Расторжение трудового договора по инициативе работника и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Во-вторых, восстановление на работе работника, ранее  выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда (ст. 83 ТК РФ). Речь идет о случаях, когда работник, чье увольнение было признано незаконным государственной инспекцией труда или судом, на основании решения соответствующего органа подлежит восстановлению на работе. Прекращение трудового договора в этом случае допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу. При увольнении работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ). При этом с него не могут быть удержаны денежные суммы за неотработанные дни отпуска, использованного авансом (ст. 137 ТК РФ).

В-третьих, неизбрание на должность (ст. 83 ТК РФ). Данное основание актуально для случаев, когда для заключения трудового договора недостаточно только договоренности между работником и работодателем, а необходимо, чтобы работника еще и избрали на должность. Примерами расторжения трудового договора в связи с данным обстоятельством служат случаи, когда в соответствии с законами, иными нормативно-правовыми актами трудовые отношения возникают на основании трудового договора, заключенного в результате избрания (выборов) на должность. Следует полагать, что термин "неизбрание" относится к двум предусмотренным ТК РФ случаям, когда трудовые отношения возникают на основании трудового договора: а) избрания (выборов) на должность; б) избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности (ст. 17, 18 Кодекса). Если гражданин был избран на определенный срок на выборную должность на оплачиваемую работу, с ним заключается срочный трудовой договор. Зачастую незадолго до истечения срока договора в отношении указанной должности проводятся новые выборы. Если конкретная должность может быть замещена на определенный срок только тем работником, который избран на нее в установленном законом порядке, то неизбрание работника на эту должность на новый срок является основанием для прекращения заключенного с ним трудового договора в соответствии со ст. 83 ТК РФ. При этом, уволить работника по данному основанию можно только до истечения срока его трудового договора. В случае истечения срока трудового договора увольнение производится в соответствии со ст. 77 ТК РФ.

В-четвертых, основанием к прекращению трудового  договора по ст. 83 ТК РФ может послужить осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу. Для применения указанного основания необходимы следующие документы: 1) во-первых, копия вступившего в законную силу приговора суда (заверенная в канцелярии суда), в соответствии с которым осужден работник; 2) во-вторых, по этому приговору к работнику должно быть применено наказание, исключающее продолжение работы. Если работник лишен свободы, но еще находится под следствием, указанное основание к нему применять нельзя. Необходимо подождать до вынесения судом приговора. Не исключено, что это будет оправдательный приговор или с лишением свободы, но условно. Согласно ст. 392 УПК РФ, вступивший в законную силу приговор суда обязателен для всех органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, других физических или юридических лиц и подлежит неукоснительному исполнению на всей территории РФ. Неисполнение приговора суда влечет за собой уголовную ответственность. Вступление в законную силу приговора суда является основанием прекращения трудового договора лишь в том случае, если работник осужден к наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы.

В-пятых, признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением (ст. 83 ТК РФ). Для увольнения по этому основанию работник должен быть признан в медицинском заключении именно полностью нетрудоспособным, а не инвалидом. Ведь признание инвалидом далеко не всегда означает, что работник становится полностью нетрудоспособным. Факт полной утраты работником способности к трудовой деятельности, должен быть подтвержден органом Государственной службы медико-социальной экспертизы. Под нетрудоспособностью понимается состояние здоровья, при котором работник вследствие заболевания или увечья либо лицо, здоровью которого причинен вред вне связи с его трудовой деятельностью, не имеют возможности выполнять свою трудовую функцию либо вообще не способны к труду.

В-шестых, смерть работника либо работодателя – физического лица, а также признание судом работника либо работодателя – физического лица умершим или безвестно отсутствующим (ст. 83 ТК РФ). Прекратить трудовой договор по этому основанию можно не только в случае смерти работника, но и в случае признания его умершим или безвестно отсутствующим. В соответствии со ст. 45 ГК РФ гражданин может быть объявлен судом умершим, если в месте его жительства нет сведений о месте его пребывания в течение пяти лет, а если он пропал без вести при обстоятельствах, угрожавших смертью или дающих основание предполагать его гибель от определенного несчастного случая, - в течение шести месяцев. Днем смерти гражданина, объявленного умершим, считается день вступления в законную силу решения суда об объявлении его умершим. В случае объявления умершим гражданина, пропавшего без вести при обстоятельствах, угрожавших смертью или дающих основание предполагать его гибель от определенного несчастного случая, суд может признать днем его смерти день его предполагаемой гибели. Гражданин может быть по заявлению заинтересованных лиц признан судом безвестно отсутствующим, если в течение года в месте его жительства нет сведений о месте его пребывания (ст. 42 ГК РФ). При невозможности установить день получения последних сведений об отсутствующем гражданине началом исчисления срока для признания его безвестного отсутствия считается 1-е число месяца, следующего за тем, в котором были получены последние сведения об отсутствующем, а при невозможности установить этот месяц - 1 января следующего года. Если умершему работнику причиталась зарплата, которую он не успел получить, эту зарплату работодатель должен выплатить членам семьи умершего или лицу, находящемуся на иждивении умершего (ст. 141 ТК РФ). В качестве последнего основания предусмотрено наступления чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (83 ТК РФ). К ним могут быть отнесены военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства. При этом данные обстоятельства должны быть признаны решением Правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации. В случаях призыва работника на военную службу или направления его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, а также восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, при прекращении трудовых договоров с работниками им выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Трудовым или коллективным договором могут предусматриваться и другие случаи выплаты выходного пособия, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий. При прекращении трудовых договоров по основаниям, предусмотренным ч. 1 ст. 83 ТК РФ, выплаты всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производятся в общем порядке (ст. 140 ТК РФ). В случае просрочки выплат при увольнении работодатель несет материальную ответственность (ст. 236 ТК РФ). При прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об основаниях прекращения трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт ст. 83 ТК РФ. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Заключение. 

