Понятие и виды рабочего времени

О праве совершения таких  действий не требуется специального указания в доверенности.

 Полномочия  представителя

Необходимость в определении  круга полномочий представителей–  это вынужденная мера Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации, в связи с тем, чтобы представительство не толковалось в чью – либо пользу, а чтобы оно трактовалось только так как того требует закон.

Это только начало того длинного и тяжелого процесса на основании  которого может действовать представитель  в интересах представляемого.Действия представителя создают, изменяют или прекращают гражданские права и обязанности представляемого лишь тогда, когда они совершаются в пределах предоставленных представителю полномочий. Если же представитель превышает свои полномочия, представляемый свободен от каких бы то ни было обязательств перед третьим лицом, с которым представитель вступил в правовые отношения от его имени. Полномочие есть мера возможного поведения представителя по отношению к третьим лицам. Именно в силу предоставленного ему полномочия представитель заключает с третьими лицами сделки и совершает другие юридические действия от имени и в интересах представляемого1.

Возникновение у представителя  необходимого полномочия связано прежде всего с волеизъявлением представляемого, а также с другими юридическими фактами. Согласно ст.182 п.1 Гражданского кодекса Российской Федерации полномочия представителя могут основываться на доверенности, а так же явствовать из обстановки(продавец розничной торговле, кассир и т.п.). Объем и характер полномочий представителя, а также условия их осуществления прямо зависят от лежащих в основе представительства юридических факторов.

Наличие у представителя  полномочий непременное условие  всякого представительства. Однако встречаются и такие случаи, когда сделки иные юридические действия от имени и в интересах одних лиц совершаются другими лицами, не имеющими на это необходимых полномочий. Иногда такая ситуация возникает в чистом виде, когда между участниками гражданского оборота вообще отсутствует какая-либо предварительная договоренность о представительстве. Например, гражданин, зная, что его знакомый нуждается в дачном участке, но не имея от него на этот счет никакого конкретного поручения, заключает от его имени договор об аренде дома.

Чаще, в реальной жизни  имеет место так называемое мнимое представительство, когда участники гражданского оборота полагают, что действуют в соответствии с правилами о представительстве, но в действительности представитель соответствующим полномочием не обладает. Примерами такого мнимого представительства могут служить случаи неправильного оформления доверенности, прекращения ее действия в связи с истечением срока, отменой ее представляемым и т.п.

Нередко случается, что представитель  располагает полномочием, однако при его осуществлении выходит за его пределы, например, заключает договор о приобретении для представляемого имущества в гораздо большем количестве, чем ему было поручено.

Во всех случаях сделки и иные юридические действия совершенные  одним лицом от имени и в  интересах другого, не порождают  для последнего соответствующих  прав и обязанностей. Вместе с тем деятельность без полномочий или с превышением полномочий не является и совершенно безразличным фактом и при определенных условиях может повлечь за собой возникновение, изменение или прекращение гражданских правоотношений. Так, лицо, от имени которого совершена сделка или иное юридическое действие, может восполнить отсутствие или недостаток полномочий путем последующего одобрения совершенной сделки. Такое одобрение должно последовать в пределах нормально необходимого или установленного при совершении сделки срока. По своей юридической природе последующее одобрение сделки является односторонней сделкой, совершенной по усмотрению представляемого.Оно может быть выражено как в письменной форме, например в виде письма, телеграммы, факса и т.п., так и путем конклюдентных действий, например принятием исполнения, производством расчетов и т.п.Важно лишь, чтобы из действий представляемого однозначно следовало прямое одобрение им совершенной сделки. Одобрение сделки представляемым действует с обратной силой, т.е. делает сделку действительной с момента ее совершения.

Заключение сделки при  посредстве лица, не имеющего соответствующих  полномочий или действующего с их превышением, влечет правовые последствия для третьего лица. Правило, согласно которому представляемый может одобрить совершенную от его имени сделку, установлено прежде всего в интересах лица, для которого эта сделка совершена. Что касается третьего лица, с которым заключена сделка, то предполагается, что оно знало или должно было знать о не управомоченности представителя, т. к. имелась возможность путем знакомства с доверенностью проверить полномочия последнего.

