Понятие и предмет трудового права

    Наиболее  широко применяемая дисциплинарная ответственность, которая предусмотрена как нормами КЗоТ РФ (ст. 135), так и Федеральным  законом "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" (п. 2 ст. 30), позволяет применять к нарушителям  следующие виды дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, строгий выговор, увольнение.

    Новый Уголовный кодекс Российской Федерации, вступивший в силу с 1 января 1997 г., предусматривает  уголовную ответственность за деяния, которые могут воспрепятствовать  законной деятельности профсоюзов (ст. 136).

8.Правоотношение в сфере трудового права 

    Трудовые  и иные правоотношения — результат  воздействия норм трудового права  на отношения субъектов в сфере  применения труда. Нормы трудового  права способны порождать юридическую  связь между субъектами, то есть сами правоотношения, если субъекты совершают  юридически значимое волевое действие — юридический акт, являющийся основанием возникновения правоотношения. Основанием возникновения трудового правоотношения является такой юридический акт, как трудовой договор, заключаемый между работником и работодателем.

    Трудовые  правоотношения являются центральным (основным) элементом системы и определяют характер иных правоотношений, тесно с ними связанных, которые выступают как производные от них и играют применительно к ним служебную роль.

    Следовательно, общественные отношения, регулируемые отраслью трудового права, можно рассматривать как систему, то есть совокупность правоотношений, объединенных общей (единой) целью? где каждое правоотношение является элементом системы. Указанные отношения возникают в связи с трудом работников у работодателей, что и объединяет эти отношения, как и их регулирование нормами трудового законодательства.

    При определяющей роли трудовых правоотношений всем правоотношениям как элементам единой системы свойственны общие черты. Вместе с тем они различаются по субъектам и содержанию, основаниям возникновения (изменения и прекращения), характеру прав и обязанностей. Лучше всего это различие проявляется при рассмотрении каждого из указанных правоотношений системы в отдельности.

    Понятие  трудового правоотношения.  Трудовое правоотношение — это возникающее на основании трудового договора и урегулированное нормами трудового права общественно-трудовое отношение, по которому один субъект — работник обязуется выполнять трудовую функцию   с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, а другой субъект — работодатель обязан предоставлять работу, обеспечивать здоровые и безопасные условия труда и оплачивать труд работника в соответствии с его квалификацией, сложностью работы, количеством и качеством труда. Трудовое правоотношение характеризуется определенными, присущими ему признаками.

    К характерным  признакам трудового правоотношения, позволяющим  отграничить его  от смежных, в том числе и гражданско-правовых отношений, можно отнести следующие.

    1. Личный характер прав и обязанностей работника, который обязан только своим трудом участвовать в производственной либо иной деятельности организации (работодателя). У работника нет права представлять вместо себя другого работника либо поручать свою работу другому, как и у работодателя нет права замены работника другим, за исключением случаев, установленных в Законе (например, на время отсутствия работника по болезни и др.). Такие ограничения отсутствуют в гражданско-правовом отношении, где подрядчик вправе привлечь к выполнению работы и других лиц.

    2. Работник  обязал выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию (работу по определенной специальности, квалификации или должности), о не отдельное (отдельные) индивидуально-конкретное задание к определенному сроку.

    Последнее, характерно для гражданско-правовых обязательств, связанных с трудовой деятельностью, цель которой — получение  конкретного результата (продукта) труда, выполнение конкретного поручения или услуги к определенному сроку.

    3. Специфика трудовых правоотношений состоит еще и в том, что выполнение трудовой функции осуществляется в условиях общего (кооперированного) труда, что обусловливает необходимость подчинения субъектов трудового правоотношения правилам внутреннего трудового распорядка, установленным организацией (работодателем). Выполнение трудовой функции и связанное с этим подчинение внутреннему трудовому распорядку означает включение граждан в состав работающих (трудовой коллектив) организации. Все три названные в данном пункте особенности и составляют характерные признаки труда гражданина в качестве работника, в отличие от субъекта гражданско-правового отношения. Общеизвестно, что единое и сложное трудовое правоотношение сочетает как координационные, так и субординационные элементы, где свобода труда сочетается с подчинением внутреннему трудовому распорядку. Это невозможно в гражданско-правовом отношении, исходя из основополагающих принципов гражданского права, закреп-

ленных в ст. 2 ГК РФ.

    4. Возмездный  характер трудового правоотношения проявляется в ответных действиях организации (работодателя) на выполнение работы —  в выплате заработной платы, как правило, в денежной  форме. Особенность трудового правоотношения состоит в том, что оплата производится за живой затраченный труд, осуществляемый  работником систематически в установленное рабочее время, а не за конкретный результат овеществленного (прошлого) труда, выполнение конкретного поручения или услуги как при гражданско-правовом  отношении.

    5. Характерной  особенностью трудового правоотношения является также право каждого из субъектов на прекращение данного правоотношения  без каких-либо санкций с соблюдением установленного порядка. При этом на работодателя возложена обязанность предупреждения  об увольнении по его инициативе работника в установленных случаях и выплата выходного пособия в порядке, предусмотренном законом о труде.

    Основные  обязанности работодателя можно сгруппировать  следующим образом:

    а) предоставление работы по обусловленной трудовой функции  и, соответственно, обеспечение фактической занятости работой данного работника как исполнителя трудовой функции, а так же создания условий, обеспечивающих её производительное выполнение;

    б) обеспечение  здоровых и безопасных условий труда, предусмотренных законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон;

    в) выплата  заработной платы с учетом сложности  труда и качества труда согласно размеру, обусловленному соглашением, а также обеспечение гарантийных и компенсационных выплат;

    г) удовлетворение социально-бытовых нужд работника. 
 

