Отпуска по российскому трудовому праву

Санкт-Петербургский  Университет

МВД России

специальный факультет

отделение заочного обучения 
 
 
 

Кафедра: «Трудового права» 
 

Контрольная работа по дисциплине:

Трудовое  право 
 

Тема: « Прекращение трудового договора с отдельными категориями работников» 
 
 
 
 
 
 

                                          Выполнил:

                                                                     Студент 3курса 671 группы

                                                        Заочного обучения

                                                                      Специальный факультет

                                                                      Хватова Дарья Алексеевна

                                                                   Зачетная книжка №_____

                                                                  Моб.тел 8-950-014-17-29 
 
 

Санкт- Петербург

2010

Прекращение трудового договора с отдельными категориями работников.

     Прежде  чем перейти непосредственно  к сравнительному анализу норм ТК РФ и КЗоТ РФ, необходимо разобраться  в основных понятиях, которые встречаются  при рассмотрении этого вопроса.

     Понятие "прекращение трудового договора" является наиболее общим, включающим в  себя все основания окончания  действия трудового договора, предусмотренные  ТК РФ и иными федеральными законами.

     Под "расторжением трудового договора" понимается его прекращение по инициативе одной из сторон - работника или работодателя. Термин "увольнение", используемый во многих статьях ТК РФ, связан с наличием или отсутствием волеизъявления сторон прекращаемого трудового договора.

     Глава 13 "Прекращение трудового договора" ТК РФ устанавливает основания и порядок прекращения трудового договора.

     В статье 77 ТК РФ изложены общие основания  прекращения трудового договора. Уже здесь имеются отличия  от статьи 29 КзоТ РФ, регулировавшей аналогичный  вопрос. Дело в том, что в КЗоТ РФ был представлен исчерпывающий перечень оснований прекращения трудового договора, а ТК РФ, кроме общих, предусматривает и другие основания, изложенные в этом Кодексе и иных федеральных законах. В качестве примера можно привести нормы, содержащиеся в статье 288 ТК РФ. Они предусматривают прекращение трудового договора с лицами, работающими по совместительству, в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. В статье 336 ТК РФ изложены дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическими работниками.

     Сравнивая статью 77 ТК РФ и статью 29 КЗоТ РФ, можно  выделить следующие различия:

     1) добавлены четыре новых основания: 

     отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества  организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (ст. 75). Норма КЗоТ РФ предполагала, что при смене собственника предприятия, а равно его реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, преобразовании) трудовые отношения с согласия работника продолжаются; прекращение в этих случаях трудового договора (контракта) по инициативе администрации было возможно только при сокращении численности или штата работников;

     отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (часть вторая ст. 72);

     обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83);

     нарушение установленных правил заключения трудового  договора, если это нарушение исключает  возможность продолжения работы (ст. 84);

     2) призыв работника на военную  службу или его направление  на альтернативную службу теперь  входит в число обстоятельств,  не зависящих от воли сторон, и регулируется ст. 83 ТК РФ;

     3) исключено основание расторжения  трудового договора по требованию профсоюзного органа. Эго обусловлено общим изменением роли профсоюзных организаций в сфере управления персоналом организации;

     4) исключено такое основание, как  вступление в законную силу  приговора суда, которым работник  осужден (кроме случаев условного осуждения и отсрочки исполнения приговора) к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы. В соответствии с ТК РФ это основание является частным случаем расторжения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон;

     5) В ТК РФ в отличие от КЗоТ  РФ отдельно рассматриваются  основания прекращения трудового  договора в случаях отказа  работника от продолжения работы  в связи с изменением существенных  условий труда, а также отказа работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (пункты 7 и 9 ст. 77 ТК РФ). Перевод работника на работу в другую местность, как правило, предполагает изменение существенных условий трудового договора. Пункт 7 распространяется и на другие случаи перевода - в той же организации и в той же местности. Следует обратить особое внимание на п. 9 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность). ТК РФ не разъясняет, что понимается под перемещением работодателя в другую местность. В частности, не определено, следует ли считать таким перемещением смену юридического адреса организации (в другом населенном пункте) или под перемещением понимается необходимость фактического переезда работника в другой населенный пункт. Кстати, существенное изменение условий трудового договора может иметь место и при перемещении работодателя в границах одного населенного пункта (например, для такого мегаполиса, как Москва). Таким образом, представляется необходимым разъяснить понятия "другая местность" и "перемещение работодателя".

