Автор работы: Пользователь скрыл имя, 01 Июня 2012 в 07:27, контрольная работа
Актуальность данной работы на сегодняшний день очевидна. Отпуска в полном объёме в настоящее время предоставляются не на всех предприятиях, чем нарушаются нормы трудового законодательства. Многие предприятия перешли в частные руки и являются субъектами предпринимательской деятельности. А целью предпринимательской деятельности является извлечение прибыли, притом её размер должен быть как можно выше.
Введение
1. Основания и порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы
2. Правовые проблемы предоставления отпуска без сохранения заработной платы
Заключение
Список литературы
Данная законодательная формулировка несовершенна и нуждается в доработке. Прежде всего обращает на себя внимание тот факт, что наличие готовности произвести выплату заработной платы еще не означает реальную ее выплату.
Кроме того, уже неоднократно поднимался серьезный вопрос о том, подлежит ли оплате время приостановки выполнения работником своих трудовых обязанностей в указанных случаях.
Применение данного института в современном изложении ТК РФ, с одной стороны, невыгодно для работников, поскольку на практике действует простое логическое правило: "не работал, поэтому заработная плата не положена". С другой стороны в конечном счете, это предпочтительно для работодателя, но вступает в явное противоречие с целью возникновения положений ст. 142 ТК РФ, превращая ее в "мертвую норму".
К сожалению, и с последними изменениями в ТК РФ, внесенными Федеральными законами от 22.07.2008 и от 23.07.2008 соответственно N 157-ФЗ и N 160-ФЗ, рассмотренные нюансы остались неурегулированными, но однозначно нуждающимися в своем переосмыслении.
В соответствии со ст. ст. 142 и 236 ТК РФ, работодатель независимо от наличия вины несет материальную ответственность перед работником в связи с несвоевременной выплатой заработной платы с уплатой процентов в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченной в срок суммы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, по день фактического расчета включительно.
При этом отмеченный размер денежной компенсации не практикуется повышать в трудовых и (или) коллективных договорах.
Думается, для того чтобы ныне декларативная норма ст. 142 ТК РФ в реальной жизни "заработала", законодателю следует наряду с процентами от невыплаченной заработной платы, предусмотренными ст. 236 ТК РФ, напрямую в ст. 142 ТК РФ закрепить обязанность работодателя независимо от наличия его вины произвести определенные выплаты за весь период вынужденной приостановки работы работником.
В случае нарушения работодателем взятых на себя обязанностей должна наступать реальная ответственность, ощутимая для него. Пожалуй, только такие радикальные меры могут привести к действенности механизма по реализации права работника на отказ от выполнения трудовых обязанностей, реально защитив конституционное право работника на получение заработной платы своевременно и в полном объеме, тем самым расставив приоритеты работодателя в пользу выплаты заработной платы работникам в первую очередь.
В любом случае, какие бы рациональные изменения ни были внесены в действующее трудовое законодательство РФ, очевидно, что отказ работника от работы по причине задержки выплаты ему заработной платы не должен проявляться в виде отпуска без сохранения ему заработной платы, поскольку применение ст. 128 ТК РФ в данном случае абсолютно неуместно.
При рассмотрении вопросов, связанных с предоставлением отпусков без сохранения заработной платы, надлежит руководствоваться ст. 128 ТК и исходить из того, что по общему правилу предоставление работнику отпуска без сохранения заработной платы при наличии соответствующего письменного заявления является правом, а не обязанностью работодателя. При этом по смыслу ч. 1 ст. 128 ТК возможность предоставления указанного отпуска связана с наличием у работника обстоятельств, обусловливающих необходимость освобождения его от работы на определенное время. Оценку уважительности этих обстоятельств дает работодатель. Суд же не вправе производить их переоценку и (или) обязывать работодателя предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы, за исключением случаев, когда соответствующая обязанность возлагается на работодателя в силу прямого указания Трудового кодекса РФ, иных федеральных законов, либо коллективного договора. Следовательно, если работодатель в нарушение предусмотренной законом или коллективным договором обязанности отказал работнику в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, требование работника об обязании работодателя предоставить указанный отпуск в то время, о котором просит работник, подлежат удовлетворению.
Кроме того, необходимо иметь в виду, что законом субъекта РФ не могут устанавливаться дополнительные обязательные основания для предоставления работнику отпуска без сохранения заработной платы.
Резюмируя изложенное, можно прийти к выводу о том, что множество нюансов при правовом регулировании отпуска работников без сохранения заработной платы законодателем недоработано. С учетом сложившейся незаконной практики по применению отпуска без содержания, особенно на современном этапе развития нашей страны, многие нормы действующего трудового законодательства РФ нуждаются в переосмыслении, с целью выработки единообразного правоприменения требуется внесение в него изменений и дополнений.
5. Киселев И.Я. Трудовое право России и зарубежных стран. Международные нормы труда: Учебник. Изд. 2-е, испр. и доп. М.: Эксмо, 2006.
[1] Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 23.04.2012) // СЗ РФ. 2002, N 1 (ч. 1), ст. 3.
[2] Чижов Б.А. Продолжительность и условия предоставления отпусков без сохранения заработной платы // Право и экономика. 2007. N 11. С. 57.
[3] Федеральный закон от 12.01.1995 N 5-ФЗ (ред. от 16.11.2011) "О ветеранах" // СЗ РФ. 1995, N 3, ст. 168.
[4] Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 21.11.2011, с изм. от 06.12.2011) "О государственной гражданской службе Российской Федерации" // СЗ РФ. 2004, N 31, ст. 3215.
[5] Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ (ред. от 21.11.2011) "О муниципальной службе в Российской Федерации" // СЗ РФ. 2007, N 10, ст. 1152/
[6] Толкунова В.Н. Трудовое право: Курс лекций. М.: ООО "ТК Велби", 2002. С. 166.
[7] Киселев И.Я. Трудовое право России и зарубежных стран. Международные нормы труда: Учебник. Изд. 2-е, испр. и доп. М.: Эксмо, 2006. С. 209 - 210.