Работа по совместительству. Трудовой договор

Следует иметь в виду, что  при отсутствии у  работодателя в нарушение  ст.67, 282 ТК РФ основного  документа — письменного  трудового договора с работником, являющимся внутренним совместителем, вторым по значимости документом, фиксирующим  труд совместителя, является табель учета  его рабочего времени, а затем — сделанные  на основе табеля расчеты  по оплате труда. Перечисленные  документы являются главными из тех, которые  исследуются, в частности, государственными инспекторами труда в ходе мероприятий  по надзору и контролю, касающихся труда  совместителей. Документы  по учету рабочего времени в случае отсутствия у работодателя трудового договора с работником —  внутренним совместителем  во многом способствуют разрешению возникающего зачастую вопроса  о том, что в  действительности имело  место в отношении  конкретного работника: внутреннее совместительство или совмещение профессий (должностей). Понятно, что для  внешнего совместителя подобного вопроса  возникнуть не может. 

М.Г.Курочкина 
гл.государственный инспектор труда 
Государственной инспекции труда в Амурской области, 
референт государственной гражданской службы РФ 2-го класса