Согласно ст. 41.4. ФЗ «О прокуратуре Российской Федерации» от 17.01.1992 N 2202-1

Отпуска работников 

1. Прокурорам  и следователям, научным и педагогическим  работникам предоставляется ежегодный  оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней без учета  времени следования к месту  отдыха и обратно с оплатой стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации. Прокурорам и следователям, работающим в местностях с тяжелыми и неблагоприятными климатическими условиями, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по нормам, устанавливаемым Правительством Российской Федерации, но не менее 45 календарных дней. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за стаж службы в качестве прокурора или следователя, научного или педагогического работника предоставляется:

после 10 лет - 5 календарных  дней;

после 15 лет - 10 календарных  дней;

после 20 лет - 15 календарных  дней.

В стаж службы, дающий право на предоставление дополнительного  отпуска, засчитываются также периоды  службы в качестве стажеров в органах  и учреждениях прокуратуры. В указанный стаж в календарном исчислении засчитываются служба в других правоохранительных органах, военная служба, а также работа в должности судьи.

2. По просьбе  прокуроров и следователей, научных  и педагогических работников  допускается с согласия администрации  разделение отпуска на две  части. При этом оплата стоимости  проезда к месту отдыха и  обратно и предоставление времени  для проезда к месту отдыха  и обратно производятся только  один раз.

3. В отдельных  случаях работнику по его заявлению  с разрешения руководителя соответствующего  органа или учреждения прокуратуры  ежегодный оплачиваемый отпуск  может быть предоставлен в  следующем году.

4. Работникам, увольняемым  из органов прокуратуры в связи  с организационно-штатными мероприятиями,  болезнью, выходом в отставку, на  пенсию, по их желанию предоставляется  очередной ежегодный оплачиваемый  отпуск. За не использованный  в год увольнения очередной  ежегодный отпуск выплачивается  денежная компенсация пропорционально  проработанному времени.

      Согласно  Распоряжению №26  от 15.10.2007 «Об организации физкультурно-оздоровительной и спортивной работы» спортивные мероприятия проводятся еженедельно в один из рабочих дней с сокращением рабочего времени в указанный день на 4 часа. 

п.6. Оплата труда

ФЗ "О прокуратуре  Российской Федерации» от 17.01.1992 N 2202-1

Приказ №58 от 06.06.2008 «Об оплате труда работников Следственного комитета при прокуратуре  РФ при выполнении им работ в выходные или нерабочие праздничные дни»

Приказ №7 от 23.01.2008 «О введении в действие Положения  о порядке установления и выплаты  прокурорским работникам Следственного  комитета при прокуратуре РФ доплаты  за особые условия службы и доплаты  за сложность, напряженность и высокие  достижения в службе»

 

Денежное содержание прокурорского работника состоит:

а) должностной  оклад в размере  определенного  процента должностного оклада первого  заместителя Генерального прокурора  РФ;

б) доплата за классный чин, в размере определенного  процента должностного оклада

действительный  государственный советник юстиции - 30 процентов;

государственный советник юстиции 1 класса - 27 процентов;

государственный советник юстиции 2 класса - 25 процентов;

государственный советник юстиции 3 класса - 23 процента;

старший советник юстиции - 21 процент;

советник  юстиции - 20 процентов;

младший советник юстиции - 19 процентов;

юрист 1 класса - 18 процентов;

юрист 2 класса - 17 процентов;

юрист 3 класса - 16 процентов;

младший юрист - 15 процентов.

в) доплата за выслугу лет в размере определенного процента от должностного оклада и доплаты за классный чин

от 2 до 5 лет - 20 процентов;

от 5 до 10 лет - 35 процентов;

от 10 до 15 лет - 45 процентов;

от 15 до 20 лет - 55 процентов;

свыше 20 лет - 70 процентов.

г) доплаты за особые условия службы в размере 50% должностного оклада. Основания для выплаты доплаты является приказ о назначении работника на соответствующую должность;

д) доплата за сложность, напряженность и высокие достижения в службе в размере и на условиях, установленных Представителем работодателя. Устанавливается с учетом интенсивности труда прокурорского работника, его профессионализма и инициативности, значимости участка служебной деятельности, уровня сложности, объема, качества и своевременности выполнения работы. Размер до 50% должностного оклада;

е) процентной надбавки за ученую степень и ученое звание в размере процентов должностного оклада;

ж) процентной надбавки за почетное звание «Заслуженный юрист  РФ» в размере 10% должностного оклада;

з) процентной надбавки в размере процентов должностного оклада и доплаты за классный чин награжденного нагрудным знаком «Почетный работник прокуратуры РФ»;

и) работа в выходной или нерабочий день оплачивается в двойном размере части оклада за день или час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный  день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, тройного размера  части оклада за день или час работы, если работа производилась сверх  месячной нормы рабочего времени;

к) другие выплаты

Так же прокурорскому  работнику выплачивается материальная помощь по итогам службы за квартал  и год. 

