Представительство в сфере труда

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 18 Января 2012 в 10:56, контрольная работа

Краткое описание

Трудовой кодекс РФ включает специальный раздел, посвященный сотрудничеству в сфере труда. Поэтому в соответствии со ст. 23 ТК РФ социальное партнерство - это система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Скачать целиком (19.66 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Содержимое работы - 1 файл

Контр.раб по ТП РФ.doc

— 88.50 Кб (Скачать файл)

      Как решить данный спор?  

      Согласно пп. 10 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ), являются основанием для прекращения трудового договора.

     В соответствии с пп. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в случае призыва работника на военную службу или направления его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу.

     Таким образом, вышеназванная норма в качестве основания для увольнения работника предусматривает его призыв на военную службу.

     Вместе  с тем ТК РФ не предусматривает обязанность работодателя восстанавливать работника на работе после его демобилизации из Вооруженных Сил. 

     Согласно п. 5 ст. 23 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» гражданам, уволенным с военной службы, и членам их семей органами государственной службы занятости населения в первоочередном порядке предоставляется работа с учетом их специальности в государственных организациях, а также в течение трех месяцев после увольнения с военной службы за гражданами, работавшими до призыва (поступления) на военную службу в государственных организациях, сохраняется право на поступление на работу в те же организации, а за проходившими военную службу по призыву - также право на должность не ниже занимаемой до призыва на военную службу.

     Из  анализа данной нормы следует, что демобилизованные военнослужащие имеют преимущественное право при трудоустройстве только в государственные организации.

     Согласно определению Конституционного Суда РФ от 04.07.2002 в целях обеспечения трудоустройства граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей в системе государственной службы занятости населения создаются структуры по их трудоустройству и профессиональному обучению. При этом соответствующие органы должны исходить из того, что исполнение гражданином конституционной обязанности военной службы влечет за собой обязанность государства обеспечить первоочередное трудоустройство лиц, уволенных с военной службы по призыву. При невозможности трудоустройства в той же государственной организации, где работал военнослужащий до призыва, его трудоустройство должно быть осуществлено органами государственной службы занятости.

     Следует отметить, что законодательство РФ никаких преимущественных прав демобилизованным военнослужащим при трудоустройстве, восстановлении на работе в коммерческих организациях не предоставляет. 

     Так как завод является государственной  организацией, то Администрация завода неправомерно отказала Соколову в восстановлении на прежней работе. В связи с  этим Соколов имеет полное право на восстановление на прежней работе, но так как на его месте находился уже другой работник, то на Администрации лежит обязанность предоставить должность не ниже занимаемой до призыва на военную службу. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ТЕСТ

№ вопроса Ответ Ссылка  на ТК РФ или иной правовой акт
  6) акты по пп. 1-5;

7) нормативные  правовые акты органов местного  самоуправления и локальные нормативные правовые акты;

 ч. 1 п. 1-6 ст. 5 ТК РФ
 3) применяется  непосредственно Трудовой кодекс  РФ; ч. 4 ст. 5 ТК РФ
  1. вправе самостоятельно принимать законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права;
 ч. 3 ст. 6 ТК РФ
3)  да, потому  что на них распространено  действие трудового законодательства с особенностями, установленными Трудовым кодексом РФ. ч. 4 ст. 310 ТК РФ
 2)  Российской  Федерации и субъектов Российской  Федерации; п. «К» ч. 1 ст. 72 Конституции РФ
 3)  считается  заключенным, если трудовые отношения  возникли по факту допущения  работника к работе с ведома  или по поручению работодателя или его представителя (конклюдентная форма договора); ч. 2 ст. 67 ТК РФ
  1. неопределенный срок (на постоянную работу);
6)определенный  срок не более 5 лет (срочный  трудовой договор), если иной порядок  не установлен Трудовым кодексом, законами и иными нормативными актами;		 ч. 1 п. 1, 2 ст. 58 ТК РФ
 4) простой письменной форме, причем стороны не обязаны руководствоваться какими-либо бланками, формулярами или рекомендациями; ч. 1 ст. 67 ТК РФ
 3)  действовать по пп. 1 и 2 данного теста; ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ
  1. обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
  2. расторжение трудового договора по инициативе работника;
  3. расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
  4. соглашением сторон;
  5. нарушение правил заключения трудовых договоров, установленных трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами, если это нарушение исключает возможность продолжения работы;
  6. истечение срока трудового договора;
 п. 1, 2, 3, 4, 10, 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ
 

Используемая  литература 

  1. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 года;
  2. Трудовой Кодекс РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 18.07.2011) (с изм. и доп., вступающими в силу с 02.08.2011);
  3. «Трудовое право России», Учебник, ред. Ю.П. Орловский, 2008 год;
  4. «Трудовое право России», Учебник, Миронов В.И., 2005 год;
  5. Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»;
  6. Определение Конституционного Суда РФ от 04.07.2002;

Информация о работе Представительство в сфере труда