Предприятия, организации и учреждения как субъекты трудового права

Полномочия руководителя предприятия конкретизируются договором (контрактом), который заключается  при его найме (назначении). В договоре (контракте) определяются права, обязанности  и ответственность руководителя предприятия перед собственником  имущества и трудовым коллективом, условия оплаты его труда, срок контракта, условия освобождения от занимаемой должности.

Трудовые правоотношения с руководителем предприятия  устанавливаются на срок действия договора (контракта). До истечения этого срока  руководитель предприятия может  быть освобожден от занимаемой должности  по основаниям, предусмотренным договором  или законодательством РФ.

Другие лица из числа администрации  — заместители руководителя предприятия, руководители подразделений аппарата управления и структурных подразделений (производств, цехов, отделов, других аналогичных  подразделений предприятия, структурной  единицы объединения), а также  старшие мастера и мастера  — назначаются на должность и  освобождаются от должности руководителем  предприятия. Бригадиры избираются на собраниях коллектива бригад (тайным или открытым голосованием) и утверждаются руководителем подразделения, в  состав которого входят эти бригады. Решения заместителей руководителя предприятия, руководителей структурных  подразделений обязательны для  всех подчиненных им работников. В  отдельных случаях, связанных со спецификой предприятия, уставом предприятия  может оговариваться иной порядок  назначения заместителей руководителя предприятия, руководителей его  структурных подразделений и  бригадиров.

Заключение

^{В заключении своей работы, необходимо сделать вывод, что круг предприятий, организаций и учреждений как субъектов трудового права очень велик и каждый из них имеет свои характерные особенности, которые обусловлены характеристикой тех отношений, субъектами которых они в свою очередь являются.}

 ^{Их  правовой статус  как субъектов  трудового права  определяет тот  круг прав и  обязанностей, который  им принадлежит  во всех отраслях  права. А тот  круг прав и  обязанностей, который  характеризует положение  субъектов в трудовом  праве, определяет  их трудовую правосубъектность.}

  Благодаря этим характеристикам  мы смогли рассмотреть основные  виды организаций как субъектов  трудового права, с точки зрения  их прав и обязанностей, и положения  в  системе трудового права  как субъектов. Также смогли  выяснить, что организация – это  самостоятельный хозяйствующий  субъект, образованный в установленном  законом порядке для набора  работников, производства продукции,  выполнения работ и оказания  услуг в целях удовлетворения  общественных потребностей и  получения прибыли. Основу этой деятельности составляет его имущество. Предприятие самостоятельно может осуществляет свою деятельность, распоряжается выпускаемой продукцией, полученной прибылью, оставшейся в его распоряжении после уплаты налогов и других обязательных платежей.

  ^{Таким образом, на основе рассмотренного материала можно сказать, что предприятия, организации и учреждения являются основными субъектами трудового права. Они  чаще всего выступают субъектами  правоотношений, которые составляют предмет трудового права.}

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г.) СПб., 2009 г. – 47 с.
2. Гражданский Кодекс РФ (часть первая) от 30.11.1994 г. Принят ГД ФС РФ 21.10.1994 г. (ред. от 30.12.2008 г. с изменениями и дополнениями, вступил в силу с 11.01.2009 г.) // Справочная система «Консультант плюс»
3. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001г., ред. от 30.12.2008 г.). – 208 с. // Справочная система «Консультант плюс»
4. Федеральный закон от 26 октября 2002 г. № 127-ФЗ (ред. от 30.12.2008 г.) «О  несостоятельности (банкротстве)». Принят ГД ФС РФ 27.09.2002 г. (с изменениями и дополнениями, вступил в силу с 11.01.2009 г.) // Справочная система «Консультант плюс»
5. Гражданское право. Общая и особенная части. А.П. Фоков, Ю.Г. Попонов, И.Л. Черкашина, В.А. Черкашин. Издательство  «КНОРУС», Москва, 2007 г. – 604 с.
6. Комментарий к Гражданскому Кодексу РФ. Части первая- третья, 5-е изд. Под редакцией заместителя Министра Юстиции РФ Государственного советника Юстиции 1 класса Заслуженного юриста РФ Е.Л. Забарчука. Издательство «ЭКЗАМЕН», Москва, 2007 г. - 596 с.
7. Трудовое право. Учебник под редакцией заслуженного деятеля науки РСФСР, доктора юридических наук, профессора О.В. Смирнова и заслуженного юриста РФ, доктора юридических наук, профессора И.О. Снигиревой. 4-е издание, переработанное и дополненное. Издательство «ПРОСПЕКТ», Москва, 2009 г. – 624 c.

¹ Ст. 13 Федерального закона «О сельскохозяйственной кооперации» от 8 декабря 1995г. // РГ 1995. 16 дек.

² Ст. 40 Федеральный закон от 8 декабря 1995 г.// Справочная система консультант плюс.

³ Трудовое право России.: учебник / под ред. А.С. Пашкова, Спб., 2005. С. 69.

⁴ Маврин С.П. Современные проблемы общей части российского трудового права: учеб. Пособие. Спб., 2003. С. 77-78.

⁵ Союз труда и капитала в отдельно взятом регионе // РГ. 2003. 11 декабря.