     Статьи 78-84 ТК РФ регулируют расторжение трудового  договора по отдельным основаниям.

     Предпринята попытка детализировать порядок  расторжения срочного трудового договора (ст. 79 ТК РФ). Статья 32 КЗоТ РФ регулировала расторжение срочного трудового договора досрочно по требованию работника. Это было возможным в случае болезни или инвалидности работника, т.е. наступления обстоятельств, препятствующих выполнению работы по договору (контракту), нарушения администрацией законодательства о труде, коллективного или трудового договора (контракта) и по другим уважительным причинам.

     Статья 79 ТК РФ устанавливает, что в общем  случае срочный трудовой договор  расторгается с истечением срока его действия. Причем работник должен быть предупрежден в письменной форме о наступлении срока не менее чем за три дня до увольнения. Если срочный трудовой договор заключен на время выполнения определенной работы, то он расторгается по завершении этой работы. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу. Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ, расторгается по истечении определенного сезона.

     Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника сохранен. Основной отличительной особенностью этого порядка по-прежнему является необходимость предупреждения администрации  за две недели. Если увольнение связано  с невозможностью продолжать выполнение трудовой функции с определенного срока (поступление в образовательное учреждение и т.п.), трудовой договор должен быть расторгнут к этому сроку. Кроме того, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. Если работодатель не возражает, то трудовой договор может быть расторгнут и до истечения двух недель со дня подачи работником заявления об увольнении. В этом случае причина увольнения может быть переквалифицирована на расторжение договора по соглашению сторон. Работник имеет право отозвать заявление об увольнении, и договор будет считаться не расторгнутым, но только в случае, если на это рабочее место не приглашен другой работник. По истечении двух недель работник имеет право прекратить выполнение трудовой функции. При этом работодатель не имеет права расторгнуть договор по грубому нарушению работником правил трудового распорядка (прогул).

     Существенные  изменения внесены законодателем  в перечень оснований, при которых  трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя. По сравнению  с нормами КЗоТ РФ он дополнен пятью пунктами:

     смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

     принятие  необоснованного решения руководителем  организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, его неправомерное использование или иной ущерб имуществу организации;

     представление работником работодателю подложных  документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;

     прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует  такого допуска;

     случаи, предусмотренные трудовым договором  с руководителем организации, членами  коллегиального исполнительного органа организации.

     Исключено основание, в соответствии с которым работник мог быть уволен в случае неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам. Теперь увольнение возможно по состоянию здоровья и только при наличии медицинского заключения. Причем увольнение в этом случае производится, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу. Забегая вперед, хочется отметить, что в ст. 83 ТК РФ содержится практически аналогичная норма с той лишь разницей, что в ней речь идет о безусловном прекращении трудовых отношений в связи с признанием работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением.

     Исключено основание, когда работник мог быть уволен в случае восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу. Этот вопрос регулируется ст. 79 ТК РФ (расторжение срочного трудового договора). Уточнено, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя может иметь место не только в случае ликвидации организации, но и прекращения деятельности работодателем - физическим лицом. Более подробно раскрыто понятие однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей. Теперь оно включает:

     прогул (отсутствие на рабочем месте без  уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня). Согласно КЗоТ РФ к прогулу приравнивалось отсутствие на работе более трех часов подряд;

     появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. В ст. 33 КЗоТ РФ данное основание для расторжения трудового договора указывалось как отдельное. В ТК РФ добавлено только два слова "или иного", в результате чего текст данного пункта стал не совсем точным: получается, что и алкогольное, и наркотическое опьянение являются разновидностями опьянения токсического;

     разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику  в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Данный вид грубого  нарушения является новым - в КЗоТ РФ не предусматривалась возможность увольнения по данному основанию;

     совершение  по месту работы хищения (в том  числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения  или повреждения, установленных  вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий. Данное основание расторжения трудового договора не является принципиально новым - в ст. 33 КЗоТ РФ оно выделялось как отдельное. Изменения коснулись только терминологии: в КЗоТ РФ речь шла не о чужом, а о государственном или общественном имуществе;