Расторжение трудового даговора

Самовольное прекращение работы досрочно может  рассматриваться как прогул, а  работник может быть уволен.

В течение  срока предупреждения администрация  может уволить работника, если он совершил проступок, который является основание увольнения.

Порядок увольнения по инициативе работника не относится  к молодым специалистам, так как  они должны отработать на предприятии  определенный срок по контракту, заключенному с работодателем после окончания  профессионального образовательного учреждения, если они обучались по контрактной целевой программе  подготовки специалистов. Иначе они  при неуважительных причинах увольнения должны возместить расходы, связанные  с выплатой стипендии, доплат.

 

4. Прекращение  трудового договора по взаимному  волеизъявлению сторон

 

По соглашению сторон возникает и по их соглашению прекращается в любое время любой  вид трудового договора. Данное основание  прекращения трудового договора применяется главным образом  в тех случаях, когда стороны  досрочно прекращают срочный трудовой договор. Законодательство не указывает  каких-либо причин, ограничивающих возможность  такого соглашения, и при прекращении  договора с неопределенным сроком действия.

Это основание  увольнения указывается в трудовой книжке и в случае, если контрактом предусмотрено увольнение по основаниям, не предусмотренным законом.

При достижении договоренности между работником и  администрацией о прекращении трудового  договора договор прекращается в  срок, определенный сторонами. Аннулирование  такой договоренности может иметь  место лишь при взаимном согласии администрации и работника.

На практике нередко возникают трудности  в разграничении оснований прекращения  трудового договора по инициативе работника  и по соглашению сторон. По соглашению сторон прекращение трудового договора, как правило, может иметь место  тогда, когда возможность расторжения  трудового договора в одностороннем  порядке исключается.

 

5. Прекращение  трудового договора по обстоятельствам,  не зависящим от воли сторон

 

Трудовой  договор может быть расторгнут по инициативе не только его сторон, но и третьих лиц, не являющихся стороной трудового договора. Требования этих лиц об увольнении работника администрация  обязана выполнять.

Трудовой  договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим  от воли сторон:

призыв работника  на военную службу или направление  его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

восстановление  на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной  инспекции труда или суда;

не избрание на должность;

осуждение работника  к наказанию, исключающему продолжение  прежней работы в соответствии с  приговором суда, вступившим в законную силу;

признание работника  полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским  заключением, выданным в порядке, установленном  федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

смерть работника  либо работодателя – физического  лица, а также признание судом  работника либо работодателя – физического  лица умершим или безвестно отсутствующим;

наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные  действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства  Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта РФ;

дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому  договору;

истечение срока  действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или  лишение работником специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными  нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой  невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует  такого допуска;

отмена решения  суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции  труда о восстановлении работника  на работе.

Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 8, 9 или 10, допускается, если невозможно перевести  с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность  или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую  должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может  выполнять с учетом его состояния  здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено  коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

 

6. Прекращение  трудового договора вследствие  нарушения установленных Трудовым  Кодексом Российской Федерации  или иным федеральным законом  правил заключения трудового  договора

трудовой  договор расторжение работодатель работник

Трудовой  договор прекращается вследствие нарушения  установленных Трудовым Кодексом Российской Федерации или иным федеральным  законом правил его заключения (п. 11 ст. 77 ТК РФ), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения  работы в следующих случаях:

заключение  трудового договора в нарушение  приговора суда о лишении конкретного  лица права занимать определенные должности  или заниматься определенной деятельностью;

заключение  трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному работнику  по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;

отсутствие  соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных  знаний в соответствии с федеральным  законом или иным нормативным  правовым актом и т.д.

заключение  трудового договора в нарушение  постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать  дела об административных правонарушениях, о дисквалификации или ином административном наказании, исключающее возможность  исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

В случаях, предусмотренных  частью первой, трудовой договор прекращается, если невозможно перевести работника  с его письменного согласия на другую работу, имеющуюся у работодателя (как вакантную должность или  работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую  должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может  выполнять с учетом его состояния  здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено  коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если нарушение  установленных Трудовым Кодексом Российской Федерации или иным федеральным  законом правил заключения трудового  договора допущено не по вине работника, то работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного  заработка. Если нарушение указанных  правил допущено по вине работника, то работодатель не обязан предлагать ему  другую работу, а выходное пособие  работнику не выплачивается.

 

 

Список литературы

 

Интернет  энциклопедия «Википедия»

Поисковые системы  yeandex и google

Трудовой  кодекс РФ

Размещено на Allbest.ru