Трудовой  договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель и работник должны соблюдать определенные обязанности и в то же время имеют определенные права. Трудовой договор может быть заключен на неопределенный срок и может быть срочным (на определенный срок). К сожалению, отношения между работником и работодателем не всегда складываются удачно, и довольно часто возникают ситуации, когда трудовые отношения необходимо расторгнуть.

В итоге  данной работы я могу сделать вывод, что расторжение трудового договора возможно в следующих ситуациях:

1. по  соглашению сторон (ст.78 ТК РФ);

2. по инициативе работника (ст.80 ТК РФ;

3. по инициативе работодателя (ст.81 ТК РФ);

4. по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст.83 ТК РФ) и вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом обязательных правил заключения трудового договора (ст.84 ТК РФ).

Для решения  каждой ситуации в соответствующих  статьях Трудового Кодекса Российской Федерации подробно описан порядок  действия и оформления в случаях  необходимости расторжения трудового договора.   
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

6. Задачи. 

1. 10 июня 2005 года водитель АО «Заря» Савельев  в связи с появлением на  работе в нетрезвом состоянии  не был допущен к работе. При  этом он был предупрежден, что  при повторном нарушении трудовой дисциплины он будет строго наказан. Однако Савельев с 15 по 17 августа 2005 года не выходил на работу, так как отмечал день своего рождения. В связи с этим нарушением трудовой дисциплины директор АО «Заря» издал 25 августа 2005 года приказ, в котором указал: 1). За появление на работе 10 июня 2005 года в нетрезвом состоянии Савельеву объявить выговор; 2). За прогул с 15 по 17 августа 2005 года перевести подсобным рабочим сроком на один месяц; 3). Взыскать с Савельева за простой автомашины 1200 рублей. Савельев с приказом не согласился и обратился в комиссию по трудовым спорам. Какое решение должно быть принято по заявлению Савельева?

Ответ:

По заявлению  Савельева должно быть принято следующее  решение: 1) Выговор за появление  на работе в нетрезвом состоянии 10 июня 2005 года признать не законным, так как дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка (ст.193 ТК РФ «Порядок применения дисциплинарных взысканий»), а в моем случае приказ вышел 25 августа 2005 года, следовательно, прошло более месяца; 2) Перевод Савельева подсобным рабочим сроком на один месяц за прогул с 15 по 17 августа 2005 года признать не законным, так как за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1.замечание; 2. выговор; 3. увольнение по соответствующим основаниям (ст.192 ТК РФ «Дисциплинарное взыскание»; 3) Взыскание с Савельева 1200 рублей за простой автомашины признать не законным в соответствии со статьей 238 ТК РФ «Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю», так как неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

2. Гражданин Иванов, увидев объявление о вакансии инженера-технолога в ОАО «Химволокно», пришел в отдел кадров на беседу. Там ему сказали, что готовы взять его на работу, но трудовой договор предложили заключить на 1 год, чтобы проверить, хороший ли он работник, а через год будут решать вопрос о продлении трудового договора. Законны ли действия работодателя?

Ответ:

Действия  работодателя не законны, так как срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ (ст.58 «Срок трудового договора»), а в моем случае нет таких обстоятельств, по которым возможно заключение срочного трудового договора.  
 

Список  используемой литературы. 

1. Дудкина Л. В., «Юридический справочник по трудовому законодательству»,  Москва, Экзамен, 2005 год.
2. Ершова Е. А., «Расторжение трудового договора по инициативе работника», Трудовое право, 2005год.
3. Костян И. А., «Прекращение трудового договора», Москва, МЦФЭР, 2004год.
4. Крикунов С. А., «Трудовой договор. Заключение и прекращение трудового договора», Трудовое право, 2003 год.
5. «Трудовой кодекс Российской Федерации», текст с изменениями и дополнениями на 1 апреля 2010 года, принят Государственной Думой 21 декабря 2001 года, Эксмо, Москва, 2010 год.