Рабочее время

     Вы  обязаны установить неполный рабочий  день или неполную рабочую неделю по просьбе:

• беременной женщины;
• одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка — инвалида до 18 лет);
• лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

     Оплата  труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

     Необходимо  отметить, что работа на условиях неполного  рабочего времени не влечет для Ваших сотрудников каких — либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Работа с неполным рабочим временем влияет на размер оплаты отпуска, но не на его продолжительность.

     Лицам, занятым на условиях неполного рабочего времени, трудовой стаж исчисляется  на основании записей в трудовых книжках или других документах из расчета — «год трудового стажа за год работы», поскольку сведения о неполном рабочем времени в трудовую книжку не вносятся.

     Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных  и выходных дней

     Накануне  праздничных дней продолжительность  рабочего дня или смены, непосредственно  предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

     Бывают  случаи, когда уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день невозможно (например, в непрерывно действующих организациях). В таких ситуациях Вы должны предоставить работнику дополнительное время отдыха или, с его согласия, компенсировать ему переработку оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

     Накануне  выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.

     Работа  в ночное время

     При работе в ночное время (с 22 часов до 6 часов) установленная продолжительность работы (смены) сокращается на один час.

     Законодательство  содержит исключение для тех работников, в отношении которых установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время. Однако данное исключение действует постольку, поскольку иное не установлено коллективным договором.

     Продолжительность ночной работы уравнивается с дневной  в тех случаях, когда это необходимо по условиям производства, в частности, в непрерывных производствах, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.

     К работе в ночное время не допускаются:

• беременные женщины;
• работники моложе 18 лет (за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с законодательством);
• инвалиды.

     Могут привлекаться к работе в ночное время  только с их письменного согласия следующие категории работников:

• женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет;
• работники, имеющие детей — инвалидов;
• работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением;
• матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет;
• опекуны детей в возрасте до 5 лет.

     Следует заметить, что вышеперечисленные  категории работников могут привлекаться к работе в ночное время не только с их согласия, но и при условии, если такая работа не запрещена им медицинским заключением.

     Получение от данных работников письменного согласия на привлечение их к работе в ночное время не освобождает работодателя от обязанности ознакомить указанных работников с правом отказаться от работы в ночное время.

     Работа  за пределами нормальной продолжительности  рабочего времени

     Трудовое  законодательство различает два вида работы «сверх» нормальной продолжительности рабочего времени:

• работа по инициативе работника (совместительство);
• работа по инициативе работодателя (сверхурочная работа).

     Рассмотрим  подробнее каждую из вышеназванных  ситуаций.

     Совместительство

     Совместительство — это выполнение работником работы по другому трудовому договору по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

     В свою очередь совместительство может  быть внутренним и внешним.

     В порядке внутреннего совместительства работник с разрешения работодателя, на основании своего заявления трудится в этой же организации.

     Если  в отношении отдельных работников установлена сокращенная продолжительность  рабочего времени, то внутреннее совместительство не разрешается.

     При внешнем совместительстве работник, наряду с основным местом работы, выполняет  трудовые функции в другой организации, заключив с последней трудовой договор.

     Как при внутреннем, так и при внешнем  совместительстве работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не может превышать 4 часов в день и 16 часов в неделю.

     Сверхурочные  работы

     Сверхурочной  признается работа, производимая работником по инициативе работодателя сверх установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа за пределами нормального числа рабочих часов за учетный период.

     Так, например, при шестидневной рабочей  неделе с одним выходным днем сверхурочными  считаются работы, выполняемые сверх  нормального или сокращенного рабочего дня, установленного законом для той или иной категории работников:

• сверх 7 часов при нормальном рабочем дне;
• сверх 4 часов, 6 часов и другой продолжительности сокращенного рабочего дня.

     При пятидневной рабочей неделе с  двумя выходными днями, а также при суммированном учете рабочего времени сверхурочной считается работа сверх продолжительности ежедневной работы или, соответственно, рабочей смены, предусмотренной графиком сменности. Если, к примеру, графиком предусмотрена продолжительность смены 8 или 10 часов, то сверхурочной будет работа сверх указанной продолжительности.

     При неполном рабочем дне по соглашению сторон (работодателя и работника) работа сверх первоначальной продолжительности рабочего дня не является сверхурочной, если это увеличение не выходит за рамки рабочего дня нормальной продолжительности.

     Например: при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями сначала  Вы договорились со своим сотрудником  о работе по 4 часа в день, а затем с согласия Вашего сотрудника увеличили продолжительность работы до 5 часов в день. Этот час не будет считаться сверхурочным, так как общая продолжительность рабочего дня не выходит за рамки нормальной (5 часов против 8 часов).

     Следует иметь в виду, что сверхурочные работы допускаются только с письменного согласия работника в следующих случаях:

• при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения общественного или стихийного бедствия, производственной аварии и немедленного устранения их последствий;
• при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи — для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, нарушающих правильное их функционирование;
• при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение нормального числа рабочих часов, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
• при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда неисправность их может вызвать прекращение работ для значительного числа работников;
• для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва; в этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры к замене сменщика другим работником.

     Надо  заметить, что вышеприведенный перечень случаев не является исчерпывающим (закрытым).

     В случаях, не предусмотренных данным перечнем, сверхурочные работы могут производиться также лишь с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа предприятия.

     К сверхурочным работам ни при каких  условиях не допускаются:

• беременные женщины;
• работники моложе 18 лет и др. категории, предусмотренные законодательством.

     К сверхурочным работам допускаются  только с их письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением:

• инвалиды;
• женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет.

     При этом Вы обязаны в письменной форме  ознакомить вышеназванных работников с их правом отказаться от сверхурочных работ.

     Трудовым  законодательством Российской Федерации  установлено предельное количество сверхурочных работ. Общее число сверхурочных часов для каждого работника не должно превышать 120 часов в год.

     Администрация предприятия обязана вести точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником.