Работодатель как субъект трудового права

Таким образом, руководители структурных подразделений, наделенные правом приема и увольнения работников, могут выступать в качестве представителя  ответчика в суде. Поэтому указанные  структурные подразделения могут  быть отнесены к иным работодателям, поскольку они не являются ни юридическим, ни физическим лицом. Однако названные  структурные подразделения обладают элементами правового статуса работодателя, так как их руководители реализуют  полномочия работодателей, в частности, по приему, увольнению, выступлению в качестве представителя ответчика в суде и другие.¹⁸

Правовой статус конкретного  работодателя всегда конкретен, поскольку  определяется не только законодательством, но и видом работодателя, а также  его уставом.

Собственник имущества производства осуществляет свои права по управлению организацией непосредственно или  через уполномоченные им органы- руководителя или администрацию, которые являются представителями данного работодателя.

Они осуществляют все обязанности работодателя по обеспечению прав работников.

Прием, назначение, избрание руководителя организации является правом собственника, осуществляемым непосредственно или через уполномоченные им органы управления организацией.

В государственных, муниципальных или в организация с преимущественно (более половины) государственной или муниципальной собственностью это право реализуется учредителем организации совместно с трудовым коллективом. Руководитель в данном случае имеет свои специальный статус работодателя: он издает приказы, распоряжения, обязательные для всех работников, данного производства, имеет право приема и увольнения работников и тд.

С руководителем заключается  контракт, в котором определяются его права, обязанности, ответственность, размер оплаты труда, срок контракта и условия освобождения от должности. Он имеет и дополнительные основания увольнения по ТК РФ. Особое правовое положение в качестве субъекта трудового права имеет администрация. На государственных и муниципальных, унитарных предприятиях администрация как самостоятельный субъект трудового права вступает в организационно-управленческие отношения с коллективом работников и с профсоюзным органом, являясь стороной этих отношений. В отношениях с конкретным работником администрация выступает как представитель работодателя, его орган. Стороной же трудовых отношений является работодатель (организация).

Основные обязанности  администрации как представителя  работодателя установлены ст. 22 ТК. В администрацию входят и коллегиальные  органы управления организацией (советы, правления и др.).

В процессе труда администрация  руководствуется соответствующим  уставом организации, правилами  внутреннего трудового распорядка, трудовым законодательством. ¹⁹

Ст. 22 ТК РФ предусматривает  основные (статутные) трудовые права  и обязанности работодателя, а следовательно, и его администрации.

Для возникновения у иных субъектов правосубъектности работодателя необходимо, чтобы они реализовали право на заключение трудового договора. Таким образом, после принятия на работу первого работника на основании приказа наделенного соответствующими полномочиями руководителя структурного подразделения данное структурное подразделение выступает в качестве работодателя по отношению к лицу, принятому на работу. При этом следует признать, что структурное подразделение, руководитель которого является полномочным представителем организации в трудовых отношениях, обладает всеми элементами правового статуса работодателя.

Хотя обособленное структурное  подразделение организации –  филиал или представительство, и  имеет права работодателя, но они  не являются работодателями по смыслу ст. 20 ТК РФ, поскольку они не наделены правами юридического лица. Руководитель филиала или представительства, безусловно наделен правом заключать трудовые договоры, однако он действует в только в рамках тех полномочий, которые ему предоставлены юридическим лицом, имеющим обособленное структурное подразделение, поскольку стороной трудового договора все равно остается работодатель – юридическое лицо.²⁰

Основываясь на положениях ст. 20 ТК РФ, можно сделать вывод, что в качестве работодателя не может  выступать обособленное структурное  подразделение организации –  филиал или представительство, поскольку  оно не наделено правами юридического лица.

ТК РФ впервые углубил  дифференциацию труда руководителей  организаций, выделив в гл. 43 (ст. 273—281) особенности регулирования  труда руководителя организации  и членов коллегиального исполнительного  органа организации. Эта дифференциация проведена по новому ее основанию, как  роль и ответственность руководителя организации. В этой главе закреплены особенности заключения и расторжения  с ним трудового договора, но такие  особенности имеются и в других статьях ТК РФ, например ст. 81, п. 4, 9, 10.²¹

Следовательно, в правовой статус и этих руководящих работников организаций  ТК РФ внес новые их права и обязанности специальными нормами дифференциации трудового  права.

 

Резюмируя  вышесказанное, можно сделать вывод о том  что,  субъектами трудового права являются участники общественных отношений, составляющих предмет трудового права.

Работодатель, как и работник, является стороной трудового отношения  и трудового правоотношения. Работодатель предоставляет работу, организует труд и управляет трудом. Будучи субъектом  трудового права, работодатель обладает определенными правами и обязанностями, которые увязаны с правами  и обязанностями работника. Так, правам одной стороны (работника) соответствуют  обязанности другой стороны (работодателя), и наоборот.

Таким образом, работодатель – это организации любой формы собственности, то есть государственные, муниципальные, коллективные и индивидуально-предпринимательские, обладающие трудовой правосубъектностью и в первую очередь обладающие работодательской правоспособностью. правоспособность работодателя заключается в способности заключать с гражданами трудовые договоры.

Работодатель является одним  из  основным субъектом трудового права. Подводя итог необходимо отметить, что один из основных субъектов (работодатель)трудового права составляет  предмет трудового права и являются необходимым элементом трудового права.

Трудовая правосубъектность представляет собой особое свойство субъектов трудового права, их способность иметь права и обязанности (правоспособность), способность своими действиями приобретать права и создавать для себя юридические обязанности, а также нести ответственность за совершенные правонарушения (дееспособность).

