Правовое регулирование будущей профессиональной деятельности

Министерство  образования и науки Российской Федерации

ФБГУ «Южно-Уральский  государственный университет» (НИУ)

Факультет «Юридический»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Реферат

«Правовое регулирование будущей профессиональной деятельности»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                     Автор работы 

                                                                              Студент группы ТЭ-231

                                                                              Балашова Е.С.                                                                                                                                                                                  

 

                                                                          Проверила: 

                                                                          Бутакова Л.И.

 

 

 

 

 

Челябинск 2012 г.

Содержание

1. Понятие и значение трудового договора. Содержание и сроки трудового договора.
2. Порядок заключения и форма трудового договора.
3. Понятие, виды и режим рабочего времени.
4. Понятие времени отдыха, виды времени отдыха.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Понятие и значение трудового договора. Содержание и сроки трудового договора

 

 

1. Понятие трудового  договора

Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ). Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

2. Значение трудового  договора

Значение трудового  договора заключается в следующем.

1.  Трудовой договор является основанием возникновения трудового отношения между работником и работодателем.

2.  Трудовой договор является не только основанием возникновения, но и базой существования трудового отношения между работником и работодателем. Только расторжение трудового договора влечет прекращение трудовых отношений; изменение условий трудового договора вызывает изменение содержания трудовых отношений, но не прекращает их.

3.  Трудовой договор в значительной степени является регулятором условий трудаработника, поскольку многие условия труда устанавливаются именно в трудовом договоре по соглашению сторон. При этом они имеют такую же юридическую силу, как установленные законодательством.

3. Содержание трудового  договора

Содержание трудового  договора составляют его условия. Эти условия подразделяются на две группы:

-  обязательные, т.е. такие условия, без которых трудовой договор не может быть заключен;

-  дополнительные, т. е. такие условия, которые могут быть включены в трудовой договор в том случае, если стороны сочтут необходимым в процессе переговоров их согласовать и включить в текст договора.

Обязательными условиями  трудового договора являются:

1) место работы, а в случае, когда  работник принимается для работы  в филиале, представительстве  или ином обособленном структурном  подразделении организации, расположенном  в другой местности, — место  работы с указанием обособленного  структурного подразделения и  его местонахождения;

2) дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой  договор, — также срок его  действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения  срочного трудового договора;

3) трудовая функция работника  (работа по должности в соответствии  со штатным расписанием, по  профессии, специальности, с указанием  квалификации в соответствии  со штатным расписанием организации;  конкретный вид поручаемой работнику  работы);

4) условия оплаты труда (в  том числе размер тарифной  ставки или должностного оклада  работника, доплаты, надбавки  и поощрительные выплаты);

5) режим труда и отдыха (если  он в отношении данного работника  отличается от общих правил, действующих  у данного работодателя);

6) компенсации за тяжелую работу  и работу с вредными и (или)  опасными условиями труда, если  работник принимается на работу  в соответствующих условиях, с  указанием характеристик условий  труда на рабочем месте;

7) условия, определяющие в необходимых  случаях характер работы (подвижной,  разъездной, в пути, другой характер  работы);

8) условие об обязательном социальном  страховании работника;

9) другие условия в случаях,  предусмотренных трудовым законодательством  и иными нормативными правовыми  актами, содержащими нормы трудового  права.

В трудовом договоре могут предусматриваться  и другие дополнительные условия: об уточнении места работы, об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, о видах и об условиях дополнительного страхования работника, об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи и др.

4. Сроки трудового договора

Трудовые договоры могут заключаться:

-  1) на неопределенный срок, т. е. без указания срока;

-  2) на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор).

Срочный трудовой договор заключается  в случаях, когда трудовые отношения  не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей  работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено ТК РФ и  иными федеральными законами.

Если в трудовом договоре срок, на который он заключен, не указан, то такой договор автоматически  считается трудовым договором на неопределенный срок. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при  отсутствии достаточных к тому оснований, может быть признан заключенным  на неопределенный срок органом, осуществляющим надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, или судом

Трудовой кодекс ограничивает право  работодателей на заключение срочных  трудовых договоров.

