Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.

       В случаях, когда забастовка не может  быть проведена, решение по коллективному  трудовому спору в десятидневный  срок принимает Правительство Российской Федерации.

       Гарантии  и правовое положение работников в связи с проведением забастовки. Согласно ст. 414 ТК РФ участие работника  в забастовке не может рассматриваться  в качестве нарушения трудовой дисциплины и служить основанием для расторжения  трудового договора, за исключением  случаев неисполнения обязанности  прекратить забастовку при признании  ее незаконной.

       Работодателю  запрещается применять к работникам, участвующим в забастовке, меры дисциплинарной ответственности, за исключением случаев, когда забастовка признана незаконной и работники не приступили к работе.

       На  время забастовки за участвующими в  ней работниками сохраняются  место работы и должность. Но работодатель имеет право не выплачивать работникам заработную плату за время их участия  в забастовке, за исключением работников, занятых выполнением обязательного  минимума работ (услуг). Коллективным договором, соглашением или соглашениями, достигнутыми в ходе разрешения коллективного  трудового спора, могут быть предусмотрены  компенсационные выплаты работникам, участвующим в забастовке.

       Тем работникам, которые не участвуют  в забастовке, но в связи с ее проведением не имеют возможности  выполнять свою работу и заявили  в письменной форме о начале в  связи с этим простоя, оплата простоя  не по вине работника производится в соответствии со ст. 157 ТК РФ в размере  двух третей от тарифной ставки (оклада). Работодатель имеет право переводить указанных работников на другую работу. Коллективным договором, соглашением  или соглашениями, достигнутыми в  ходе разрешения коллективного трудового  спора, может быть предусмотрен более  льготный порядок выплат работникам, не участвующим в забастовке.

       В процессе урегулирования коллективного  трудового спора, включая проведение забастовки, работодатель не имеет  права применять локаут, под которым  согласно ст. 415 ТК РФ понимается увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или в забастовке. Если же работодатель произведет увольнение работников в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки, то он может быть привлечен к ответственности в виде административного штрафа в размере от сорока до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

       Список  использованной литературы:

       1. Трудовое право России - под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. М. 2002г. Трудовое право под ред. Гопоненко В.Ф., Михайлов Ф.И. ЮПИТИ, 2002г. Трудовое право под ред. Смирнова О.В. Проспект, 2002г.

       2. Никитинский В.И. Законодательство  о совместительстве нуждается  в совершенствовании //Советское  государство и право. 1977. № 7. С. 84.

       3. Почему Россия занимает 124-е место  из 161? //АиФ. 2005. № 5.

       4. Трудовое право. Курс лекций. Под  ред. Толкунова В.И. Проспект 2002г. 

       5. Комментарий к Трудовому кодексу  (вводный) Гусов К.П. -Проспект, 2002г. 

       6. Комментарий к Трудовому кодексу  Крылов К.Д. Юринформцент 2002г.

7. Снигирева, Смирнова: Трудовое право: учебник,2009 

8: В. Сафонов :: Трудовое право России: учебник , 2008

: Юрайт-Издат

       9. Трудовые споры: учебное пособие / под ред. В. А. Сафонова, Е. Б. Хохлова. – Москва: Проспект, 2011. – 192 с.

       10. Федеральный закон от 23 ноября 1995 г. N 175-ФЗ "О порядке разрешения коллективных трудовых споров";

       11. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (под ред. К.Н.Гусова) - ООО "ТК Велби", ООО "Издательство Проспект", 2003 г. 

       12.  Гуев А.Н. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации . - "Дело", 2003 г.

       13.   Бугров Л.Ю. Право на забастовку //Советское государство и право. 1989. № 9.

       14. Никитинский В.И., Хохрякова О.С. Порядок разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов) комментарии и размышления // Социалистический труд. 1990. №

       15.     Ставцева А.И. Судебная защита трудовых и иных социальных прав граждан //Юридический бюллетень предпринимателя. 1997. № 3.

       16. Жданова Т.В. Индивидуальные трудовые споры: законодательство о труде и реальность // Право и экономика. - М.; Юрид. Дом "Юстицинформ", 2001. - № 4.

       17. Трудовые споры: Практический комментарий / Куренной А.М.. - М.; Дело, 2003

       18. Трудовое право: Курс лекций / Толкунова В.Н.. - М.; ООО "ТК Велби", 2002. - 320 с.

       19. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Задача

       В организации была ликвидирована  должность главного бухгалтера. При  этом главный бухгалтер Иванцов  М.Т. был переведен на должность  бухгалтера, а бухгалтер Сидоркин Т.В. был уволен по п. 2 ст. 81 ТК РФ в  связи с сокращением численности  или штата работников организации. Свое решение работодатель мотивировал  тем, что Иванцов является более  квалифицированным работником чем  Сидоркин, а согласно ст. 179 ТК РФ при  сокращении численности или штата  работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется  работникам с более высокой производительностью  труда и квалификацией.

      Прав  ли работодатель? Обоснуйте ответ.

       Ответ

         Согласно п. 2 ст. 6 Федерального закона  от 21 ноября 1996 г. N 129-ФЗ "О бухгалтерском  учете"Статья 6. Организация бухгалтерского  учета в организациях:

1. Ответственность  за организацию бухгалтерского  учета в организациях, соблюдение  законодательства при выполнении  хозяйственных операций несут  руководители организаций.

2. Руководители  организаций могут в зависимости  от объема учетной работы:

 а)  учредить бухгалтерскую службу  как структурное подразделение,  возглавляемое главным бухгалтером;

 б)  ввести в штат должность бухгалтера;

 в)  передать на договорных началах  ведение бухгалтерского учета  централизованной бухгалтерии, специализированной  организации или бухгалтеру-специалисту;

 г)  вести бухгалтерский учет лично.

       Согласно  Статьи 179 ТК РФ при сокращении численности  или штата работников организации  преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

     При равной производительности  труда и квалификации предпочтение  в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или  более иждивенцев (нетрудоспособных  членов семьи, находящихся на  полном содержании работника  или получающих от него помощь, которая является для них постоянным  и основным источником средств  к существованию); лицам, в семье  которых нет других работников  с самостоятельным заработком; работникам, получившим в данной организации  трудовое увечье или профессиональное  заболевание; инвалидам Великой  Отечественной войны и инвалидам  боевых действий по защите  Отечества; работникам, повышающим  свою квалификацию по направлению  работодателя без отрыва от  работы. 

       Следовательно бухгалтер Сидоркин Т.В. мог быть уволен.