Правовое регулирование будущей профессиональной деятельности

Требовать при поступлении на работу документы помимо предусмотренных  Трудовым кодексом, федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями  Правительства РФ запрещается.

5. Особое значение среди перечисленных  документов имеет трудовая книжка,

6. поскольку она сопровождает  гражданина в течение всей  трудовой жизни и является

7. основным документом, подтверждающим  его трудовой стаж. По записям  в трудовой

8. книжке устанавливается общий,  непрерывный и специальный трудовой  стаж, с которыми законы, иные  нормативные правовые акты, а  также трудовой договор Работодатель  обязан вести трудовые книжки  на каждого работника, проработавшего  в организации свыше пяти дней, в случае если работа в этой  организации является для работника  основной. Исключение предусмотрено лишь для работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, которые не вправе производить записи в трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего  работу по совместительству.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также  основания прекращения трудового  договора и сведения о награждении  за успехи в работе.

Оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии  работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.

При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику  его трудовую книжку в день увольнения. Этим днем считается последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом или иным федеральным законом  сохранялось место работы (должность).

9. В случаях, предусмотренных  Трудовым кодексом и иными  федеральными законами, заключению  трудового договора должен предшествовать  обязательный медицинский осмотр (обследование). Статья 69 ТК к лицам,  подлежащим обязательному предварительному  медицинскому осмотру (обследованию), относит граждан, не достигших  18 лет. Такой же медицинский  осмотр проводится при поступлении  на тяжелые работы, на работы  с вредными и (или) опасными  условиями труда (в том числе  на подземные работы), на работы, связанные с движением транспорта, а также на работу в организации  пищевой промышленности, общественного  питания и торговли, водопроводных  сооружений, лечебно-профилактических  и детских учреждений. Со всеми  лицами, прибывшими в районы Крайнего  Севера и приравненные к ним  местности, в целях предупреждения  заболевания работников заключаются  трудовые договоры только при  наличии у них медицинского  заключения об отсутствии противопоказаний  для работы и проживания в  данных районах и местностях.

10. При заключении трудового договора может быть обусловлено соглашением сторониспытание в целях проверки соответствия работника поручаемой ему работе (ст. 70 ТК РФ).

В соответствии со ст. 70 ТК РФ срок испытания  не может превышать 3-х месяцев, а  для руководителей организаций  и их заместителей, главных бухгалтеров  и их заместителей, руководителей  филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений  организаций – 6-ти месяцев, если иное не установлено федеральным законом. Срок испытания для сезонных работников не может превышать двух недель (ст. 294 ТК РФ).

Закон также определяет категории  работников, которым не может быть установлено испытание. К ним  относятся: лица, поступающие на работу по конкурсу на замещение соответствующей  должности, проведенному в порядке, установленном законом; беременные женщины; лица, не достигшие возраста восемнадцати лет; лица, окончившие образовательные  учреждения начального, среднего и  высшего профессионального образования  и впервые поступающие на работу по полученной специальности; лица, избранные (выбранные) на выборную должность на оплачиваемую работу; лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями.

Если срок испытания истек, а  работник продолжает работу, он считается  выдержавшим испытание, и последующее  расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право  до истечения срока испытания  расторгнуть трудовой договор с  работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Работник вправе прекратить трудовой договор в течение срока испытания  по собственному желанию, предупредив  об этом работодателя в письменной форме за три дня.

11. Прием на работу завершается  изданием приказа (распоряжения) работодателя, который должен соответствовать  содержанию заключенного трудового  договора. Нельзя в приказе (распоряжении) определять условия, которые не  предусмотрены в трудовом договоре. Если, например, в приказе оговорено,  что работник назначен на соответствующую  должность с условием об испытании,  а это условие отсутствует  в трудовом договоре, то приказ  в этой части является недействительным. Работник считается принятым  на работу без испытания.

Приказ (распоряжение) работодателя о  приеме на работу объявляется работнику  под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись  с действующими в организации  правилами внутреннего трудового  распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

 

 3. Понятие, виды и режим рабочего времени

1. Понятие рабочего времени,  его виды

Рабочее время - это время, в течение  которого работник в соответствии с  правилами внутреннего трудового  распорядка организации и условиями  трудового договора должен исполнять  трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к  рабочему времени.

