Автор работы: Пользователь скрыл имя, 15 Марта 2012 в 21:20, контрольная работа
Основной ежегодный отпуск, его продолжительность, порядок предо-ставления и использования. Категория работников, которым установлен удлиненный ежегодный отпуск.
Задание 1. Раскрыть содержание теоретических вопросов ………………1-13
1 Основной ежегодный отпуск, его продолжительность, порядок предоставления и использования. Категория работников, которым установлен удлиненный ежегодный отпуск ……………………………………………… 1-9
2 Понятие забастовки, порядок ее объявления и проведения. Последствия незаконной забастовки …………………………………………………… 9-13
Задание 2. Решить задачи и выполнить практическое задание …………13-20
Приложения ……………………………………………………………… 25-27
Библиографический список ……………………………………………… 28
Основание:
изменение к трудовому договору от “ |
| ” |
| 20 |
| г. № |
| ; или |
другой документ докладная записка начальника инструментального цеха Кириллова А.Я. от 14.11.2011
(документ (заявление, медицинское заключение и пр.))
Руководитель организации | Генеральный директор |
| ПОДПИСЬ |
| А.П.Иванов |
| (должность) |
| (личная подпись) |
| (расшифровка подписи) |
С приказом (распоряжением) работник ознакомлен | ПОДПИСЬ | “ |
| ” | ноября | 20 | 11 | г. |
| (личная подпись) |
|
|
|
|
|
|
|
Приложение 4
Унифицированная форма № Т-8
Утверждена Постановлением Госкомстата России
от 05.01.04 № 1
|
| Код | |
| Форма по ОКУД | 0301006 | |
МОУ «Подольская средняя школа № 5» | по ОКПО | 18272334 | |
(наименование организации) |
|
| |
| Номер документа | Дата составления |
ПРИКАЗ | 15 л/с | 31.10.2011 |
(распоряжение)
о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)
Прекратить действие трудового договора от “ | 01 | ” | ноября | 20 | 03 | г. № | 234 | , | |
уволить “ | 31 | ” | октября | 20 | 11 | г. | |||
(ненужное зачеркнуть)
| Табельный номер |
Сергееву Анну Андреевну | 21 |
(фамилия, имя, отчество) |
|
МОУ «Подольская средняя школа № 5» | |
(структурное подразделение) | |
Учитель математики 1 категории | |
(должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации) | |
| |
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с невыполнением работником надлежащим образом своих трудовых обязанностей
(основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения))
(подпункт Б пункта 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации)
Основание (документ, номер, дата): | Приказ № 10 от 19 октября 2011 г. |
| (заявление работника, служебная записка, медицинское заключение и т.д.) |
Руководитель организации | директор |
| ПОДПИСЬ |
| А.М.Иванов |
| (должность) |
| (личная подпись) |
| (расшифровка подписи) |
С приказом (распоряжением) работник ознакомлен | ПОДПИСЬ | “ |
| ” |
| 20 |
| г. |
| (личная подпись) |
|
|
|
|
|
|
|
Мотивированное мнение выборного
профсоюзного органа в письменной форме
(от “ |
| ” |
| 20 |
| г. № |
| ) рассмотрено |
Истец: Сергеева Анна Андреевна
(Ф.И.О.)
Адрес: ____________________________
Адрес: ____________________________
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время
вынужденного прогула и компенсации морального вреда
С "01" ноября 2003 г. я, в соответствии с трудовым договором от"01" ноября 2003 г. N 234, работал(а) в МОУ «Подольская средняя школа № 5»
в должности учитель математики 1 квалификационной категории
Копия приказа N 18 от "01"ноября 2003 г. о приеме на работу прилагается.
"31"октября 2011 г. приказом N 15 от "31"октября 2011 г. я был(а)
уволен(а) на основании пп. Б п. 3 ст. 81 трудового кодекса Р Ф в связи с тем, что в одной из контрольных работ я не заметила допущенных ошибок.
Считаю мое увольнение незаконным по следующим основаниям: ответчик не проводил проверку о соответствии квалификационной категории и занимаемой мной должности (документальные и свидетельские доказательства отсутствуют)
Кроме того, считаю, что ответчик своими незаконными действиями причинил мне моральный вред.