п.7. Гарантии и компенсации, социальное страхование

      На  прокурорского работника распространяются гарантии и компенсации, установленные  законодательством РФ. Прокурорский работник подлежит обязательному социальному  страхованию, а прокурор и следователь  обязательному государственному личному  страхованию. 

п.8. Прекращение трудового  договора, рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров

      Трудовой  договор может быть прекращен  по основаниям и в порядке установленном  ФЗ «О прокуратуре РФ» и Трудовым кодексом РФ. Неурегулированные вопросы  решаются в порядке, установленном  Трудовым кодексом РФ. Индивидуальные споры по вопросам исполнения трудового  договора рассматриваются и разрешаются  в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ 
 

Трудовой  договор о прохождении  федеральной государственной  службы Российской Федерации  и замещение должности  федеральной государственной  службы  Российской Федерации

      Условия заключения данного договора совпадают  с условиями заключения предыдущего, только, существуют два различая, а именно то, что он заключается между Председателем СКП РФ и работником и срок его действия от 1 года до 3 лет. 
 

Меры  поощрения

Согласно  приказу №21 Следственного комитета при прокуратуре РФ от 28.09.2007 «Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка Следственного комитета при прокуратуре РФ» в редакции от 08.04.2008 года. 

6.1. За  примерное исполнение своих служебных  (трудовых) обязанностей, продолжительную  и безупречную службу, выполнение  заданий особой важности и  сложности предусматриваются следующие  виды поощрений работников Следственного  комитета:

а) объявление благодарности;

б) награждение  Почетной грамотой;

в) занесение  на Доску почета или в Книгу  почета;

г) выдача денежной премии;

д) награждение подарком;

е) награждение  ценным подарком;

ж) награждение  именным оружием;

з) досрочное присвоение классного чина (квалификационного разряда) или присвоение классного чина (квалификационного разряда) на одну ступень выше очередного;

и) награждение  нагрудным знаком "За безупречную  службу в прокуратуре Российской Федерации";

к) награждение  нагрудным знаком "Почетный работник прокуратуры Российской Федерации" с одновременным вручением грамоты  Генерального прокурора Российской Федерации;

л) другими  наградами прокуратуры Российской Федерации, Положение о которых  утверждено Приказом Генерального прокурора  Российской Федерации от 06.04.2007 N 393-к "О наградах прокуратуры Российской Федерации";

м) иными  наградами, предусмотренными приказами Первого заместителя Генерального прокурора Российской Федерации - Председателя Следственного комитета при прокуратуре Российской Федерации.

6.2. За  заслуги в укреплении законности  и правопорядка, защите прав и  законных интересов граждан, формировании  правового государства, развитии  юридических наук, подготовке юридических  кадров работающие по специальности  15 и более лет прокурорские  работники могут представляться  к присвоению почетного звания "Заслуженный юрист Российской  Федерации".

6.3. Работники,  имеющие особые отличия по  службе и в труде, могут представляться  к награждению государственными  наградами Российской Федерации.

6.4. Поощрение  объявляется приказом, который доводится  до сведения работника. 

Виды  дисциплинарных взысканий

Согласно  приказу №21 Следственного комитета при прокуратуре РФ от 28.09.2007 «Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка Следственного комитета при прокуратуре РФ» в редакции от 08.04.2008 года. 

7.1. За  совершение дисциплинарного проступка,  то есть неисполнение или ненадлежащее  исполнение работником по его  вине своих служебных (трудовых) обязанностей, совершение прокурорским работником поступка, порочащего честь прокурорского работника, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

а) замечание:

б) выговор;

в) строгий  выговор;

г) понижение  в классном чине:

д) лишение нагрудного знака "За безупречную службу в прокуратуре Российской Федерации";

е) лишение  нагрудного знака "Почетный работник прокуратуры Российской Федерации";

ж) лишение  иных наград прокуратуры Российской Федерации и Следственного комитета при прокуратуре Российской Федерации;

з) предупреждение о неполном служебном соответствии;

и) увольнение из Следственного комитета.

7.2. Прокурорский  работник или работник, замещающий  должность федеральной государственной  гражданской службы, допустивший  проступок, временно (но не более  чем на один месяц) до решения  вопроса о применении дисциплинарного  взыскания по распоряжению работодателя  может быть отстранен от должности  с сохранением денежного содержания.

7.3. По  факту совершения работником  дисциплинарного проступка работодатель  проводит служебное расследование  его обстоятельств и выясняет, какие трудовые обязанности не  исполнены, каковы причины их  неисполнения или ненадлежащего  исполнения, степень вины работника,  тяжесть проступка и его последствия;  качество работы и поведение  работника в предшествующий период.

Результаты  служебного расследования оформляются  письменным заключением, с которым  должен быть ознакомлен работник.

7.4. До  применения дисциплинарного взыскания  работодатель требует от работника  объяснения в письменной форме.  Отказ от дачи письменного  объяснения оформляется актом  и не является препятствием  к применению дисциплинарного  взыскания.