Понятие и виды рабочего времени

При этом законодательство в одних случаях обязывает  работодателя установить по желанию  работника такое время, а в  других – предоставляет лишь право  на это. Такая работа не влечёт для  работников каких-либо ограничений  продолжительности ежегодного основного  оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. В трудовых книжках отметка  о работе с неполным рабочим временем не делается, но это условие должно быть указано в трудовом договоре. Однако введение неполного рабочего времени по инициативе работодателя изменяет существенные условия трудового  договора работника и должно производиться  с соблюдением трудовых прав и  гарантий работника, установленных  в ст.73 ТК. Так, неполное время может  устанавливаться по просьбе работника  с имеющимся документом беременной женщины и некоторых категорий  работников с семейными обязанностями.

Ежедневная продолжительность (ст.94 ТК РФ) и режим рабочего времени, как правило, устанавливается путём  закрепления недельной нормы  рабочего времени в организации  в правилах внутреннего трудового  распорядка, коллективном договоре и  иных локальных нормативных актах, а также продолжительность определяется графиками сменности.

При работе в ночное время (с 22 до 6 часов) продолжительность работы (смены) сокращается на один час без  последующей отработки. Это не относится  к работникам, которым установлена  сокращённая продолжительность  рабочего времени, а также для  работников, принятых специально для  ночной работы, если иное не предусмотрено  коллективным договором. В тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах  при 6-дневной рабочей недели продолжительность  работы ночью уравнивается с дневной  продолжительностью. Ст.96 ТК устанавливает  ограничения в отношении допуска к работе в ночное время определённых категорий работников для обеспечения охраны их труда и здоровья. К этой работе не допускаются беременные женщины; работники моложе 18 лет, за исключением лиц, участвующих в создании и/или исполнении художественных произведений и др. Допускаются только с письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, женщины, имеющие детей в возрасте до трёх лет; работники, имеющие детей-инвалидов; а также, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением; матери и отцы, воспитывающие без супруга(-и) детей в возрасте до 5 лет; опекуны детей указанного возраста; инвалиды. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время. Часть 4 статьи 96 ТК раскрывает перечень творческих работников, чей порядок работы в ночное время может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом либо соглашением сторон трудового договора. Перечень работ, профессий и должностей этих работников утверждён постановлением Правительства РФ от 28 апреля 2007 года №252. Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере.

Вспомним про «временную меру» труда женщин в ночное время  – она уже применяется более 70 лет, например в лёгкой и пищевой  промышленности. Коэффициент сменности  в этих отраслях преимущественно  с женской рабочей силой, до сих  пор выше, чем в некоторых других, где преимущественно работают мужчины, что нельзя признать нормальным, поскольку  международные правовые акты ограничивают ночной труд женщин.

4.Решение задач.

 
    1.Задача. Товаровед  Петров был направлен на меховую  фабрику для отбора образцов  изделий, нужных универмагу. Совершение  этих действий было предусмотрено  в доверенности, выданной ему.  Однако Петров не только осмотрел  и отобрал товар, но и заключил  договор на поставку партии  шапок. Обязательство по этому  договору фабрикой выполнено  не было, и универмаг обратился  в арбитражный суд с иском  к фабрике о взыскании штрафа  за нарушение срока поставки.

Фабрика мотивировала свой отказ тем, что у Петрова не было необходимых полномочий от универмага, поэтому, по ее мнению, договорные обязательства  у нее не возникли. Универмаг настаивал  на своем требовании, обосновывая  его тем, что после заключения договора , но до наступления срока поставки он несколько раз обращался к фабрике с напоминанием о необходимости выполнить договор. Какое решение вынесет арбитражный суд?

                           Список использованной литературы

1.Конституция Российской  Федерации.Принята всенародным голосованием12 декабря 1993. "Российская газета" от 25декабря 1993 г. N 237

2.Гражданский процессуальный  кодекс Российской Федерации  от14.11. 2002 N 138-ФЗ // "Собрание законодательства  РФ", 18.11. 2002, N 46, ст.4532.

3.Гражданский кодекс Российской  Федерации(часть первая)от 30.11. 1994 N 51-ФЗ // "Российская газета", N 238-239, 08.12. 1994г. 

4.Федеральный закон от 31.05. 2002г.№63-ФЗ «Об адвокатской  деятельности и адвокатуре в  Российской Федерации»// Российская  газета", N 100, 05.06. 2002г. 

5.Гражданский процесс  Российской Федерации //под ред.А.  А.Власова. – М.:«Юрайт-Издат»,2004г.584с. 

6.Гражданский процесс:  Учебник// под ред. Треушникова  М.К. – М.: «Городец-издат»,2003г.720с. 

7. Конституция Российской Федерации М, 2009. Принята Всенародным голосованием 12.12.1993 // Российская газета. №237.-25 дек

8. Трудовой кодекс РФ М., 2009. Принят Государственной Думой 21 декабря 2001, одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001 // Собрание законодательства РФ. №1