Особенности регулирования труда молодежи

     При повременной оплате труда заработная плата несовершеннолетним работникам выплачивается с учетом сокращенной  продолжительности работы (пропорционально  отработанному времени). При этом работодатель может за счет собственных  средств производить таким работникам доплаты до уровня оплаты труда при полной продолжительности ежедневной работы (ч. 1 ст. 271 ТК РФ).

     Если  несовершеннолетний работник выполняет  сдельную работу, то его труд оплачивается по установленным сдельным расценкам (ч. 2 ст. 271 ТК РФ).

     Оплата  труда несовершеннолетних работников учащихся и работающих в свободное  от учебы время производится пропорционально  отработанному времени или в  зависимости от выработки. Работодатель также за счет собственных средств  может установить доплаты к заработной плате несовершеннолетних (ч. 3 ст. 271 ТК РФ).

     Нормы выработки для несовершеннолетних работников устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально  установленной сокращенной продолжительности  рабочего времени (ч. 1 ст. 270 ТК РФ).

     Для несовершеннолетних, поступающих на работу после окончания общеобразовательных  учреждений и учреждений начального профессионального образования, а  также прошедших профессиональное обучение на производстве, могут устанавливаться  пониженные нормы выработки (в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами). 
 
 

3. Расторжение трудового  договора

     Гарантированное трудовым законодательством РФ право  на труд лиц, не достигших возраста 18 лет, обеспечивается не только на стадии трудоустройства, но и при расторжении с ними трудового договора. Эти гарантии закреплены действующим законодательством и направлены на ограничение увольнения несовершеннолетних работников.

     Расторжение трудового договора с несовершеннолетними работниками по инициативе работодателя допускается только с согласия Государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних. Указанное согласие является дополнением к общему порядку расторжения трудового договора по инициативе работодателя (исключение составляют случаи ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) (ст. 269 ТК РФ).

     Отсутствие  согласия Государственной инспекции  труда и комиссии по делам несовершеннолетних может стать основанием как для восстановления несовершеннолетнего на работе с оплатой ему времени вынужденного прогула, так и для привлечения виновных должностных лиц к административной и материальной ответственности.

     Предположим, указанные органы отказали в даче согласия на увольнение работника. Однако по результатам ежегодного медицинского осмотра он не может выполнять работы в соответствии с заключенным трудовым договором. В таких случаях отказ в расторжении трудового договора с несовершеннолетним может быть обжалован в судебном порядке.

     Если  несовершеннолетний работник является членом профсоюза, то для его увольнения по пунктам 2, 3 и 5 части 1 статьи 81 ТК РФ необходимо мотивированное мнение выборного  профсоюзного органа, полученное согласно статье 373 ТК РФ.

     В ситуации, когда срок трудового договора истек, подростка необходимо уведомить  об увольнении за три календарных  дня до увольнения (ст. 79 ТК РФ).

     В случае если с несовершеннолетним трудовой договор заключен на срок до 2 месяцев, подросток вправе уволиться до окончания срока трудового договора, написав заявление об увольнении по собственному желанию не менее чем за три дня до увольнения (ст. 292 ТК РФ). По истечении указанных трех дней несовершеннолетний вправе прекратить работу.

     Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым подросток должен быть ознакомлен под роспись. В день прекращения трудового договора работодатель выдает несовершеннолетнему работнику трудовую книжку и производит с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ст. 84.1 ТК РФ). 

Заключение

     На  сегодняшний день детский труд встречается  практически в любой точке  земного шара, однако, безусловно, наибольшее распространение он получил в бедных и развивающихся регионах. Но при этом наблюдается тенденция неуклонного увеличения числа работающих городских детей, главным образом в сфере услуг и неформальном секторе экономики.

     Основной причиной, побуждающей детей работать, является бедность - зачастую их заработок позволяет выживать всей семье, особенно это касается неимущих, неблагополучных и многодетных семей.

