Содержание:

Введение

1. Правовое  понятие рабочего времени.

2. Нормы  труда и виды рабочего времени.

3. Режим  и учет рабочего времени, и  порядок его установления.

4. Сверхурочные  работы: понятие, случаи допущения  и порядок

привлечения.

Заключение

Список  использованной литературы

 

Введение

 

 

1. Правовое понятие  рабочего времени 

     Рабочее время и время отдыха - взаимосвязанные  правовые категории . Эти категории используются не только в юридической науке, но и в социологии, психологии, экономике и в других отраслях знаний. Каждая из этих наук изучает те или иные аспекты рабочего времени. Так, в экономическом аспекте рабочее время состоит из двух частей:

     1) времени производительной работы;

     2) времени перерывов в работе (потерь  рабочего времени из-за производственных неполадок, которые зависят от самого работника) .

     Рабочее время измеряется в тех же единицах, что и время вообще, т.е. в часах, днях и т.д. Законодательство чаще всего  использует такие измерители, как  рабочий день (смена) и рабочая  неделя.

     Ограничение законом рабочего времени было одним из первых требований возникшего в начале XIX века рабочего движения. В середине XIX века первые появившиеся законы о труде касались ограничения рабочего времени (до того никак не ограниченного) для женщин и детей. Затем они были распространены и на мужчин (впервые в Англии).

     В России рабочее время до конца XIX столетия закон не ограничивал, и  оно составляло по 14 - 16 часов в  сутки. Под напором рабочего движения, особенно ткачей Морозовской мануфактуры (г. Иваново), в России в 1897 году был принят первый закон об ограничении рабочего дня до 11,5 часов, а для женщин и детей до 10 часов. Но этот закон никак не ограничивал сверхурочные работы, что сводило на нет ограничение рабочего дня.

     Рабочий день продолжительностью 8 часов впервые в мире введен в России Декретом 1917 года, что соответствовало требованиям международного рабочего движения.

     Вопросам  регулирования рабочего времени  большое внимание уделяет Международная  организация труда. Прежде всего, необходимо отметить Конвенцию МОТ N 47 (1935 г.) "О сокращении рабочего времени до сорока часов в неделю". Ряд конвенций и рекомендаций МОТ имеют ориентирующее значение. К ним можно отнести Рекомендацию МОТ N 116 (1962 г.) "О сокращении продолжительности рабочего времени", Конвенцию МОТ N 171 (1990 г.) "О ночном труде" и др.

     Рабочее время состоит из фактически отработанного  времени в течение дня. Оно  может быть меньше или больше установленной  для работника продолжительности  работы. В рабочее время включаются и другие периоды в пределах нормы рабочего времени, когда работа фактически не выполнялась. Например, оплачиваемые перерывы в течение рабочего дня (смены), простой не по вине работника.

     Продолжительность рабочего времени, как правило, устанавливается  путем закрепления недельной  нормы рабочего времени.

     Максимальный  предел длительности рабочего времени  установлен законодательством, тем  самым оно ограничивает продолжительность  рабочего времени. Статья 37 Конституции  РФ, закрепляя в пункте 5 право  на отдых, указывает, что работающему по трудовому договору гарантируется установленная федеральным законом продолжительность рабочего времени.

     Трудовой  кодекс рабочему времени отвел раздел IV, состоящий из двух глав (15 и 16).

     Статья 91 ТК РФ дает определение рабочего времени.

     Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени . Исходя из этого, в правах сторон трудовых отношений определять границы рабочего времени, устанавливать начало рабочего дня, его окончание, время на обеденный перерыв, а также режим рабочего времени, посредством которого обеспечивается отработка установленной действующим законодательством нормы рабочего времени.

     Кодекс  подчеркивает, что нормальная продолжительность  рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Эта максимальная продолжительность рабочего времени распространяется на абсолютное большинство работников и поэтому в правовом аспекте считается всеобщей мерой труда.

     Значение  ограничения законом рабочего времени  заключается в том, что:

     1) обеспечивает охрану здоровья  работника от чрезмерного переутомления и способствует долголетию его профессиональной трудоспособности и жизни;

     2) за установленное законом рабочее  время общество, производство получают  от каждого работника необходимую  определенную меру труда;

     3) позволяет работнику обучаться  без отрыва от производства, повышать свою квалификацию, культурно-технический уровень (развивать личность), что в свою очередь способствует росту производительности труда работника и воспроизводству квалифицированной рабочей силы.

     Ко  времени, в течение которого работник хотя и не выполняет свои трудовые обязанности, но осуществляет иные действия, относятся периоды времени, которые признаются рабочим временем, например время простоя не по вине работника. Так, например, в соответствии со статьей 109 ТК РФ в рабочее время включаются специальные перерывы для обогревания и отдыха, предоставляемые работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе (например, рабочим-строителям, монтажникам и т.п.) или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах. Температуру и силу ветра, при которых этот вид перерыва необходимо предоставлять, определяют органы исполнительной власти.

