Понятие и значение дисциплины труда, методы ее обеспечения.

Обязанности работников: 

♦ добросовестно трудиться; 

♦ подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным актам; 

♦ не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности; 

♦ обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству производимой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг, не допускать брака в работе, соблюдать технологическую дисциплину; 

♦ соблюдать установленные нормативными правовыми актами (документами) требования по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты; 

♦ бережно относиться к имуществу нанимателя, принимать меры к предотвращению ущерба; 

♦ принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и т.д.), и немедленно сообщить о случившемся нанимателю; 

♦ поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте; 

♦ соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей; 

♦ хранить государственную и служебную тайну, не разглашать без соответствующего разрешения коммерческую тайну нанимателя; 

♦ исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных актов и трудового договора. [5]. 

Работник обязан выполнять возложенные на него трудовые функции лично, не допуская перепоручения  своей работы другим лицам без  согласия нанимателя. 

Наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Закон обязывает каждого  работника не только добросовестно  трудиться, но и вести себя достойно, соблюдать установленный распорядок, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности. 

Неисполнение или  ненадлежащее исполнение названных  обязанностей без уважительных причин является дисциплинарным проступком.  

Однако дисциплина труда не сводится только к обязанностям работников. На нанимателя тоже возлагаются  определенные обязанности.  
 

4. Права и обязанности  нанимателя 

  

Говоря об обязанностях нанимателя, следует различать обязанности, возлагаемые на должностных лиц  как субъектов управления, и обязанности, которые несут должностные лица наравне с другими участниками  трудового процесса. 

К числу основных обязанностей нанимателя относятся  правильная организация труда работников, обеспечение трудовой и производственной дисциплины, создание условий для  роста производительности труда. Обязанности  нанимателя при организации труда  работников регламентируются ст. 55 ТК и Типовыми правилами внутреннего  трудового распорядка, должностными инструкциями и положениями. Например, наниматель обязан правильно организовывать труд работников, создавать условия  для роста производительности труда, обеспечивать трудовую и производительную дисциплину и др. Все обязанности  нанимателя носят юридический характер. [13]. 

Так же в обязанности  нанимателя входит: правильная расстановка  кадров и рациональное использование  труда работников в процессе производства (закрепление за каждым из них определенного  рабочего места, оборудования и др.); поручение работы, обусловленной  трудовым договором, по специальности, квалификации или должности; оснащение  каждого рабочего места оборудованием, инструментами, материалами. 

Наниматель обязан организовать учет фактически отработанного  работником времени, который ведется  в табелях использования рабочего времени установленной формы, в  годовых табельных карточках  и других документах. В обязанности  нанимателя входит обеспечение своевременной  выплаты работникам заработной платы  в сроки и размерах, установленных  законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором. Круг основных обязанностей нанимателя при организации труда работников широк. Их сущность заключается в  обеспечении здоровых и безопасных условий труда работников. 

От успешного выполнения этой обязанности во многом зависят  порядок на производстве, организация  труда на научной основе, качественное выполнение работ и повышение  эффективности общественного производства в целом. В обязанности нанимателя входит также соблюдение законодательства о труде и правил охраны труда. 

Трудовая дисциплина обеспечивается прежде всего сознательным отношением к труду, методом убеждения, а также поощрением за добросовестный труд. Закон требует от нанимателя внимательного отношения к нуждам и запросам работников, заботы об улучшении условий их труда и быта. 

Предусмотренные нормативными актами права и обязанности субъектов  трудовых правоотношений широки и разнообразны. Они охватывают все стороны деятельности трудового коллектива и являются правовым средством, при помощи которого обеспечивается порядок на производстве и дисциплина. 

5. Меры поощрения 

  

В воспитании сознательного  отношения к труду, повышении  эффективности общественного производства, обеспечении дисциплины труда большая  роль принадлежит мерам поощрения. 

Поощрение по трудовому  праву - это, как правило, публичное  оказание почета члену трудового  коллектива в форме, установленной  нормой права или коллективным договором, меры поощрения за образцовое поведение, признанное трудовой заслугой или особой трудовой заслугой. 

Поощрения имеют  большое моральное значение и  являются важным правовым средством  обеспечения трудовой дисциплины. Ст. 196 ТК установлены два главных  вида поощрений: 

- за успехи в  труде; 

- за особые трудовые  заслуги перед обществом и  государством. Субъектом трудовой  заслуги выступают работники  или коллективы участков, смен, цехов.  За образцовое выполнение трудовых  обязанностей, повышение производительности  труда, улучшение качества продукции,  продолжительную и безупречную  работу, новаторство в труде и  другие достижения в работе  предусмотрены следующие меры  поощрения: 1) объявление благодарности; 2) выдача премии; 3) награждение ценным  подарком; 4) награждение Почетной  грамотой; 5) занесение в Книгу  почета, на Доску почета. Кроме  того, в интересах закрепления  кадров и учета других важных  факторов существует система  поощрений, награждений лучших  работников за успехи в работе. Например, в некоторых организациях  предусматривается поощрение за  образцовое выполнение трудовых  обязанностей, повышение производительности  труда, улучшение качества производимой  продукции, новаторство в труде и другие достижения в работе. Для поощрения работников широко используется выплата вознаграждения за год. [8]. 