     Другие  факторы, заставляющие детей оставлять  обучение и отдавать предпочтение работе, могут лежать как из-за качества образования, так и в чисто психологической сфере.

     Эти дети могут остаться полностью или  функционально неграмотными, навсегда потерять возможность получения  общеобразовательных навыков, необходимых  для становления личности в обществе и сфере труда.

     Вот почему государство заинтересовано в жесткой регламентации привлечения  детей к труду, особенно в раннем возрасте.

     Поскольку дети составляют интеллектуальный, кадровый, репродуктивный и оборонный потенциал  любого общества, оно должно заботиться о них всеми доступными и приемлемыми для этого способами. Состояние государства находится в прямой зависимости от того, как оно защищает здоровье своих детей, как обеспечивает их права на образование, нормальное развитие и др., какие меры предпринимает для подготовки детей к полноценной жизни в обществе, для развития у них необходимых качеств и навыков

     Главной задачей государства в сфере  труда и занятости выпускников  общеобразовательных школ, учреждений начального, среднего специального профессионального образования является предоставление им равных возможностей в реализации права на труд и выбор профессии

Список использованной литературы

Основная  литература:

1. Гапоненко В.Ф., Михайлов Ф.Н. Трудовое право, – М.: ЮНИТИ, 2002. – 463 с.
2. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации/ Под ред. Буянова М.О., Гусов К.Н., Захаров М.Л., изд. 7-е, перераб. и доп./, М.: издательская группа «Проспект», 2008. – 928 с.
3. Казанцев В.И. Трудовое право: Учебник для студентов сред. проф. учеб. заведений / В.И. Казанцев, В.Н. Васин.-2-е изд., испр. и доп.-М.: Издательский центр. Академия, 2007.-432с.
4. Правоведение. Смоленский М.Б., Мархгейм М.В., Третьяков В.И.и др. – Ростов н/Д.: Феникс, 2007.
5. Трудовое право /Под ред. О.В. Смирнова, учебник, изд. 3-е, перераб. и дополн./, – М.: Издательская группа «Проспект», 2000. – 447с.

      Нормативно-правовые акты:

1. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197 - ФЗ. – М.: изд. «Омега-Л», 2009. – 240 с. – (Кодексы Российской Федерации).
2. “Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть 1. (Принята Государственной Думой Российской Федерации 21октября 1994г. Введен в действие с 1 января 1995г.) Ст. 26. - www.consultant.ru
3. Федеральный закон от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации" (с изменениями от 18 декабря 2006 г., 20 апреля 2007 г., 22 июля 2008 г., 17 июля 2009 г.). Ст. 60.2. - www.consultant.ru
4. Закон РФ от 10.07.1992 N 3266-1 (ред. от 02.02.2011) "Об образовании" Ст. 19 - www.consultant.ru
5. Постановление Правительства РФ от 19 марта 2001 г. N 196 "Об утверждении Типового положения об общеобразовательном учреждении" (с изменениями от 23 декабря 2002 г., 1 февраля, 30 декабря 2005 г., 20 июля 2007 г., 18 августа 2008 г., 10 марта 2009 г.) - www.consultant.ru
6. Федеральный закон от 15.12.2001 N 167-ФЗ (ред. от 28.12.2010) "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" (принят ГД ФС РФ 30.11.2001). Ч 1, ст. 7. - www.consultant.ru
7. Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 28.12.2010) "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (принят ГД ФС РФ 07.07.2004). Ст. 21 - www.consultant.ru
8. Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ (ред. от 17.07.2009) "О муниципальной службе в Российской Федерации" (принят ГД ФС РФ 07.02.2007). Ст. 16. - www.consultant.ru
9. Федеральный закон от 14.04.1999 N 77-ФЗ (ред. от 22.11.2010) "О ведомственной охране" (принят ГД ФС РФ 17.03.1999). Ст 6. - www.consultant.ru
10. Закон РФ от 11.03.1992 N 2487-1 (ред. от 07.02.2011) "О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации". Ст.11.1. - www.consultant.ru