Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде

ign="justify">     

Итак, общественные отношения, складывающиеся при рассмотрении и разрешении индивидуального трудового спора, носят процессуальный характер, особенно, если в качестве органа, их рассматривающего, выступает суд. Эти общественные отношения являются правоотношениями, поскольку они урегулированы нормами права.

     

Юридические нормы, регулирующие порядок рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров, образуют совокупность правовых положений, как общего, так и специального, конкретизирующего порядка, что позволяет рассматривать их в качестве особого правового института.

 

     

2 ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ: СУДЕБНОЕ РАССМОТРЕНИЕ 

     

2.1 Особенности обращения  в суд 

     

Судебная защита представляет собой универсальную  форму защиты нарушенных прав. Гарантированное  Конституцией РФ право на судебную защиту служит гарантией в отношении  всех других конституционных прав и  свобод, в том числе прав и свобод в сфере труда. Такое право по своей природе универсально и не подлежит никаким ограничениям. Оно гарантировано каждому: гражданам РФ, иностранцам, лицам без гражданства. Наличие иных форм защиты не лишает права на судебную защиту. Такое право обеспечивается всеми судами, предусмотренными судебной системой России. Право обращения субъектов трудового спора в суд предусмотрено также нормами Трудового кодекса РФ, Гражданского процессуального кодекса РФ и иными федеральными законами. Статья 37 Конституции РФ закрепляет право на индивидуальные трудовые споры с использованием установленных федеральными законами способов их разрешения, в том числе и в судебном порядке.

     

Большая часть  индивидуальных трудовых споров поступает  в суд по инициативе работника. Часть споров, только по одному основанию – для возмещения работником материального ущерба организации, становится предметом рассмотрения суда по инициативе работодателя. Часть – по инициативе прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права; профсоюза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам (ст.391 ТК РФ).

     

Все индивидуальные трудовые споры относятся к подведомственности судов общей юрисдикции (федеральных  судов и мировых судей) в силу статьи 22 Гражданского процессуального  кодекса РФ, определяющей компетенцию  судов общей юрисдикции, а также статьи 383 Трудового кодекса РФ, предусматривающей, что порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах определяется, помимо Трудового кодекса РФ и иных законодательных актов в области труда, также гражданским процессуальным законодательством. В статье 33 Арбитражного процессуального кодекса РФ подчеркивается, что из специальной подведомственности арбитражным судам споров между акционером и акционерным обществом, участниками иных хозяйственных товариществ и обществ, вытекающим из деятельности хозяйственных товариществ и обществ исключаются трудовые споры, поскольку последние относятся к подведомственности судов общей юрисдикции.

     

Для реализации права на судебную защиту принципиальное значение имеют сроки, в течение  которых заинтересованная сторона  вправе обратиться в суд. Они зависят от предмета спора(смотри таблицу 1).

Таблица 1 – Сроки, в течение которых заинтересованная сторона вправе обратиться в суд

 

     

Сам по себе факт пропуска указанных сроков не может  служить основанием для отказа суда в принятии заявления. Суд должен принять заявление, вынести его  на рассмотрение в судебное заседание, в котором и будут исследованы причины пропуска срока для обращения в судебные органы. В случае, если суд установит, что причины пропуска срока уважительны, он восстанавливает его и рассматривает спор по существу. В противном случае он отказывает в удовлетворении исковых требований. В каждом конкретном случае этот вопрос решается судом с учетом всех обстоятельств, повлекших за собой несвоевременное обращение работника за защитой своих трудовых прав.

     

Начало течения  сроков исковой давности неодинаково.

     

Так, трехмесячный срок установлен со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Это время не всегда совпадает с датой, когда, по мнению работника, было нарушено его право.

     

Например, о том, что работнику не было начислено  премиальное вознаграждение по результатам работы за учетный период, он мог узнать путем ознакомления с соответствующим приказом работодателя либо в день получения заработной платы, если его с приказом не ознакомили. Таким образом, в первом случае право на обращение в суд возникает у работника в день ознакомления его с соответствующим приказом о лишении его премии полностью либо частично, во втором – с даты выдачи ему заработной платы, когда должна была быть выплачена ему премия.

     

Вместе с тем  месячный срок исковой давности по спорам об увольнении работника начинается с даты выдачи работнику трудовой книжки, либо даты вручения ему копии приказа об увольнении. Если работник отказался получить трудовую книжку, то временем, когда работник должен был узнать о нарушении своего права, является дата направления работнику уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дачи согласие на получение ее по почте (при условии составления работодателем соответствующего акта об отказе в получении трудовой книжки).

     

Срок исковой  давности, установленный для обращения работодателя в суд по спорам о возмещении работником вреда, начинается со дня обнаружения причиненного вреда[26, с. 217].

