Основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор есть соглашение между работником и работодателем, по котором работник обязуется выполнять трудовую функцию (работу по определенной специальности, квалификации или должности) подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется обеспечивать условия труда, предусмотренные законом и иными нормативными правовыми актами о труде и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.
Однако это определение, как впрочем, и любое определение того или иного понятия, нельзя считать полным, адекватно выражающие его содержание и значение. Вот почему наука трудового права рассматривает понятие трудового договора в трех взаимосвязанных аспектах: во-первых, как форму реализации права граждан на труд; во вторых, как основание возникновения и существования во времени трудового правоотношения; в-третьих, как институт трудового права объединяющий нормы, регулирующие прием граждан на работу из переводы и увольнения . Рассмотрим каждый из этих аспектов в отдель¬ности.
Формирование рынка труда базируется на свободном стремлении граждан подыскать подходящую для себя работу и волеизъявление работодателей, имеющих возможность такую работу предоставить. При этом граждане на рынке труда реализуют конституционное право на труд (ст. 37 Конституции), которое в настоящее время осуществляется в следующих формах: заключение трудового договора; вступление-прием в члены кооперативной организации или акционерного общест¬ва; поступление на государственную службу; индивидуальная и частнопредпринимательская трудовая деятельность.

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………… 3

1. Увольнение вследствие ликвидации организации, сокращения численности или штата работников………………………………….
4

2. Увольнение вследствие обнаружения несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе..............................
8

3. Увольнение за неоднократное неисполнение работником без
уважительных причин трудовых обязанностей………………………
10

4. Увольнение за прогул (в том числе отсутствие на работе более четырех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин…
12

5. Увольнение в связи с появлением на работе в нетрезвом состо-янии, в состоянии наркотического или токсического опьянения…………..
13

6. Увольнение в связи с совершением по месту работы хищения 14

7. Совершение виновных действий работником непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности…………………
15

8. Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы……………………………………………………………………
16

ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………..……………………………… 17

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ………………………...... 18