Перевод на другую работу

     Такие постоянные переводы в свою очередь  могут быть трех видов:

     1) в той же организации на  другую работу;

     2) в другую организацию, хотя  бы по той же специальности, квалификации и должности (при этом за работником сохраняется непрерывный стаж и стаж для надбавок за выслугу лет);

     3) в другую местность хотя бы  и с той же организацией.

     Перевод на постоянную работу в другую местность  означает:

• перевод в другую местность вместе с организацией;
• перевод на работу в филиал или представительство;
• перевод в другую организацию в другой местности.

     Под другой местностью принято понимать - местность за пределами административно - территориальных границ соответствующего населенного пункта. Перевод на постоянную работу из одного населенного пункта в другой, даже в пределах одного административного района, рассматривается как перевод в другую местность независимо от наличия автобусного или иного регулярного сообщения между этими пунктами.

     Отказ работника от перевода на постоянную работу в другую местность вместе с организацией является основанием для прекращения с ним трудового  договора (п. 9 ст. 77 ТК РФ), но отказ от перевода в филиал или представительство не может являться основанием для расторжения договора с работником, если сама организация в другую местность не переезжает.

     Перевод на постоянную работу в другую организацию  в другой местности возможен только по инициативе или согласия работника  и по предварительному согласованию с руководителем организации.

     Если  при заключении трудового договора было обусловлено, что работник будет  выполнять свои трудовые обязанности  на объектах, расположенных в различных  местностях, направление его в  другую местность для выполнения таких обязанностей не может рассматриваться как перевод в другую местность.

     При переводе работника на постоянную работу в другую местность, выплачиваются  соответствующие компенсации:

• стоимость проезда самого работника и членов его семьи;
• суточные за время нахождения в пути;
• единовременное пособие и др.

     Перевод на постоянную другую работу в той  же организации возможен по различным  обстоятельствам. При этом инициатива в переводе может исходить как  от администрации, так и от самого работника (в связи с повышением квалификации работника), а также от медицинских органов (в связи с болезнью работника).

     В ряде случаев у администрации  возникает обязанность в соответствии с медицинским заключением перевести, временно или без ограничения  срока, работника по состоянию здоровья на другую более легкую работу. Работник своим лечащим врачом направляется, во Врачебную Консультационную Комиссию (ВКК) которая выдает медицинское заключение: "О направления работника на более легкую работу". В зависимости от характера заболевания работника, ВКК может выдать "временное" или "постоянное" предписание о переводе, в соответствии с которым администрация обязана предоставить подходящую по состоянию здоровья работу. Но следует отметить, что подобный перевод возможен только с согласия самого работника, но оставляет возможность администрации в случае отказа работника от перевода, уволить его как несоответствующего выполняемой работе по состоянию здоровья (п.8 ст.77 ТК).

     При сокращении штата, администрация обязана  предложить работникам по мере возможности работа в той же организации и соответствующая роду деятельности переводимых работников, а так же и другую имеющуюся в организации работу работнику, признанному по результатам аттестации не соответствующим занимаемой должности.

     Аттестация  проводится периодически (как правило, один раз в два - пять лет) в целях  определения уровня профессиональной подготовки работников и соответствия их с занимаемой должности или  выполняемой работы. Порядок и  условия аттестации, а также категория работников, подлежащих аттестации, определяются на основании специальных нормативно правовых актов. Общими для всех данных актов, являются следующие положения. Для проведения аттестации создаются специальные аттестационные комиссии, график и сроки проведения аттестации утверждаются руководителем организации и доводятся до сведения всех аттестуемых работников, как правило, не менее чем за месяц до начала аттестации. В случае признания работника не соответствующим с занимаемой должностью, работодатель вправе перевести его на другую должность, если имеется согласие работника, только в пределах двухмесячного срока со дня проведения аттестации. По истечении указанного срока перевод по результатам аттестации не допускается.

     Перевод в другую организацию на постоянную работу осуществляется по согласованию между руководителями соответствующих организаций.

     Под другой организацией понимается - это  любая другая организация, зарегистрированная в качестве юридического лица в установленном  законом порядке, имеющего свое наименование и почтовый адрес.

     Перевод на постоянную работу в другую организацию  влечет за собой изменение одной  стороны трудового договора, поэтому  он рассматривается законодательством  как самостоятельное основание  прекращения ранее заключенного договора (п. 5 ст. 77 ТК РФ) и в то же время как основание для заключения нового договора. Работнику, приглашенному на работу в порядке перевода из другой организации по согласованию между руководителями организаций, не может быть отказано в заключении трудового договора. В трудовой книжке работника, переведенного на постоянную работу в другую организацию, производится соответствующие записи об увольнении и о приеме на работу в порядке перевода.

     Заключение.

     Институт  перевода на другую работу в трудовом праве имеет важное значение как для государства, так и для субъектов трудового договора - работодателя, с одной стороны, а работника - с другой. С помощью переводов вносятся необходимые коррективы в существующую расстановку кадров.

     Значение  перевода на другую работу многообразно, поскольку он является:

     1) средством перераспределения рабочей  силы как внутри предприятия,  так и между предприятиями,  районами страны в целях более  целесообразного ее использования; 

     2) средством воспитания путем поощрения  (когда работники выдвигаются на более высокую должность, более квалифицированную работу) или наказания (когда перевод для некоторых работников, например государственных служащих, применяется в качестве дисциплинарного взыскания в интересах укрепления дисциплины труда);

     3) средством охраны труда (когда  это требуется по состоянию  здоровья, беременности, при кормлении  грудью или при наличии ребенка  в возрасте до полутора лет);

     4) основанием прекращения трудового  договора (п. 5,6,7,8,9 ст. 77 ТК РФ)

     5) гарантией права на труд - трудоустройством (путем перевода лица, подлежащего увольнению по инициативе администрации без вины в этом работника).

     Законодательство  о переводах на другую работу способствует правильному и целесообразному  распределению и использованию  трудовых ресурсов, борьбе с текучестью рабочей силы, экономии рабочего времени, когда трудоустраивается путем перевода работник, подлежащий увольнению не по его вине.

      Список используемой литературы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) (с изменениями от 24, 25 июля 2002 г., 30 июня 2003 г., 27 апреля, 22 августа, 29 декабря 2004 г., 9 мая 2005 г., 30 июня, 18, 30 декабря 2006 г., 20 апреля, 21 июля, 1, 18 октября, 1 декабря 2007 г., 28 февраля, 22, 23 июля, 25, 30 декабря 2008 г.)
2. Мелихова Л.в. Основы права. Ростов н/Д: изд-во «Феникс», 2000.-416с.
3. Марченко М.Н., Дерябина Е.М. Правоведение: учеб. – М.: ТК Велби, изд-

     во  Проспект, 2005. – 416с.

4. Магницкая Е.В, Евстигнеев Е.Н. Правоведение: Учебное пособие. – 3-е изд. – СПб.: Питер, 2006. – 2006. – 512с.
5. Правоведение: учебник / А.В. Малько и др; под ред. А.В. Малько – 2-е изд., стер. – М.: КНОРУС, 2006. – 400с.
6. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (под ред. Гусова К.Н.). 7-е изд., перераб. и доп. - "Проспект", 2008 г.