     Перерывы  для производственной гимнастики необходимо предоставлять тем категориям работников, которые в силу специфики их труда нуждаются в активном отдыхе и проведении специального комплекса гимнастических упражнений.

     Согласно  статье 258 ТК РФ в рабочее время  включаются дополнительные перерывы для  кормления ребенка (детей), предоставляемые работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, не реже чем через каждые три часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут каждый.

     В условиях непрерывного производства прием-передача смены является обязанностью сменного персонала, предусмотренной действующими в организациях инструкциями, нормами и правилами. Прием-передача смены обусловлен необходимостью принимающего смену работника ознакомиться с оперативной документацией, состоянием оборудования и ходом технологического процесса, принять устную и письменную информацию от сдающего смену работника для продолжения ведения технологического процесса и обслуживания оборудования.

     Вместе  с этим, учитывая, что статья 91 ТК РФ предоставляет сторонам трудовых отношений право самим определять принципы регулирования рабочего времени, то и вопросы включения вышеприведенных временных отрезков в рабочее время должны решаться ими самостоятельно. Принятое же решение закрепляется в утверждаемых в установленном порядке правилах внутреннего трудового распорядка.

 

     2. Нормы труда и  виды рабочего  времени 

     Нормой  труда называется установленный  для работника объем работы в  час, день (смену), неделю, месяц, год, который  он обязан выполнить при нормальных условиях работы. Работодатель обязан обеспечить нормальные условия труда: исправное состояние механизмов, оборудования, приспособлений, своевременное обеспечение технической документацией, надлежащего качества материалами и инструментами для работы, своевременную их подачу, безопасные и здоровые условия труда. Нормы труда — нормы выработки, времени, обслуживания — устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации труда и производства и в случае их изменения должны систематически пересматриваться. Обязательной замене подлежат нормы труда также по мере проведения аттестации рабочих мест, внедрения новой техники, технологии, технического перевооружения производства, обеспечивающие повышение производительности труда. Введение, пересмотр и замена норм труда производится работодателем с учетом мнения профкома, локальными нормативными актами. О введении новых норм работники извещаются не менее чем за два месяца.

     Различают следующие виды норм труда: нормы  выработки; нормы времени; нормы  обслуживания; нормы численности; нормированные задания; укрупненные и комплексные нормы, применяемые при коллективных формах организации и оплаты труда (в производственной бригаде). По сфере их действия различают нормы труда единые, типовые, межотраслевые, отраслевые (ведомственные) и локальные. На практике действуют всегда локальные, которые разрабатываются на основе типовых, отраслевых и других централизованных норм рекомендательного характера.

     Трудовое  законодательство Российской Федерации  различает три вида рабочего времени:

• нормальное;
• сокращенное;
• неполное.

     Рассмотрим  каждый из них.

     Нормальная  продолжительность рабочего времени  является основной (предельной) нормой труда и не может превышать 40 часов в неделю.

     Для отдельных категорий работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени:

• педагогические работники — не более 36 часов в неделю;
• медицинские работники — не более 39 часов в неделю;
• женщины, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях — не более 36 часов в неделю, и др.

     Для работников, не достигших возраста 18 лет, нормальная (40 — часовая) продолжительность рабочего времени сокращается на:

• в возрасте от 16 до 18 лет — на 4 часа в неделю;
• в возрасте до 16 лет — на 16 часов в неделю.

     Следует иметь в виду то, что продолжительность  рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, о которых речь шла выше.

     Для работников, занятых на работах с  вредными и (или) опасными условиями труда, нормальная (40 — часовая) продолжительность рабочего времени сокращается на 4 часа в неделю и более.

     Список  производств, цехов, профессий и  должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, утверждается в порядке, установленном законодательством.

     Так, например, право на сокращенный рабочий  день имеют работники, связанные  с литейным производством, обработкой и вторичной переработкой цветных  металлов, деревообработкой, малярными, сварочными и кузнечно — прессовыми работами.

     Для работников, являющихся инвалидами 1 или 2 группы, нормальная (40 — часовая) продолжительность рабочего времени сокращается на 5 часов в неделю.

     По  соглашению между Вами и Вашим  работником могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя (например, 3 — 4 часа в день вместо 7 — 8 часов или 2 — 4 дня в неделю вместо 5 — 6 дней). Такой режим труда удобен для домашних хозяек, студентов, лиц, частично утративших трудоспособность, пенсионеров и др.

     Соглашение  между Вами и Вашим работником о продолжительности рабочего времени  включается в трудовой контракт. При  этом по обоюдному согласию Вы можете изменить продолжительность ранее  определенного рабочего времени.