Предприятия, организации и учреждения как субъекты трудового права

 

СОДЕРЖАНИЕ

 

Тема: «Предприятия, организации и учреждения как субъекты трудового   права»

Введение……………………………………………………………………………...3

1. Организации как субъекты трудового права………………………………..5
2. Кооперативные организации как субъекты трудового права……………...9
3. Акционерные общества работников (народные предприятия)…………...13
4. Администрация государственного и муниципального унитарного предприятия как субъект трудового права……………………………………….15

Заключение …………………………………………………………………………18

Список используемой литературы………………………………………………...19

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Прежде чем говорить об организациях, предприятиях и учреждениях как субъектах трудового права, надо вспомнить, что такое – субъект права.

Российская юридическая  наука под субъектами права понимает таких участников общественных отношений (граждан, организаций), которые на основании  действующего законодательства признаются обладателями субъективных прав и соответствующих  обязанностей. При этом каждая отрасль  права характеризуется своим  кругом субъектов, которые наряду с  ее предметом и методом предопределяют особенности данной отрасли в  общей системе права.

Актуальность темы заключается  в том, что предприятия, организации  и учреждения как субъекты трудового  права являются непосредственными  участниками  рынка труда, они участвуют в применении и организации трудовых процессов. По закону,  организации наделяются специфическим свойством — правовым статусом, дающим им возможность участвовать в конкретных правоотношениях, связанных с общественно-трудовой деятельностью.

Целью данной работы является изучение основных понятий и положений в области взаимоотношения предприятий, организаций и учреждений как субъектов трудового права.

Данная цель достигается  последовательным решением следующих  частных задач:

1. Необходимо раскрыть, что такое понятие «организация-работодатель», какие виды организаций существуют  и как они создаются;
2. Дать оценку  и характеристику организации-работодателю  как субъекту трудового права;
3. Рассмотреть основные виды организаций.

Субъективные права и  обязанности, непосредственно вытекающие из закона, представляют ядро правового  статуса субъекта трудового права. Они обычно фиксируются в основных нормативных актах трудового законодательства России (Конституции РФ, ТК РФ). В отличие от субъективных прав и обязанностей, составляющих содержание конкретных правоотношений, эти права и обязанности называются статутными. Перечень основных статутных прав и обязанностей субъектов трудового права различен и определяется их социальным предназначением и характером выполняемых ими функций в сфере труда.

Правовой статус субъектов  трудового права, таким образом, если брать их в различных социальных качествах и ролях, может иметь  и внутривидовые различия. Эти  различия определяются важнейшим компонентом (ядром) правового статуса — характером и спецификой прав и обязанностей, закрепленных законодательством за данной группой (подгруппой) субъектов трудового права.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Организации (работодатели) как субъекты трудового права

 

Организации  наделяются статусом субъектов трудового права  главным образом в связи с  необходимостью осуществления трудовой и предпринимательской деятельностью, предоставления гражданам работы, а  также с организацией, оплатой  и охраной труда работников. Для  реализации этой деятельности они должны обладать правосубъектностью, содержание которой определяется целями и задачами, поставленными при их создании и  закреплёнными в уставах и  положениях о них. Организации в  РФ создаются на базе различных форм собственности и выступают, как  правило, в качестве работодательских субъектов трудового права.

Под организацией-работодателем понимается самостоятельный хозяйствующий субъект, образованный в установленном законом порядке для набора работников, производства продукции, выполнения работ и оказания услуг в целях удовлетворения общественных потребностей и получения прибыли.

Разновидностями организаций  являются предприятия и учреждения. В зависимости от видов собственности  они подразделяются на государственные и негосударственные (частные, общественные объединения). Государственные предприятия и учреждения по масштабу и значению своей деятельности могут быть республиканские и местные – районного, городского, поселкового и сельского значения.

Предприятия могут создаваться  в организационно-правовых формах таких  как: полное товарищество, общество с  ограниченной ответственностью, общество с дополнительной ответственностью, акционерное общество, производственный кооператив, государственные унитарные  предприятия и др.

Многообразны виды предприятий  по отраслям: промышленные – заводы, фабрики, шахты, рудники и др.; сельскохозяйственные – кооперативы, артели, товарищества и др.; транспортные – железные дороги, аэропорты и др.; связи – почтамты, телефонные станции и др.; жилищно-коммунальные – жилищно-эксплуатационные конторы; строительные, торговые и другие предприятия.

Подразделение организаций  на коммерческие и некоммерческие установлено  в зависимости от цели их деятельности. Коммерческими считаются организации, преследующие извлечение прибыли в  качестве основной цели своей деятельности, а некоммерческими – не имеющие  извлечение прибыли в качестве такой  цели и не распределяющие полученную прибыль между участниками.

Коммерческие организации  могут создаваться в форме  хозяйственных товариществ и  обществ, производственных кооперативов, государственных и муниципальных  унитарных предприятий. Некоммерческие организации создаются в форме  потребительских кооперативов, общественных или религиозных организаций, финансируемых  собственником учреждений, благотворительных  и иных фондов, а также в других формах, предусмотренных законом. Эти  организации могут осуществлять предпринимательскую деятельность лишь постольку, поскольку это служит достижению целей, ради которых они  созданы.