9.Коллективные  договора 

    Сторонами коллективного договора выступают  работники в лице их представителей и работодатель, представляемый руководителем  организации или другим полномочным в соответствии с уставом организации (иным правовым актом) лицом.

    Если  со стороны работников выступают одновременно несколько представителей, то в течение пяти календарных дней формируется единый представительный орган для ведения переговоров, разработки единого проекта и заключения единого коллективного договора.

    Согласно  действующему законодательству предусматривается обязательная процедура разработки и заключения коллективных договоров. Начальной стадией такой процедуры являются коллективные переговоры.

    Содержанием  коллективного договора являются согласованные сторонами условия (положения), призванные урегулировать социально-трудовые отношения в данной организации. Эти условия (положения) можно разделить на три вида: нормативные, обязательственные и информационные.

    форма, система  и размер оплаты труда,  денежные вознаграждения, пособия, компенсации, доплаты;

    механизм  регулирования  оплаты труда исходя из роста цен, уровня инфляции,   выполнения   показателей,   определенных    коллективным договором;

    занятость, переобучение, условия высвобождения  работников;

    определение рабочего времени и времени отдыха;

    улучшение условий и охрана труда работников, в том числе женщин, молодежи (подростков);

    добровольное  и    обязательное    медицинское    и    социальное страхование;

    соблюдение  интересов работников  при  приватизации  предприятия, ведомственного жилья;

экологическая безопасность  и  охрана  здоровья  работников   на

производстве;

    льготы  для работников, совмещающих работу с обучением;

    контроль  за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений,  ответственность  сторон,  социальное партнерство,   обеспечение   нормальных   условий   функционирования представителей работников;

    отказ от   забастовок   по   условиям,  включенным   в   данный коллективный договор, при своевременном и полном их выполнении.

    Нормативные  условия коллективного договора — локальные нормы права, установленные сторонами в пределах их компетенции, которые распространяются на работников данной организации либо ее производственной единицы. С переходом экономики России на рыночные отношения, число нормативных положений кол договоров резко возрастает. И это естественно, ибо акцент в правовом регулировании социально-трудовых отношений в ходе проводимых реформ перемещается с централизованного (законодательного) на локальное (договорное) регулирование. Если законодательное регулирование сосредоточено главным образом на установлении общих обязательных гарантий для работников (минимальная оплата труда, продолжительность отпуска, максимальная продолжительность рабочей недели, норма сверхурочных работ и т. д.), то договорное регулирование охватывает более широкую гамму конкретных вопросов, связанных со спецификой труда и профессиональных отношений в определенной организации и в ее структурных подразделениях.

    Обязательственные  условия коллективного договора представляют собой конкретные обязательства сторон с указанием сроков их выполнения и субъектов-исполнителей, ответственных за их выполнение. Эти условия действуют до их выполнения и выполнением погашаются.

    Реализация  коллективного договора — это  осуществление на практике тех условий (положений), которые составляют их содержание. С юридической точки зрения практическая реализация коллективного договора призвана создать правовой климат для существования социально-партнерских отношений между работодателем и работником, сгладить угрозу социального конфликта, обеспечить благоприятную социальную инфраструктуру для работающих. Реальное действие условий коллективного договора ведет к устранению конфронтации и установлению социального мира в организации, что способствует развитию производства, трудовых социально-экономических и профессиональных отношений. И хотя в результате реализации коллективного договора нельзя устранить эксплуатацию наемного труда, но оградить работников от чрезмерной эксплуатации можно и нужно.

    Срок действия коллективного договора устанавливается законодательством от одного года до трех лет. Начальный момент действия договора связывается с подписанием его сторонами либо с днем, установленным в самом коллективном договоре. По истечении указанного срока коллективный договор действует до тех пор, пока стороны не заключат новый или не изменят, дополнят действующий.

10.Правовое регулирование труда и занятости 

    В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации  каждый гражданин  имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а так же право на защиту от безработицы.

    Состояние российской экономики на сегодняшний  день, разрыв хозяйственных связей, проблемы взаимных неплатежей предприятий, задержки по выплате заработной платы и другие сложности поставили вопрос о занятости трудовых ресурсов в число наиболее актуальных. В условиях перехода к рыночной экономике многие профессии оказались ненужными, сотни и тысячи специалистов не находят применения своим знаниям, предприятия отправляют своих работников в вынужденный отпуск, а система переподготовки кадров недостаточно эффективна. Государство предпринимает определенные меры, в том числе и правовые, чтобы максимально снизить остроту этой социальной проблемы. Несмотря на серьезные экономические трудности, в стране в последнее время был принят ряд нормативных актов, которые создают определенную систему правового обеспечения отношений в области занятости и трудоустройства.

    Закон о занятости(от. 1) дает определение  занятости  как деятельности граждан, связанной с удовлетворением личных и общественных  потребностей, не противоречащей законодательству Российской  Федерации  и приносящей,  как  правило, доход, заработок.

    Понятие занятости в Законе связывается  с исключительным правом граждан  распоряжаться своими способностями к труду. Приводится перечень занятых граждан, к числу которых относятся:

    работающие  по трудовому договору (контракту), в том числе выполняющие  работу за вознаграждение на условиях полного или неполного рабочего времени, а также имеющие иную оплачиваемую работу (службу), включая сезонные, временные работы;

    занимающиеся  предпринимательской деятельностью;

    самостоятельно  обеспечивающие себя работой;