Виды рабочего времени:

1) нормальное;

2) сокращенное;

3) неполное.

Нормальная продолжительность  рабочего времени в соответствии с трудовым законодательством не может превышать 40 часов в неделю. Данная норма распространяется на подавляющее большинство работников независимо от формы собственности организаций, в которых они трудятся.

Сокращенная продолжительность  рабочего времени устанавливается для следующих категорий работников:

-  для работников в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;

-  для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 36 часов в неделю;

-  для работников, являющихся инвалидами I или II группы, не более 35 часов в неделю;

-  для учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, - не более половины вышеперечисленных норм;

-  для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — не более 36 часов в неделю;

-  для некоторых других категорий работников (педагогических, медицинских и др.) в случаях, предусмотренных федеральным законом (например, педагогические работники пользуются правом на нормированный шестичасовой рабочий день и сокращенную рабочую неделю в соответствии с Федеральным законом «Об образовании»).

Неполная продолжительность  рабочего времени – неполный рабочий день или неполная рабочая неделя – устанавливается по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии. Неполный рабочий день может быть установлен в сочетании с неполной рабочей неделей с оплатой пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки без гарантии минимальной оплаты.

Оплата труда при неполном рабочем  времени производится пропорционально  отработанному времени или в  зависимости от выполненного объема работ. Оно может быть введено  как при приеме на работу, так  и впоследствии.

Каких-либо записей в трудовую книжку о том, что работник работает на условиях сокращенного или неполного рабочего времени, не вносится. Отличие сокращенного от неполного рабочего времени состоит  в том, что сокращенное рабочее  время устанавливается законом, а не полное – соглашением сторон.

2. Режим рабочего времени, его  виды

Под режимом рабочего времени принято понимать распределение времени работы в течение определенного календарного периода (сутки, неделя или более длительный срок).

Режим рабочего времени должен предусматривать:

-  продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику);

-  работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников;

-  продолжительность ежедневной работы (смены);

-  время начала и окончания работы;

-  время перерывов в работе;

-  число смен в сутки;

-  чередование рабочих и нерабочих дней.

Эти показатели устанавливаются коллективным договором или правилами внутреннего  трудового распорядка организации  в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями.

Ненормированный рабочий  день - это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом.

Ненормированный рабочий день обычно устанавливается руководителям  организаций, их заместителям, главным  специалистам, руководителям структурных  подразделений организаций, юрисконсультам, экспедиторам и др.

При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяется по соглашению сторон. Гибкий режим рабочего времени основывается на скользящем (гибком) графике работы, который устанавливается по соглашению сторон как при приеме на работу, так и впоследствии.

Режим гибкого рабочего времени  может быть введен по просьбе работника (в силу семейных обстоятельств, состояния здоровья, места жительства и т. д.).

Данный режим может вводиться  и в интересах работодателя, например исходя из специфики деятельности организации. Часто он используется в торговле и общественном питании при 2-сменном, 3-сменном или круглосуточном режиме работы предприятия. С учетом неравномерности потоков покупателей в течение времени работы предприятия составляются скользящие (ленточные) графики, при которых работники выходят на работу последовательно, группами или в одиночку в разное время с тем, чтобы в «час пик» обеспечить нормальную работу по обслуживанию населения.

Сменная работа - это работа в две, три или четыре смены. Она вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному  договору.

Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод незаменим там, где производственные объекты (участки) значительно удалены от места  нахождения базового предприятия, затруднено строительство объектов социального  назначения в месте работы, отмечается дефицит трудовых ресурсов, работы ведутся в экстремальных природно-климатических  условиях.

Работники, привлекаемые к работам  вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают  в специально создаваемых работодателем  вахтовых поселках, представляющих собой  комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха.

На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова  в течение рабочего дня (смены), рабочий  день может быть разделен на части, с тем чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Количество частей определяется работодателем с учетом потребностей производства. Такое разделение называется дробным режимом рабочего времени.