Действующее законодательство связывает формирование организации-работодателя как субъекта трудового права  с процедурой её официального учреждения. Такое учреждение возможно, во-первых, по решению собственника имущества  или уполномоченного им органа; во-вторых, по решению трудового коллектива государственного или муниципального предприятия; в-третьих, на основе выделения  из состава действующей организации  одного или нескольких структурных  подразделений с сохранением  за данными структурными подразделениями  прав юридического лица; в четвёртых, в результате принудительного разделения в соответствии с антимонопольным  законодательством РФ. При этом споры  по вопросам выделения и разделения организаций решаются в судебном или арбитражном порядке.

 Со дня государственной  регистрации в органах юстиции  организация считается учреждённой  и приобретает права юридического  лица. Отказ в государственной  регистрации может быть обжалован  в судебном порядке. Следует  полагать, что с момента государственной  регистрации она приобретает  и трудовую правосубъектность  в качестве работодателя. Эта  правосубъектность определяется  двумя критериями: оперативным и  имущественным.

Оперативный критерий характеризует  особенности содержания деятельности организации как субъекта трудового  права. Он сводится к признанию за ней способности осуществлять подбор и расстановку кадров, организовывать труд работников создавать им необходимые  условия для качественной и высокопроизводительной работы. Имущественный критерий характеризует  способность организации рассчитываться с работниками за результаты их труда. Иначе говоря, для осуществления  производственно-хозяйственной деятельности организация должна иметь определённый имущественный потенциал.

Важнейшие вопросы управления организации регламентируются законодательством  и уставом, которые в современных  условиях предоставляют ей максимум самостоятельности и оперативности. Организация самостоятельно определяет структуру органов управления и  затраты на их содержание. При этом главным субъектом  управления выступает  собственник, который осуществляет свои правомочия непосредственно или  через уполномоченные им органы. Особенности  управления организации отдельных  правовых форм регулируются соответствующими законодательными актами РФ.

Что касается сферы трудовых отношений, то организация-работодатель вправе самостоятельно устанавливать  формы, системы и размеры оплаты труда своих работников, а также  другие виды их доходов. Она может  устанавливать дополнительные отпуска, сокращённый рабочий день и иные льготы и преимущества, исходя из состояния  своего экономического положения. Вместе с тем организация обязана  обеспечивать своим работникам гарантированный  законом минимальный размер оплаты труда, благоприятные условия труда  и меры социальной защиты. Она должна обеспечить работникам безопасность труда и здоровую экологическую и производственную обстановку. На неё возлагается ответственность за ущерб, причинённый здоровью и трудоспособности работников, вызванный нарушением правил безопасности производства, санитарно-гигиенических норм.

Деятельность организации  как субъекта трудового права  может быть прекращена в связи  с её ликвидацией. Такая ликвидация производится, во-первых, по решению  собственника организации или органа, уполномоченного создавать такую  организацию; во-вторых, по решению  суда.

Организация ликвидируется  в случаях: признания её судом  банкротом; принятия решения о запрете  её деятельности из-за невыполнения условий, установленных законодательством  РФ, если в предусмотренный решением срок не обеспечено соблюдение этих условий  или не изменён вид деятельности; признания судом недействительными  учредительных документов и решения  о создании организации; по другим основаниям, предусмотренным законодательными актами РФ и входящих в неё субъектов  Федерации.

Правовая процедура прекращения  деятельности организации при ликвидации осуществляется ликвидационной комиссией, образуемой учредителем юридического лица или органом, принявшим решение  о его ликвидации по согласованию с органом, осуществляющим государственную  регистрацию юридического лица. При  банкротстве ликвидация осуществляется в соответствии с особым законодательством  РФ.

Работникам, увольняемым  в связи с ликвидацией организации, гарантируется соблюдение их прав и  интересов, предусмотренных трудовым законодательством. Организация –  юридическое лицо считается ликвидированной  с момента исключения её из государственного реестра юридических лиц. С этого  момента утрачивается и трудовая правосубъектность организации-работодателя.

 

2. Кооперативные организации (кооперативы) как субъекты трудового права

Кооператив представляет собой добровольное объединение  граждан на основе членства, организованное для совместного ведения хозяйственной  и иной деятельности. Эта деятельность осуществляется на базе принадлежащего кооперативу имущества и характеризуется  самостоятельностью, самоуправлением  и самофинансированием, а также  материальной заинтересованностью  членов кооператива и наиболее полным сочетанием их интересов с интересами коллектива и общества.

Как субъекты трудового права  кооперативы функционируют в  двух основных разновидностях: производственные кооперативы (артели) и потребительские  кооперативы. Первые осуществляют производство товаров, продукции, работ, а также  предоставление платных услуг предприятиям, организациям, учреждениям и гражданам (ст. 107 ГК РФ). Вторые — удовлетворяют  потребности своих членов и других граждан в торговом и бытовом  обслуживании, а также членов кооперативов в жилище, дачах, садовых участках, гаражах и стоянках для автомобилей, в социально-культурных и других услугах. Наряду с указанными функциями  потребительские кооперативы могут  также развивать разнообразную  производственную деятельность, то есть быть кооперативами смешанного типа (ст. 116 ГК РФ).

Следует полагать, что трудовая правосубъектность производственного  кооператива возникает с момента  утверждения его устава, которое  означает начальное юридическое  оформление создания кооператива. Устав  принимается общим собранием  членов кооператива. Численность членов кооператива не может быть менее  пяти человек (ст. 108 ГК РФ). Поскольку  производственный кооператив является коммерческой организацией (юридическим  лицом), он подлежит государственной  регистрации в органах юстиции  и с этого момента становится субъектом трудового права.