Рабочее время

     В-третьих, рабочее время за пределами нормы  установленных для работника  часов характеризуется возникновением у работодателя обязанности дополнительной оплаты в соответствии с законодательством  и заключенным с работником соглашением.

     Основным  документом, подтверждающим учет рабочего времени, фактически отработанного  каждым работником, является Табель учета  рабочего времени. Практика свидетельствует  о следующих видах учета рабочего времени: поденный, еженедельный и суммированный. Поденный учет имеет место в случаях, когда работник имеет одинаковую продолжительность рабочего дня  ежедневно. Еженедельный учет ведется  в случаях, когда продолжительность  ежедневной работы может быть различной  по договоренности между работником и работодателем, но недельный конечный результат должен быть в рамках закона, т.е. не более 40 часов в неделю. Суммированный  учет практикуется в тех случаях, когда продолжительность рабочего времени в день, в неделю может  быть различной, но переработка в  одни дни компенсируется недоработкой в другие. В то же время за учетный  период (месяц, квартал, год) работник должен отработать установленную норму  часов[8].

     Практическая часть

     Задача  №1

    Согласно  статье 73 (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) тркдового кодекса  работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с  медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Что и имело место быть. Так же работник мог отстраниться от работы на 3 прописанных медиками месяца от работы с сохранением места, но в этом случае заработная плата не выплачивается в течение всего срока отстранения от работы.

    Согласно  статьи 182 (в ред. Федеральных законов  от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 22.07.2008 N 157-ФЗ) При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми  актами Российской Федерации, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется средний заработок  по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода. Что и  было осуществлено предприятием. Сотрудник  добровольно подписал все соответствующие  бумаги, по этому все претензии  к работодателю не обоснованы.  

     Задача  №2

    Согласно  статье 137 (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) при увольнении работника  до окончания того рабочего года, в  счет которого он уже получил ежегодный  оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти  дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным  пунктом 8 части первой статьи 77 или  пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. Так как сотрудник был  уволен по инициативе работодателя по причине сокращения штатов (п. 2 Статьи 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) сотруднику администрация неправомерно произвела  удержания из заработной платы за неотработанные дни отпуска, который  он использовал до увольнения.

     Список  используемых источников

     1 Миронов В.И. Трудовое право России. Учебник. – М.: ООО "Журнал "Управление персоналом". - 2008г.

     2 Гейг И.В. Нормирование и регламент рабочего времени. Учебно-методическое пособие. - М.: 2008. - с. 22.

     3 Федеральный закон от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации" // Собрание законодательства Российской Федерации. - 3 июля 2009г. - №27. - Ст.2878.

     4 Конвенция Международной Организации Труда N 172 об условиях труда в гостиницах, ресторанах и аналогичных заведениях (Женева, 25 июня 1991 г.).

     5 Зотов К. Понятие "рабочее время" // Трудовое право. - N 11. - 2009г.

     6 Статус Конвенции Международной Организации Труда N 29 о принудительном или обязательном труде (Женева, 28 июня 1930 г.)

     7 Гайдукова Л.Н. Комментарий к изменениям в Трудовой кодекс Российской Федерации: практический комментарий к Федеральному закону от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ. – М.: ГроссМедиа. - 2010 г.

     8 Анисимов Л. Рабочее время // Кадровик. Трудовое право для кадровика. - №12. - декабрь 2009 г.

     9 Трудовой кодекс РФ. От 30 декабря  2001 г. №197-ФЗ (в ред. от 20 сентября 2010 г.)