 Правосубъектность выступает предпосылкой наделения субъекта трудового права субъективными правами и обязанностями, т.е. дает лицам, организациям и органам возможность участвовать в правоотношениях. Статутные (основные) права и обязанности являются исходными и неотчуждаемыми. Они закреплены Конституцией РФ и законами РФ.²²

ПРИЛОЖЕНИЕ 1

Субъект трудового права

Элементы правового статуса

трудовая правосубъектность

основные (статутные) трудовые права  и обязанности

ответственность за нарушение трудовых обязанностей

юридические гарантии (общие и специальные)

¹  Апоревич  В.Н. Трудовое право : учеб. пособие / В.Н. Апоревич  – Хабаровск : Изд-во ДВГУПС, 2010. – 87       с.

² Трудовой Кодекс РФ : от  30 декабря 2001 г., № 197-ФЗ (в ред. от 24 июня 2011 г) //Справочно-правовая система «Гарант»[Электронный ресурс]/НПП «Гарант-Сервис». Послед.обновление:26.08.2011

³ Апоревич  В.Н. Трудовое право : учеб. пособие / В.Н. Апоревич  – Хабаровск : Изд-во ДВГУПС, 2010. – 87 с.

⁴ Трудовой Кодекс РФ : от  30 декабря 2001 г., № 197-ФЗ (в ред. от 24 июня 2011 г) //Справочно-правовая система «Гарант»[Электронный ресурс]/НПП «Гарант-Сервис». Послед.обновление:26.08.2011

⁵ Трудовой Кодекс РФ : от  30 декабря 2001 г., № 197-ФЗ (в ред. от 24 июня 2011 г) //Справочно-правовая система «Гарант»[Электронный ресурс]/НПП «Гарант-Сервис». Послед.обновление:26.08.2011

⁶   Трудовой Кодекс РФ : от  30 декабря 2001 г., № 197-ФЗ (в ред. от 24 июня 2011 г) //Справочно-правовая система «Гарант»[Электронный ресурс]/НПП «Гарант-Сервис». Послед.обновление:26.08.2011

⁷  «Об основах охраны труда в РФ», №181-ФЗ от 17 июля 1999г. ( в ред. от 26декабря 2005 г.)

⁸ Гражданский Кодекс РФ, часть 1: от 1 января.1995г. , №51-ФЗ(в ред. от  25 апреля 2011 г) //Справочно-правовая система «Гарант»[Электронный ресурс]/НПП «Гарант-Сервис». Послед.обновление:26.08.2011

⁹ Трудовой кодекс РФ: от  30 декабря 2001 г., № 197-ФЗ (в ред. от 24 июня 2011 г) //Справочно-правовая система «Гарант»[Электронный ресурс]/НПП «Гарант-Сервис». Послед.обновление:26.08.2011

¹⁰ Гражданский Кодекс РФ, часть 1: от 1 января.1995г. , №51-ФЗ(в ред. от  25 апреля 2011 г) //Справочно-правовая система «Гарант»[Электронный ресурс]/НПП «Гарант-Сервис». Послед.обновление:26.08.2011

¹¹ Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: учебник / К.Н. Гусов, В.Н. Толкунова- М.:Проспект, 2009.- 492с.

¹² Трудовой кодекс РФ: от  30 декабря 2001 г., № 197-ФЗ (в ред. от 24 июня 2011 г) //Справочно-правовая система «Гарант»[Электронный ресурс]/НПП «Гарант-Сервис». Послед.обновление:26.08.2011

¹³ Трудовой кодекс РФ: от  30 декабря 2001 г., № 197-ФЗ (в ред. от 24 июня 2011 г) //Справочно-правовая система «Гарант»[Электронный ресурс]/НПП «Гарант-Сервис». Послед.обновление:26.08.2011

¹⁴ Гражданский Кодекс РФ, часть 1: от 1 января.1995г. , №51-ФЗ(в ред. от  25 апреля 2011 г) //Справочно-правовая система «Гарант»[Электронный ресурс]/НПП «Гарант-Сервис». Послед.обновление:26.08.2011

¹⁵ Трудовой кодекс РФ: от  30 декабря 2001 г., № 197-ФЗ (в ред. от 24 июня 2011 г) //Справочно-правовая система «Гарант»[Электронный ресурс]/НПП «Гарант-Сервис». Послед.обновление:26.08.2011

¹⁶ Трудовой кодекс РФ: от  30 декабря 2001 г., № 197-ФЗ (в ред. от 24 июня 2011 г) //Справочно-правовая система «Гарант»[Электронный ресурс]/НПП «Гарант-Сервис». Послед.обновление:26.08.2011

¹⁷ Трудовой кодекс РФ: от  30 декабря 2001 г., № 197-ФЗ (в ред. от 24 июня 2011 г) //Справочно-правовая система «Гарант»[Электронный ресурс]/НПП «Гарант-Сервис». Послед.обновление:26.08.2011

¹⁸ Гражданский Процессуальный кодекс: от 14 декабря 2002 г., № 138-ФЗ,( с изм. от 15 августа 2011г.) //Справочно-правовая система «Гарант»[Электронный ресурс]/НПП «Гарант-Сервис». Послед.обновление:26.08.2011

¹⁹ Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: учебник / К.Н. Гусов, В.Н. Толкунова- М.:Проспект, 2009.- 492с.

²⁰ Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: учебник / К.Н. Гусов, В.Н. Толкунова- М.:Проспект, 2009.- 492с.

²¹ Трудовой кодекс РФ: от  30 декабря 2001 г., № 197-ФЗ (в ред. от 24 июня 2011 г) //Справочно-правовая система «Гарант»[Электронный ресурс]/НПП «Гарант-Сервис». Послед.обновление:26.08.2011

²² Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: учебник / К.Н. Гусов, В.Н. Толкунова- М.:Проспект, 2009.- 492с.