования - анализ внутренней формы трудового права с точки зрения выявления закономерностей внутриотраслевой организации правовых норм, поиск и обоснование критерия выделения элементов, составных частей отрасли, определение наиболее крупных общностей правовых норм, составляющих современную систему трудового права.

              Структура данного исследование состоит из введения, трех глав, заключения, списка источников и литературы.

1.ПОНЯТИЕ СИСТЕМА ТРУДОВОГО ПРАВА

1.1ПОНЯТИЕ СИСТЕМА ТРУДОВОГО ПРАВА

           По мнению Бриллиантовой Н.А. « под системой трудового нрава понимается совокупность юридических норм, образующих единое предметное целое (отрасль) с разбивкой на отдельные самостоятельные структурные образования (институты), а также на иные устойчивые общности норм, имеющие более дробную структурную определенность (подинституты).»[1]

         Акопов Д.Р. разделял внутреннюю структуру трудового права на Общую, Особенную и Специальную часть. Первая группа норм (институтов) определяет общие вопросы регулирования указанных отношений и составляет Общую  часть трудового права, вторая группа, регламентирующая отдельные стороны (элементы) этих отношений, — его Особенную часть. К Специальной части трудового права относятся международно-правовые нормы, регулирующие трудовые отношение.[2]
          Общая часть представлена правовыми нормами, определяющими:

1.      принципы и задачи правового регулирования;

2.      основные права и обязанности работников и работодателя;

3.      принципы и механизм социального партнерства;

4.      разграничение компетенции РФ, ее субъектов и органов местного самоуправления;

5.      общие положения, относящиеся ко всем правовым институтам отрасли права.

         Особенную часть составляет более объемная совокупность правовых норм, которая устанавливает конкретное содержание и пределы проявления общественных отношений, входящих в предмет правового регулирования, и дифференцирована в зависимости от видов этих отношений по правовым институтам образуют нормы:

1.      обеспечение занятости и трудоустройства граждан;

2.      трудового договора;

3.      рабочего времени и времени отдыха;

4.      оплаты и нормирования труда;

5.      гарантий и компенсаций;

6.      дисциплины труда;

7.      охраны труда;

8.      профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников;

9.      материальной ответственности сторон трудового договора;

10. трудовых споров;

11. надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства.

          Общая и Особенная части трудового права находятся в стадии реформирования, поскольку полностью не охватывают правовым регулированием все возникшие в период перехода к рынку и создания многоукладной экономики общественные отношения, относящиеся к предмету этой отрасли права.

1.2СИСТЕМА ОТРАСЛИ И НАУКИ ТРУДОВОГО ПРАВА

         Система отрасли трудового права называется структура данной отрасли. В ней нормы классифицируются по предмету отрасли в однородные группы (институты, подинституты) и последовательно располагаются по динамике возникновения и развития трудового отношения. Вся система отрасли делится на две части: общую и особенную. Система науки, учебного курса трудового права состоит из тех же двух частей. Но общая часть ее шире общей части отрасли, поскольку в научно-учебных целях в нее включаются и изучение норм по организационно-управленческим отношениям, по организации труда и управлению трудом, а также нормы по отношениям социального партнерства в сфере труда, в том числе по коллективным договорам и социально-партнерским соглашениям, которые в отрасли права находятся в особенной части. Кроме того, в систему науки включается изучение предмета, метода, правоотношений, отраслевых принципов трудового права, его субъектов, а также истории трудового законодательства. Поскольку наука изучает нормы не только российского трудового права, но и зарубежного, а также международно-правовое регулирование труда, которое составляет третью специальную часть системы науки, учебного курса, то, следовательно, система науки, как и ее предмет, шире, чем система отрасли трудового права России.

          От системы трудового права как отрасли и науки следует отличать систему трудового законодательства. Система законодательства с разной степенью обобщения оформляет и закрепляет систему отрасли и науки.[3]

1.3 СИСТЕМА ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

          Трудовое законодательство представляет собой систему нормативных правовых актов, посредством которых регламентируются трудовые отношения. Основным актом трудового законодательства является Трудовой кодекс РФ - сводный федеральный закон, действующий на всей территории РФ. Согласно ст. 72 Конституции РФ трудовое законодательство относится к совместному ведению РФ и ее субъектов. По предметам совместного ведения издаются федеральные законы и принимаемые в соответствии с ними законы и иные нормативные правовые акты субъектов РФ. Регулирование трудовых и иные непосредственно связанных с ними отношений осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда) и другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:

Трудовым кодексом РФ;

иными федеральными законами;

указами Президента РФ;

постановлениями Правительства РФ и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;

конституциями (уставами), законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ;

актами органов местного самоуправления и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, которые составляют систему трудового законодательства.