Трудовой кодекс Республики Беларусь не предусматривает  конкретных мер поощрения. Порядок  применения поощрений определяется в коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка, уставах о дисциплине. 

Уставами о дисциплине предусматриваются специфические  основания для поощрения работников применительно к особенностям условий  труда в данной отрасли народного  хозяйства. 

Например, работники  железнодорожного транспорта поощряются за проявление инициативы, самоотверженности  и находчивости в работе, в частности  при предотвращении крушений и аварий на железнодорожном транспорте.  

За особые заслуги  перед обществом и государством по инициативе нанимателя или ходатайству  коллектива работники могут быть представлены к награждению государственной  наградой. Государственными наградами  Республики Беларусь являются звание "Герой Беларуси", ордена, медали и почетные звания Республики Беларусь. [4]. 

Присвоение звания "Герой Беларуси", почетных званий Республики Беларусь, награждение орденами и медалями производится Президентом  Республики Беларусь. 

Поощрения заносятся  в трудовую книжку. 

Работникам, успешно  выполняющим свои трудовые обязанности, предоставляются в первую очередь  преимущества и льготы в области  социально-культурного и жилищно-бытового обслуживания. 

6. Дисциплинарные  проступки 

  

Основанием для  дисциплинарной ответственности служит дисциплинарный проступок. 

Дисциплинарная ответственность  – это применение нанимателем  мер дисциплинарного воздействия (взыскания). Она наступает за совершение дисциплинарного проступка. 

Под дисциплинарным проступком в трудовом праве понимается виновное противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей работником, состоящим  в трудовых правоотношениях с  конкретным нанимателем, за совершение которого предусмотрено трудовым правом применение дисциплинарных взысканий. 

Дисциплинарный проступок, как и любое правонарушение, характеризуется  такими составными элементами, как  субъект, объект, субъективная и объективная  стороны, называемыми составом правонарушения. 

Рассмотрим содержание каждого из них применительно  к дисциплинарной ответственности  работников. Субъектом дисциплинарного  проступка является работник, который  находится в трудовых правоотношениях  с конкретным нанимателем и в  силу этого обязан подчиняться трудовому  распорядку данного нанимателя. [11]. 

В трудовом праве  различают два вида субъектов  дисциплинарного проступка - общий  и специальный. Общим субъектом  считается всякий работник, совершивший  дисциплинарный проступок и несущий  персональную ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных правилами внутреннего  трудового распорядка или уставами о дисциплине. 

Специальным субъектом  дисциплинарного проступка является должностное лицо организации, права  которого установлены особыми нормативными актами, которыми в свою очередь  государство уполномочивает его  руководить производственным коллективом  работников. В связи с ответственным  характером трудовой функции специальный  субъект дисциплинарного проступка  связан: 

♦ с осуществлением правомочий по руководству организацией или ее структурными подразделениями; 

♦ с выполнением обязанностей по должности, замещаемой по выборам или по конкурсу; 

♦ с выполнением обязанностей, вытекающих из особых функций государственного аппарата; 

♦ со специфической ролью отдельных отраслей народного хозяйства и характером труда работников в этих отраслях (например, обусловливаемой обслуживанием источников повышенной опасности, действующих электроустановок, средств транспорта и др.). [13]. 

В Трудовом кодексе  предусмотрены следующие категории  работников, которые являются специальными субъектами дисциплинарного проступка  в случае нарушения ими трудовой дисциплины: 

♦ руководители организаций; 

♦ работники, занимающие должности по выборам; 

♦ сотрудники органов прокуратуры (прокуроры, заместители прокуроров и помощники, следователи) и др. 

Объектом дисциплинарного  проступка являются трудовые обязанности  работника, закрепленные в должностных  положениях, инструкциях, технических  правилах, и трудовой распорядок, установленный  у данного нанимателя правилами  внутреннего трудового распорядка и уставами о дисциплине. [11]. 

Непосредственным  объектом дисциплинарных проступков служат отдельные элементы внутреннего  трудового распорядка в виде групп  однородных правоотношений, связанных  с: полным и целесообразным использованием рабочего времени; обеспечением сохранности  сооружений, помещений, оборудования, машин, материалов, инструментов, инвентаря; правильной организацией управления процессом  труда и технологией производства; охраной здоровья, нравственности и  жизни членов трудового коллектива и т.д.