Поэтому, если третьим лицом  в этом отношении проявлена беспечность  или если такая сделка заключена  им сознательно, то он считается связанным совершенной сделкой. В частности, если сделка будет одобрена представляемым и, следовательно, приобретет юридическую силу, третье лицо, знавшее о не управомоченности представителя, не может отказаться от принятого на себя обязательства со ссылкой на это обстоятельство. Деятельность без полномочий или с превышением их пределов может иметь серьезные юридические последствия для лица, выступавшего в качестве представителя. Если представляемый впоследствии прямо не одобрит данную сделку, она считается заключенной от имени и в интересах совершившего ее лица. Поэтому именно он будет нести перед контрагентом по данной сделке все обязанности и ответственность за ее неисполнение или ненадлежащее исполнение.

Разумеется, это лишь общее правило, которое применяется в тех случаях, когда неуправомоченный представитель может выступать стороной в такой совершенной им сделки. При заключении сделок работниками юридических лиц, которые выходят за пределы предоставленных им полномочий или вовсе не имеют их, если только они не одобрены впоследствии представляемым, должны считаться несостоявшимися и не порождающими тех юридических последствий, на которые они были направлены.Что касается неуполномоченного представителя, то если его действия носили противоправный и виновный характер, он может быть в этом случае привлечен третьим лицом к ответственности за причинение вреда.

3. Понятие и виды рабочего времени

Труд как сознательная, общественно полезная деятельность людей по производству материальных благ, оказанию услуг населению, управлению предприятием протекает во времени. Разумеется, время труда имеет  определённый предел, так как человек  должен отдыхать, восстанавливать физические силы, уделять время семье, удовлетворять  духовные потребности. Институт рабочего времени и времени отдыха трудового  права отражает и конкретизирует основной принцип трудового права  – обеспечивает право на отдых  и ограничение рабочего времени. В нормах этого института установлены  юридические гарантии указанного основного  права работника. Регулирование  рабочего времени составляет содержание Раздела IV Трудового Кодекса Российской Федерации. Оно призвано обеспечить высокий уровень условий и  охраны труда; всестороннее развитие личности работника, а также полное и производительное использование рабочего времени, его  экономию.

Рабочее время (правовое понятие) (ст.91 ТК РФ) – это установленный  законодательством отрезок календарного времени, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего  трудового распорядка организации, графиком работы либо условиями трудового  договора должен выполнять свои трудовые обязанности, а также иные периоды  времени, которые в соответствии с законными и иными нормативными правовыми актами относятся к  рабочему времени.

Следовательно, рабочее время  состоит из фактически отработанного  времени в течение дня. Оно  может быть меньше или больше установленной  для работника продолжительности  работы. В рабочее время включаются и другие периоды в пределах нормы  рабочего времени, когда работа фактически не выполнялась. Например, в течение  рабочего дня (смены), простой не по вине работника. В отдельных случаях  к рабочему времени относятся  некоторые перерывы на работе (для  обогревания на холодных работах (ст.109 ТК РФ), 3-5-минутные перерывы для отдыха на интенсивных конвейерных работах, перерывы для кормления ребёнка  в возрасте до полутора лет и другое).

Нормой рабочего времени  является установленная законом  для данного работника продолжительность  его рабочего времени или часов  за определённый календарный период – день, неделю, месяц. Определяется путём умножения продолжительности  рабочего дня при шестидневной рабочей  неделе на число рабочих дней по календарю за тот отрезок времени, за который подсчитывается эта норма, с учётом сокращения рабочего дня  на один час в предвыходные и праздничные  дни. Эту норму, как правило, нельзя превышать, но она может быть уменьшена  по коллективному или трудовому  договору, соглашению за счёт средств  работодателя. Автоматически она  снижается при установлении неполного  рабочего времени.

