Рабочее время

                                      Заключение.

Таким образом, итогом нашей работы является выполнение поставленных задач.

Рабочее время — время, в течение которого работник в соот­ветствии с правилами внутреннего трудового распорядка органи­зации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в со­ответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени. Трудовое законодательство устанавливает такие виды рабочего времени, как нормальная, сокращенная продолжительность рабочего времени и неполное рабочее время. Также работник по собственной инициативе (совместительство) или инициативе работодателя (сверхурочная работа) может привлекаться к выполнению работ за пределами установленной продолжительности рабочего времени.

Трудовой кодекс закрепляет не только нормы, касающиеся продолжительности рабочей недели и других периодов работы, но и нормы, регулиру­ющие режим рабочего времени - порядок распреде­ления рабочего времени в организациях в рамка определенных календарных периодов. Также на каждом предприятии обязательно должен вестись учет рабочего времени каждого сотрудника. Могут применяться три его вида: поденный, недельный и суммированный. Учет использования рабочего времени ведется в табелях учета использования рабочего времени.

Трудовым кодексом регламентированы виды времени отдыха и их минимальная продолжительность, порядок чередования времени работы и времени отдыха, а так­же условия и пределы допустимых отклонений от уста­новленных требований по использованию тех или иных видов времени отдыха. Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по сво­ему усмотрению. Выделяют следующие виды времени отдыха:  перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых;  выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.

Как видно, время отдыха и ра­бочее время - это противоположные по своей сути ка­тегории и вместе с тем они взаимосвязаны. Сокра­щение продолжительности рабочего времени влечет за собой увеличение времени отдыха и наоборот.

Следует сказать о том, что проблеме соотношения рабочего времени и времени отдыха большое внимание уделяют законодатели. Об этом свидетельствует последняя редакция Трудового кодекса. Так, например, если раньше   в соответствии со ст. 99 ТК РФ привлечение к сверхурочным работам, в том числе для предотвращения производственной аварии, ликвидации последствий стихийного бедствия и т.п., было возможно лишь с письменного соглашения работника, что ставило работодателя в весьма затруднительные условия, то по Трудовому кодексу от 6 октября 2006 г. Письменное согласие работника в таких случаях не требуется.

Однако следует отметить, что все положительные сдвиги в законодательстве не будут иметь никакого значения, если они не найдут применения на каждом предприятии. Иными словами, необходимо уменьшать количество нелегальных работников, выполняющих низкоквалифицированные работы.

Каждый трудящийся должен точно знать свои права и требовать их исполнения от администрации предприятия. Со временем расширяется круг лиц, имеющих права на определенные льготы (дополнительный отпуск, различные перерывы и т.д.). Не все из них знают об этом. Поэтому я считаю, что работодатель, а в первую очередь профсоюз должен разъяснить работнику его права и обязанности в соответствии с ныне действующим законодательством. Необходимо также повышать правовую культуру населения через средства массовой информации, проводить разъяснительную работу.

                            Библиографический список

1.      Конституция РФ, М. 1993 г.

2.      Конвенция №47 «О сокращении рабочего времени до сорока часов в неделю», ратифицированная 23.06.1956 г.

3.      Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 (ред. от 6.10.2006 г.)

4.      Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (в ред. От 29 декабря 2004г.)

5.      Постановление Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 163 ««Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет» (ред. от 20 июня 2001 г.)

6.      Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. №1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

7.      Постановление Минтруда РФ от 29 декабря 1992 г. №65 «об утверждении разъяснения «О некоторых вопросах, возникающих в связи с переносом выходных дней, совпадающими с праздничными» (ред. От 17.01. 1994 г.)

8.      Айман Т.О. Трудовое право. – М., 2002.

9.      Айрапетова Н.Г. Совершенствование законодательства о труде: теоретические проблемы. // Журнал российского права. 2004. №6.

10. Власов А.А. Трудовое право. – М., 2004.

11. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право: учебник. – М., 2004.

12. Кондратьева Е.В. Рабочее время и время отдыха.// Трудовое право. 2005. №5

13. Костян И. Время отдыха. // Человек и труд. 2004. №3.

14. Миронов В.И. Трудовое право России.// Трудовое право. 2004. №11.

15. Нуртдинава А. Привлечение работников к сверхурочной работе и работе в выходные и нерабочие праздничные дни.// Хозяйство и право. 2005. №5.

16. Панкратов И.Л. Продолжительность рабочего времени. // Юридическая консультация. 2005. № 10.

17. Синица О. На работу пришел совместитель.// Кадровое дело. 2004. №12.

18. Трудовое право России: Учебник / Под. Ред. доктора юр. наук, профессора Ю. П. Орловского. М., 2004.

19. Трудовое право: учебник / Под ред. А.В. Гапоненко. М.,2004.

20. Яковлев Р. Опять хотели как лучше.// Человек и труд. 2005. №3

[1] См.:Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право: учебник. – М., 2004. С.254

[2] Кондратьева Е.В. Рабочее время и время отдыха.// Трудовое право. 2005. №5. С.7.

[3]См.: Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Указ.соч. С. 256

[4] Миронов В.И. Трудовое право России.// Трудовое право. 2004. №11. С.5

[5] См.: Трудовое право России: Учебник / Под. Ред. доктора юр. наук, профессора Ю. П. Орловского. М., 2004. С.311.

[6] Панкратов И.Л. Продолжительность рабочего времени. // Юридическая консультация. 2005. № 10. С.6

[7] См.:Трудовое право России: Учебник / Под. Ред. доктора юр. наук, профессора Ю. П. Орловского. М., 2004.С.325

[8] Миронов В.И. Трудовое право России.// Трудовое право. 2004. №11. С.18.

[9] Костян И. Время отдыха. // Человек и труд. 2004. №3.С.63

[10] Яковлев Р. Опять хотели как лучше.// Человек и труд. 2005. №3.С.62.