     

Суд обязан исследовать  все обстоятельства, связанные с  пропуском срока обращения за защитой нарушенных прав, и на основе проведенного анализа сделать свой вывод.

     

В соответствии с ч.3 ст.390, ч.3 ст.392 ТК РФ, признав  причину пропуска срока исковой  давности уважительной, суд вправе восстановить его. Если же срок пропущен без уважительных причин, суд в силу ч.6 ст.152 ГПК РФ принимает решение об отказе в иске по этому основанию.

     

В отличие от сроков исковой давности, установленных  законом для обращения в суд  за защитой трудовых прав, законных интересов, процессуальные сроки установлены  законом для совершения процессуальных действий.

     

Среди процессуальных сроков следует выделить сроки рассмотрения гражданских дел. Условно они  подразделяются на три группы:

     

- общие сроки  (в зависимости от того, районным  судом или мировым судьей рассматривается  дело). Так, согласно ч.1 ст.154 ГПК РФ гражданское дело подлежит рассмотрению судом до истечения двух месяцев со дня поступления заявления в суд. В то же время мировой судья должен рассмотреть дело до истечения одного месяца со дня принятия заявления к производству);

     

- специальные сроки (установлены по делам о восстановлении на работе). Такие дела подлежат рассмотрению до истечения одного месяца;

     

- сокращенные  сроки (в силу ч.3 ст.154 ГПК РФ  рассмотрения и разрешения отдельных  категорий гражданских дел могут  устанавливаться федеральными законами).

     

В соответствии с ч.3 ст.39 ГПК РФ при изменении  истцом основания или предмета иска, в том числе и при увеличении исковых требований, течение срока  рассмотрения дела начинается со дня  совершения соответствующего процессуального  действия[19, с. 276]. В тех случаях, когда сроки не установлены законом, они назначаются судом с учетом принципа разумности. Например, в случае оставления искового заявления без движения суд своим определением устанавливает конкретный процессуальный срок, необходимый для устранения выявленных в заявлении недостатков. 

     

2.2 Исковое производство 

     

Обращение в  суд за защитой своих трудовых прав, как правило, осуществляется путем  подачи искового заявления в письменной форме.

     

Исковое заявление  – это, в первую очередь, установленная законом форма обращения в суд за разрешением спора о субъективном праве, поэтому нормами ст.131 ГПК РФ установлены достаточно жесткие требования к исковому заявлению. Соблюдение надлежащей формы искового заявления – одно из важнейших условий осуществления права на предъявление иска. Заявление подписывается истцом или его представителем, что подтверждается доверенностью или иным документом, удостоверяющий полномочия представителя на подачу искового заявления.

     

Статья 131 ГПК  РФ устанавливает форму и содержание искового заявления, которое подается в суд в письменной форме. В нем должны быть указаны:

     

– наименование суда, в который подается заявление;

     

– наименование истца, его место жительства или, если истцом является юридическое лицо, его место нахождения, а также наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем;

     

– наименование ответчика, его место жительства или, если ответчиком является юридическое  лицо, его место нахождения;

     

– обстоятельства, на которых истец основывает свое требование, и доказательства, подтверждающие изложенные истцом обстоятельства;

     

– требование истца;

     

– цена иска, если иск подлежит оценке;

     

– перечень прилагаемых  к заявлению документов.

     

При принятии заявления  по трудовому спору судья определяет его подведомственность (подсудность) по предмету спора, территориальному признаку.

     

Судья на основании  статей 134–135 ГПК единолично вправе отказать в приеме заявления, в частности, в случаях:

     

– если заявление  не подлежит рассмотрению в судах;

     

– если заинтересованным лицом, обратившимся в суд, не соблюден установленный законом для данной категории дел порядок предварительного внесудебного разрешения дела;

     

– если имеется  вступившее в законную силу, вынесенное по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям решение суда или определение  суда о принятии отказа истца от иска или об утверждении мирового соглашения сторон;

     

– если в производстве суда имеется дело по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям;

     

– если дело неподсудно данному суду;

     

– если заявление  подано недееспособным лицом;

     

– если заявление  от имени заинтересованного лица подано лицом, не имеющим полномочий на ведение дела.

     

Перечень оснований, по которым может быть отказано в принятии заявления, является исчерпывающим.

     

Таким образом, законодатель в соответствии с принципами российской демократии предоставляет  как работнику, так и работодателю (юридическому лицу) широкие возможности  для обращения за судебной защитой. Подача и принятие заявления образуют первую стадию процесса. Ввиду того, что эти действия носят не технический, а правовой характер, вопрос о принятии заявления может решаться только судьей.

     

Работник, возбудивший  трудовой спор в суде, в соответствии с Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации является истцом, а работодатель – ответчиком[3]. Работодатель выступает в качестве истца по трудовому спору лишь в случае предъявления им иска о возмещении работником материального ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.