1. Трудовой кодекс - основной акт трудового законодательства, и нормы трудового права, содержащиеся в иных законах, должны соответствовать ТК РФ. Указы Президента РФ, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить ТК РФ и иным федеральным законам. Постановления Правительства РФ, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить ТК РФ, иным федеральным законам и указам Президента РФ. Нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить ТК РФ, иным федеральным законам, указам Президента РФ и постановлениям Правительства РФ. Законы и иные нормативные правовые акты субъектов РФ, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить ТК РФ, иным федеральным законам, указам Президента РФ, постановлениям Правительства РФ и нормативным правовым актам федеральных органов исполнительной власти. Акты органов местного самоуправления и локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить ТК РФ, иным федеральным законам, указам Президента РФ, постановлениям Правительства РФ, нормативным правовым актам федеральных органов исполнительной власти, законам и иным нормативным правовым актам субъектов РФ.

2.В случае противоречий между ТК РФ и иными федеральными законами, содержащими нормы трудового права, применяется. Если вновь принятый федеральный закон противоречит ТК РФ, то данный федеральный закон применяется при условии внесения соответствующих изменений.

3.Законодательством установлены основные способы защиты трудовых прав и законных интересов работников, которыми являются: государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства; защита трудовых прав работников профессиональными союзами; самозащита работниками трудовых прав (ст. 352 Трудового кодекса Российской Федерации). Одной из форм защиты трудовых прав и законных интересов работников является также рассмотрение трудовых споров.[4]

4.Таким образом, способов защитить свои права и законные интересы, нарушенные в ходе применения наемного труда, немало. Здесь важно сделать правильный выбор, найти самый оптимальный и безболезненный путь. Для этого необходимо знать, какие органы осуществляют защиту трудовых прав и законных интересов работников и в чем состоят их полномочия, какова процедура восстановления нарушенных прав и законных интересов работников, какие методы применяются при устранении имеющихся нарушений.

          Система трудового законодательства, в отличие от системы трудового права, включающей в себя правовые нормы, представляет собой совокупность связанных иерархией и соподчиненностью нормативно-правовых актов о труде, взаимодействующих между собой как в целом, так и в структурных частях, и регламентирующих общественные отношения, относящиеся к предмету трудового права. Система трудового права соотносится с системой трудового законодательства, как содержание с формой.[5]

2.ХАРАКТЕРИСТИКА ОБЩЕЙ ЧАСТИ ТРУДОВОГО ПРАВА

          Лушникова М.В считает, что    в  общую часть отрасли трудового права входят нормы, распространяющиеся на все отношения этой отрасли, а также нормы о разграничении компетенции Федерации и ее субъектов по регулированию труда.[6] Она не имеет институтов, так как в ней сгруппированы нормы, имеющие общий характер по регулированию труда: конституционные основы труда, раздел I “Общие положения”  Трудового кодекса и раздел II “Социальное партнерство в сфере труда”.

Понятие, предмет и метод трудового права:

          Трудовое право является одной из важнейших отраслей российского права. Название "трудовое право" означает, что оно связано с трудом, реализацией гражданами своей способности к труду. Основным критерием для разграничения отраслей права служит предмет правового регулирования. Другим критерием является метод правового регулирования, т.е. специфический способ (прием), при помощи которого государство обеспечивает нужное ему поведение людей как участников регулируемых общественных отношений. Если предмет правового регулирования отвечает на вопрос, какие виды общественных отношений регулируются той или иной группой норм, то метод правового регулирования объясняет, каким образом регулируются эти отношения, как достигаются цели правовых норм.[7]Различие в характере и содержании общественных отношений, постоянное изменение условий их проявления порождают многообразие пределов государственно-правового воздействия на поведение людей, необходимость приспособления правовых норм к изменяющимся условиям общественной жизни. Трудовое право зародилось в период Октябрьской социалистической революции, когда произошла ломка капиталистических производственных отношений и установились новые экономические отношения. В 1918г. был принят первый кодекс законов о труде, утвердивший социалистические начала общественной организации труда.