Основания возникновения трудовых отношений

     2.3. Расторжение трудового  договора

     Общие основания его прекращения даны в ст. 77 ТК РФ. Ими могут быть:

     1) соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ);

     2) истечение срока трудового договора (ст. 58 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

     3) расторжение трудового договора  по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ);

     4) расторжение трудового договора  по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ);

     5) перевод работника по его просьбе  или с его согласия на работу  к другому работодателю или  переход на выборную работу (должность);

     6) отказ работника от продолжения  работы в связи со сменой  собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (ст. 75 ТК РФ);

     7) отказ работника от продолжения  работы в связи с изменением  существенных условий трудового  договора (ст. 73 ТК РФ);

     8) отказ работника от перевода  на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (ст. 72 ТК РФ);

     9) отказ работника от перевода  в связи с перемещением работодателя  в другую местность (ст. 72.1 ТК  РФ);

     10) обстоятельства, не зависящие от  воли сторон (ст. 83 ТК РФ);

     11) нарушение установленных ТК РФ  или иным федеральным законом  правил заключения трудового  договора, если это нарушение  исключает возможность продолжения  работы (ст. 84 ТК РФ).

     Согласно  абз. 7 ст. 11 ТК РФ трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, распространяются на государственных гражданских служащих и муниципальных служащих с теми особенностями, которые предусмотрены федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной гражданской службе²¹ и муниципальной службе.

     При рассмотрении споров о расторжении  по инициативе работника трудового  договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ) необходимо иметь в виду следующее:

     а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо  в случае, когда подача заявления  об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника;

     б) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем.

     Если  заявление работника обусловлено  невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу, например направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом;

     в) исходя из содержания ч. 4 ст. 80 и ч. 4 ст. 127 ТК РФ работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска  с последующим увольнением - до дня  начала отпуска) отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с ТК и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (например, в силу части четвертой ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы). Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным (ч. 6 ст. 80 ТК РФ).

     Трудовой  договор может быть прекращен  только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством. Эти основания проявляются в:

     1) соглашении сторон (ст. 78 ТК РФ);

     2) инициативе одной из сторон (ст. ст. 80 - 81 ТК РФ);

     3) обстоятельствах, не зависящих  от воли сторон (ст. 83 ТК РФ).

     Трудовые  правоотношения имеют некоторые особенности, позволяющие отграничить их от гражданско-правовых правоотношений, связанных с применением труда²². Трудовым правоотношениям присущ длящийся характер, т.е. работник, заключив трудовой договор (на неопределенный срок или срочный), вступает в правоотношения для выполнения определенной трудовой функции, а не разового задания, которое может быть предусмотрено гражданско-правовым договором (подряда, поручения). Заключив трудовой договор (а это является свидетельством возникновения трудовых правоотношений), гражданин приобретает статус работника и включается в трудовой коллектив. Поведение субъектов трудовых правоотношений регламентируется правилами внутреннего трудового распорядка.

       В гражданско-правовых правоотношениях,  связанных с применением труда, гражданин выполняет разовое задание, при котором оговаривается конечный результат труда, на свой риск. При этом гражданин (подрядчик, исполнитель) не включается в трудовой коллектив и не подчиняется внутреннему трудовому распорядку²³.

     Согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, характеризующим всю его профессиональную биографию: образование и квалификацию, продвижение по служебной лестнице, отношение к труду и пр. Достоверность и правильность сведений, которые содержатся в трудовой книжке, имеют непосредственное отношение к оценке будущих пенсионных прав работника, к установлению для него тех или иных льгот.

     На  основе трудовой книжки устанавливаются все виды трудового стажа для назначения государственных пенсий (в том числе на льготных условиях и в льготных размерах), пособий по социальному страхованию, а также должностных окладов (в случаях, если это зависит от продолжительности трудового стажа), выплаты вознаграждения за выслугу лет, процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях и т.д.

     Необходимо  иметь в виду, что трудовая книжка как основной документ в сфере  профессиональной деятельности повышает у ее владельца чувство ответственности за работу, способствует укреплению дисциплины, значительно облегчает задачу правильного подбора кадров.

     Трудовая  книжка должна в обязательном порядке  вестись работодателем на каждого  работника, который проработал у него свыше 5 дней. Исключение составляют работодатели - физические лица, так как они не имеют права производить записи в трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые.

     До  принятия Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации..."²⁴ исключение составляли также индивидуальные предприниматели, но данным Федеральным законом им также была вменена обязанность вести трудовые книжки на своих работников. В некоторых комментариях к Трудовому кодексу РФ особо отмечают, что данное положение является новеллой в трудовом законодательстве РФ²⁵.