Перечень случаев, когда срочные  договоры могут заключаться, устанавливается  федеральным законодательством. Ст. 59 ТК РФ предусматривает, что срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работника либо работодателя в следующих случаях:

—для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место  работы;

—на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, а также сезонных работ, когда в силу природных  условий работа может производиться  только в течение определенного  периода времени (сезона):

—с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в  районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано  с переездом к месту работы;

—для проведения срочных работ  по предотвращению несчастных случаев, аварий, катастроф, эпидемий, эпизоотии, а также для устранения последствий  указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

—с лицами, поступающими на работу в организации - субъекты малого предпринимательства  с численностью до 40 работников (в  организациях розничной торговли и  бытового обслуживания - до 25 работников), а также к работодателям - физическим лицам;

—с лицами, направляемыми на работу за границу;

—для проведения работ, выходящих  за рамки обычной деятельности организации (реконструкция, монтажные, пусконаладочные  и другие работы), а также для  проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением  производства или объема оказываемых  услуг;

—с пенсионерами по возрасту, а  также с лицами, которым по состоянию  здоровья в соответствии с медицинским  заключением разрешена работа исключительно  временного характера;

—с лицами, направленными на временные  работы органами службы занятости населения, в том числе на проведение общественных работ.

Обязанность доказать наличие обстоятельств, делающих невозможным заключение трудового  договора с работником на неопределенный срок, закон возлагает на работодателя.

2. Порядок заключения и форма трудового договора

1. Все трудовые договоры должны  заключаться в письменной форме.  Статья 67 ТК устанавливает, что  трудовой договор, заключенный  в письменной форме, составляется  в двух экземплярах, каждый  из которых подписывается сторонами.  Один экземпляр трудового договора  передается работнику, другой  хранится у работодателя.

Получение работником экземпляра трудового  договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового  договора, хранящемся у работодателя.

Заключение трудового договора в письменной форме - обязанность  работодателя.

Если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, то трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным. В этом случае работодатель обязан оформить трудовой договор с работником в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допуска его к работе.

2. Законодательство о труде запрещает необоснованный отказ в приеме на работу. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается также отказывать в  заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По требованию лица, которому отказано в заключение трудового, договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в  письменной форме. Отказ в приеме на работу может быть обжалован в  суд.

Работодатель обязан заключить  трудовой договор с лицом, поступающим  на работу в пределах установленной  квоты рабочих мест.

3. Трудовой кодекс требует от  поступающего на работу предъявления  определенных

4. документов.

При поступлении на работу работник должен, по общему правилу, представить:

1) паспорт

2) трудовую книжку

3) страховое свидетельство государственного  пенсионного страхования.

Если лицо поступает на работу впервые, то трудовая книжка и страховое свидетельство  оформляются работодателем. В этом случае трудовая книжка находится у  работодателя, а страховое свидетельство  выдается работнику на руки.

Военнообязанные и лица, подлежащие призыву на военную службу, должны предъявить документы воинского  учета.

Документ, удостоверяющий наличие  специальных знаний или навыков  должен представить работник, заключающий  трудовой договор для выполнения работ такого рода. Так, например, при  поступлении на работу в качестве водителя автомобиля необходимо представить  документ (водительское удостоверение), подтверждающее наличие у данного  лица права на управление транспортным средством соответствующего класса и грузоподъемности.

Более широкий объем документов предусматривается при поступлении  на работу в особом порядке - в порядке  конкурсного подбора кадров. В  настоящее время в таком порядке  поступают на работу лица творческих профессий (актеры, музыканты), а также  лица, замещающие должности профессорско-преподавательского состава высших учебных заведений. Конкурсный порядок предусматривается, как правило, и для замещения  должностей государственной службы.

При поступлении на гражданскую  службу гражданин обязан представить  представителю нанимателя сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.