Рабочий год – производная  норма продолжительности рабочего времени данного календарного года. Имеет значение для предоставления очередных отпусков; рабочий месяц  равен количеству рабочего времени  в день, умноженному на количество рабочих дней в месяце, исходя из повседневной рабочей недели; рабочая неделя – это распределение рабочего времени в течение календарной недели. Различается по продолжительности: а) нормальная – не более 40 часов в неделю; б) сокращённая – не более 36 часов (осуществляется по мере создания экономических и др. необходимых условий; в) неполная. В зависимости от структуры бывает двух видов: пятидневная и шестидневная неделя (применяется в учебных заведениях всех видов, больницах, поликлиниках, ателье по пошиву и ремонту одежды и обуви, в различных приёмных пунктах, жилищно-эксплуатационных конторах, предприятиях общественного питания, торговли и др.); рабочий день – установленное законом рабочее время в течение суток; рабочая смена – установленная при сменной работе графиком сменности (в отличие от рабочего дня), утверждённым администрацией по согласованию с выборным профорганом с учётом специфики работы и мнения трудового коллектива, продолжительность рабочего времени для группы работников и его чередование с другими сменами в течение определённого времени.

Виды рабочего времени  различаются по его продолжительности. Нормированное рабочее время  может быть трёх видов: нормальное, сокращённое и неполное. Выделяют также ночное и запредельное рабочее  время. Большинство работников трудятся на условиях нормального рабочего времени  независимо от организационно-правовой формы собственности кроме тех, для которых в целях охраны их труда Трудовым Кодексом или иными  законами установлена сокращённая  продолжительность рабочего времени (ст.92 ТК РФ). Максимальный предел длительности рабочего времени установлен законодательством, тем самым оно ограничивает продолжительность  рабочего времени. Статья 37 Конституции  РФ, закрепляя в части 5 право на отдых, указывает, что работающему  по трудовому договору гарантируется  установленная федеральным законом  продолжительность рабочего времени. Трудовой кодекс Российской Федерации  в статье 91 установил, что нормальная продолжительность рабочего времени  не может превышать 40 часов в неделю, как при 5-, так и при 6-дневной  рабочей неделе.

Сокращённая продолжительность  рабочего времени (ст.92 ТК) меньше нормальной, но с одинаковой оплатой. Цель – охрана труда определённых категорий работников. Может устанавливаться коллективным договором или локальным нормативным актом при наличии производственных и экономических условий для отдельных работников с учётом возраста, вредности условий труда, его интенсивности, специфики трудовых функций и других факторов. Она составляет: - для работников в возрасте до 16 л – не более 24 ч (4-часовой рабочий день); 16-18 л – не более 35 ч. Для учащихся образовательных учреждений, работающих в свободное от учёбы время – не более 12 и 17,5 ч; - для инвалидов I, II групп, – 35 часов (определяется медицинским заключением); - для педагогических работников образовательных учреждений и для женщин, работающих в сельской местности и работающих в районах Крайнего севера и приравнённых к ним местностях – 36 часов; - для медицинских работников – 39 часов; - для работников организаций здравоохранения, осуществляющих диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также для тех, у кого работа связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, - 36 часов в неделю и ежегодный оплачиваемый отпуск 36 рабочих дней с учётом дополнительного отпуска; - для работников, занятых на работах с вредными и/или опасными условиями труда, - 36 часов и менее для разных категорий работников по особому списку, утверждённому постановлением Правительства.

Особой разновидностью сокращённого рабочего времени является уменьшенная  продолжительность рабочего дня  или смены накануне нерабочих  праздничных и выходных дней при 6-дневной рабочей неделе для всех работников. В первом случае продолжительность  ежедневной работы уменьшается на один час, а во втором – не может превышать 5 часов (ст.95 ТК). В непрерывно действующих  организациях и на отдельных видах  работ, где невозможно уменьшение продолжительности  в праздничный день, переработка  компенсируется предоставлением работнику  дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой  по нормам для сверхурочных работ.

Неполное рабочее время (день, неделя) – это время менее  нормированного нормального и сокращённого, и в отличии от них устанавливается не законом, а в соответствии со ст.93 ТК по соглашению сторон как при приёме на работу, так и впоследствии, а оплата, пропорциональна отработанному времени или в зависимости от выполненного объёма работ. Цель – максимальное использование трудовых ресурсов страны, в том числе и труда лиц, не занятых в общественном производстве. Данное рабочее время предусматривается как 3-4 часа в день или 2-4 дня в неделю или же сочетание неполного рабочего дня и недели. Такой режим удобен для домохозяек, студентов, лиц, частично утративших трудоспособность, пенсионеров и др. Приём на работу оформляется в том же порядке, как и при поступлении на работу с полным рабочим днём.