     Трудовые  книжки заводятся на всех работников государственных, кооперативных, коммерческих и общественных предприятий (организаций, учреждений), проработавших указанное выше количество дней, в том числе на сезонных и временных работах, а также на внештатных работников при условии их государственного социального страхования²⁶.

     Согласно  Правилам ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225²⁷, оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу. При ее оформлении необходимо руководствоваться рядом правил.

     Правильность  записей в трудовой книжке имеет  большое значение. Они должны производиться  в соответствии с Трудовым кодексом РФ и на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя.

     Неверные  записи ведут к появлению проблем  при дальнейшем трудоустройстве  работника, а также при назначении ему пенсии и могут привести к  судебному разбирательству в  связи с нарушением прав работника. 
 

     Заключение 

     Согласно  ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем  о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности  в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

     Понятие "трудовое правоотношение" всегда едино, неизменно по его субъектам, содержанию, основаниям возникновения и прекращения. Трудовые правоотношения всегда имеют конкретных субъектов и конкретное содержание. Трудовое правоотношение устанавливает юридическую связь между работником и предприятием. Эта связь всегда конкретна. Она возникает между определенным работником и определенным предприятием; при вступлении в трудовое правоотношение определяется трудовая функция работника, размер вознаграждения за труд и т.п.

     Субъектами  трудовых отношений являются работник и работодатель. Статья 20 Трудового кодекса РФ дает определение сторон трудовых отношений следующим образом: "Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры

     В соответствии со ст. 16 ТК РФ основанием возникновения трудового правоотношения является трудовой договор (контракт), заключаемый работником и работодателем в соответствии с ТК РФ.

     Для некоторых категорий работников основанием возникновения трудового  правоотношения является сложный состав юридических фактов, когда заключению трудового договора предшествует или за ним последует какой-то другой юридический факт:

1. избрание (выборы) на должность (ст. 17 ТК РФ).
2. избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности (ст. 18 ТК РФ).
3. назначение на должность или утверждение в должности (ст. 19 ТК РФ).

     4) направление на работу уполномоченными  законом органами в счет установленной  квоты.

     5) судебное решение о заключении  трудового договора.

     Трудовое  правоотношение прекращается фактом прекращения  трудового договора по основаниям, установленным трудовым законодательством. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Список  использованной литературы

     Нормативно-правовые акты 

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным  голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках  к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ)// "Российская газета", N 7, 21.01.2009.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.11.2009)// "Парламентская газета", N 2-5, 05.01.2002, "Российская газета", N 138, 29.07.2009.
3. Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории российской федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации" // Собрание законодательства РФ. 2006. N 27. Ст. 2878.
4. Федеральный закон от 22.08.1996 N 125-ФЗ(ред. от 27.07.2010) "О высшем и послевузовском профессиональном образовании"// "Российская газета", N 164, 29.08.1996. "Российская газета", N 168, 30.07.2010.
5. Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ (ред. от 24.07.2009) "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"// "Российская газета", N 234, 02.12.1995. "Российская газета", N 138, 29.07.2009.
6. Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ (ред. от 17.07.2009) "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации"//"Российская газета", N 146, 07.07.2006, "Российская газета", N 132, 21.07.2009.
7. Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 14.02.2010) "О государственной гражданской службе Российской Федерации"// "Российская газета", N 162, 31.07.2004, "Парламентская газета", N 6, 19-25.02.2010
8. Постановление Правительства РФ от 17.02.1993 N 138 (ред. от 28.12.2005) "Об учреждении Российского акционерного общества "Газпром" //"Собрание актов Президента и Правительства РФ", 01.03.1993, N 9, ст. 738. "Собрание законодательства РФ", 02.01.2006, N 1, ст. 159.
9. Постановление Правительства РФ от 12.04.1994 N 314 (ред. от 14.10.1995) "Об утверждении устава акционерного общества "Аэрофлот - российские международные авиалинии" // "Собрание законодательства РФ", 09.05.1994, N 2, ст. 111.Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках" // Собрание законодательства Российской Федерации. 2003. N 16. Ст. 1539.
10. Приказ Министра обороны РФ от 06.05.2000 N 230 "О конкурсном замещении офицерами некоторых категорий воинских должностей // "Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти", N 26, 26.06.2000.
11. Приказ Минобразования РФ от 26.11.2002 N 4114 "Об утверждении Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации"// "Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти", N 4, 27.01.2003.
12. Архив Пермского краевого суда за 2008 г.// СПС «Консультант Плюс»